公司管理制度幾不準?一、總則（一）目的為規范公司全體員工的行為準則，維護公司正常的工作秩序和良好的運營環境，特制定本"公司管理制度幾不準"。本制度旨在明確公司對員工在工作態度、工作紀律、職業操守等方面的基本要求，確保公司各項工作高效、有序地開展，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員以及勞務派遣人員等。（三）基本原則1.依法合規原則：本制度的制定和執行嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，確保公司運營活動合法合規。2.公平公正原則：制度面前人人平等，對所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視，公平公正地處理各類事務。3.全面覆蓋原則：涵蓋公司運營管理的各個方面，包括但不限于工作紀律、考勤管理、財務管理、業務操作、廉潔自律等，確保無管理漏洞。4.可操作性原則：制度內容明確、具體，具有實際指導意義，便于員工理解和執行，同時便于公司進行監督和考核。二、工作紀律幾不準（一）不準無故遲到、早退、曠工1.定義遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位。早退：員工未到規定的下班時間擅自離開工作崗位。曠工：未經請假或請假未獲批準而缺勤，或未按規定程序辦理請假手續而擅自不到崗的行為。2.處罰措施遲到或早退每次扣除[x]元績效獎金。一個月內累計遲到或早退達到[x]次，視為曠工半天，扣除半天工資及相應績效獎金。曠工半天扣除一天工資及當日績效獎金，曠工一天扣除兩天工資及當日績效獎金。連續曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。3.特殊情況處理因不可抗力因素導致遲到、早退或無法正常出勤的員工，應在到崗后及時向直屬上級說明情況，并提供相關證明材料。經直屬上級核實后，可不作遲到、早退或曠工處理。（二）不準在工作時間內從事與工作無關的事情1.具體行為限制嚴禁在辦公區域內玩游戲、看視頻、聽音樂、瀏覽無關網站、炒股等與工作無關的活動。不得在工作時間內串崗聊天、吃零食、打瞌睡或進行其他影響工作效率和工作秩序的行為。2.監督與處罰公司將通過不定期巡查、監控系統等方式對員工工作時間行為進行監督。一旦發現員工在工作時間內從事與工作無關的事情，第一次給予口頭警告，第二次扣除[x]元績效獎金，第三次及以上每次扣除[x]元績效獎金，并在公司內部進行通報批評。（三）不準擅自離崗、脫崗1.規定要求員工在工作期間如需離開工作崗位，應提前向直屬上級請假并說明去向和所需時間，經批準后方可離開。未經批準擅自離崗、脫崗的，視為違反工作紀律。2.處罰標準擅自離崗、脫崗每次扣除[x]元績效獎金。離崗、脫崗時間超過[x]分鐘的，按照曠工半天處理；超過[x]小時的，按照曠工一天處理。同時，因擅自離崗、脫崗給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。三、考勤管理幾不準（一）不準虛報、瞞報考勤信息1.行為界定員工不得故意虛報加班時間、請假天數等考勤信息，不得偽造請假條、出勤記錄等相關證明材料。2.后果處理發現員工虛報、瞞報考勤信息的，公司將視情節輕重給予嚴肅處理。第一次發現，扣除虛報、瞞報期間的全部績效獎金，并進行誡勉談話；第二次發現，除扣除相應績效獎金外，給予警告處分，并處以虛報、瞞報金額[x]倍的罰款；情節嚴重的，公司有權解除勞動合同，并追究其法律責任。（二）不準代他人打卡或委托他人代打卡1.禁止行為說明代他人打卡或委托他人代打卡均屬于嚴重違反考勤紀律的行為，一經發現，雙方均將受到嚴肅處理。2.處罰規定代打卡者和被代打卡者雙方當月績效獎金全部扣除，并處以每人[x]元的罰款，同時在公司內部進行通報批評。一年內累計出現代打卡行為超過[x]次的，公司將解除相關人員的勞動合同。四、財務管理幾不準（一）不準挪用公款1.定義與后果挪用公款是指公司員工利用職務之便，將公司資金挪作個人使用或借貸給他人的行為。挪用公款屬于嚴重違法行為，一經查實，公司將立即解除勞動合同，并依法追究其刑事責任。2.防范措施嚴格執行財務審批制度，明確資金使用流程和權限，確保每一筆資金的支出都經過正規審批程序。加強財務監督，定期對公司財務狀況進行審計和檢查，及時發現和糾正潛在的財務風險。（二）不準虛報費用、貪污受賄1.行為規范員工在報銷費用時，應如實提供真實、合法、有效的票據，不得虛報、多報費用。嚴禁通過虛構業務、虛開發票等手段騙取公司報銷款。任何員工不得利用職務之便，收受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等不正當利益，不得為謀取私利而損害公司利益。2.處罰措施對于虛報費用的行為，一經發現，除追回虛報金額外，虛報金額在[x]元以下的，給予警告處分，并處以虛報金額[x]倍的罰款；虛報金額在[x]元以上的，解除勞動合同，并依法追究法律責任。對于貪污受賄行為，公司將堅決予以辭退，并移交司法機關依法處理。同時，公司保留追究其因貪污受賄行為給公司造成損失的賠償責任的權利。五、業務操作幾不準（一）不準泄露公司商業機密1.商業機密范圍公司商業機密包括但不限于公司的技術秘密、產品研發信息、客戶資料、市場策略、財務數據、內部管理文件等涉及公司核心競爭力和利益的信息。2.保密責任與處罰公司所有員工都有保守公司商業機密的義務，應與公司簽訂保密協議。員工在離職后，仍需履行保密義務，期限為離職后[x]年。若發現員工泄露公司商業機密，公司將立即解除勞動合同，并要求其承擔因泄密行為給公司造成的全部損失。情節嚴重的，公司將依法追究其法律責任。（二）不準違規操作業務流程1.流程規范要求員工在進行業務操作時，必須嚴格按照公司規定的業務流程和操作規范執行，不得擅自簡化、省略或變更操作步驟。2.違規后果處理對于違規操作業務流程的行為，視情節輕重給予相應處罰。若因違規操作導致公司遭受損失的，員工應承擔全部或部分賠償責任。第一次違規給予警告處分，第二次違規扣除當月績效獎金的[x]%，第三次及以上違規解除勞動合同。（三）不準擅自對外簽訂合同或協議1.審批權限規定未經公司書面授權，任何員工不得擅自代表公司對外簽訂合同或協議。合同簽訂必須經過公司相關部門和領導的嚴格審核與批準，明確雙方權利義務、合同金額、付款方式、違約責任等關鍵條款。2.違規處理辦法擅自對外簽訂合同或協議的行為無效，由此給公司造成損失的，簽訂人應承擔全部賠償責任。同時，公司將視情節輕重給予簽訂人警告、記過、降職、撤職等處分，直至解除勞動合同。六、廉潔自律幾不準（一）不準接受供應商或業務往來單位的宴請、娛樂活動1.行為準則公司員工應保持廉潔自律，不得接受供應商、業務往來單位或其他利益相關方安排的可能影響公正執行公務的宴請、娛樂活動。2.監督與處罰公司鼓勵員工對違規接受宴請、娛樂活動的行為進行舉報。一經查實，給予當事人警告處分，并處以[x]元罰款。情節嚴重的，給予記過以上處分，直至解除勞動合同。（二）不準收受供應商或業務往來單位的禮品、禮金、有價證券等財物1.禁止收受規定員工不得收受供應商、業務往來單位或其他利益相關方贈送的禮品、禮金、有價證券等財物。如因特殊情況無法拒絕的，應及時向公司報告，并按照公司規定進行處理。2.違規處罰措施收受禮品、禮金、有價證券等財物的員工，應立即退還。無法退還的，應及時上繳公司。對于違反規定收受財物的員工，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分，直至解除勞動合同。涉及違法犯罪的，移交司法機關依法處理。七、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部負責解