酒店考勤管理制度規定?一、總則1.目的為加強酒店勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保酒店各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度規定。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行相關考勤規定。二、考勤方式1.打卡考勤酒店實行打卡考勤制度，員工需在規定的時間內，通過打卡機進行上下班打卡。打卡時間為酒店規定的正常上班時間和下班時間，打卡地點為酒店指定的打卡區域。2.簽到考勤對于因工作需要無法進行打卡的員工，如部門管理人員、銷售人員等，需進行簽到考勤。簽到表應放置在酒店指定地點，員工需在簽到表上填寫姓名、部門、簽到時間等信息。3.指紋考勤部分崗位可采用指紋考勤方式，員工需按照酒店規定錄入指紋信息，通過指紋識別設備進行考勤。三、工作時間1.正常工作時間酒店正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫加班申請單，經上級領導批準后，方可加班。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規執行，一般每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.調休時間員工加班后，可根據酒店實際情況安排調休。調休申請應提前提交，經上級領導批準后，方可進行調休。調休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。四、考勤規定1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退在15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退在30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.曠工無故曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。無故曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。無故曠工連續三天或累計五天以上的，酒店將予以辭退，并扣除當月工資及績效獎金。3.請假病假：員工因病需要請假的，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關法律法規執行。事假：員工因個人原因需要請假的，需提前填寫請假申請單，經上級領導批準后，方可請假。事假期間，扣除當日工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在酒店的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假期間，工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間，工資按照國家相關法律法規執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發。4.請假流程員工請假需提前填寫請假申請單，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。請假申請單需經員工所在部門負責人審核簽字后，報上級領導批準。請假申請單批準后，員工需將請假申請單交至酒店人力資源部備案。5.特殊情況處理員工因突發疾病或其他特殊原因無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人或上級領導說明情況，并在事后補辦請假手續。對于因工作需要無法按時打卡的員工，需在上班后第一時間向部門負責人說明情況，并填寫未打卡說明。五、考勤統計與公示1.考勤統計酒店人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為每月的1日至當月的最后一日。考勤統計結果包括遲到、早退、曠工、請假等情況。2.考勤公示酒店人力資源部將每月的考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、考勤監督與檢查1.監督檢查部門酒店設立考勤監督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對酒店員工的考勤情況進行監督檢查。2.監督檢查方式定期檢查：考勤監督檢查小組每月定期對酒店各部門的考勤情況進行檢查，檢查內容包括打卡記錄、簽到記錄、請假申請單等。不定期抽查：考勤監督檢查小組不定期對酒店員工的考勤情況進行抽查，抽查方式包括現場檢查、電話核實等。3.違規處理對于發現的考勤違規行為，考勤監督檢查小組將根據本制度的相關規定進行處理，并及時將處理結果通報給相關部門和員工。七、附則1.本制度的解釋權本制度由酒店人力資源部負責