入離職管理制度下發?一、總則（一）目的為規范公司員工的入職與離職管理流程，確保人力資源管理工作的規范化、標準化，保障公司和員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規，確保入職與離職管理工作合法合規。2.公平公正原則：對待每一位員工，在入職與離職程序上做到公平公正，保障員工的權益。3.高效規范原則：優化流程，提高工作效率，同時保證各項操作規范有序。二、入職管理（一）招聘與錄用1.招聘流程用人部門根據工作需要，填寫《招聘需求申請表》，明確招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等信息，提交至人力資源部門。人力資源部門審核招聘需求，通過公司內部招聘平臺、外部招聘網站、人才市場、校園招聘等渠道發布招聘信息。收集應聘人員簡歷，進行初步篩選，將符合基本條件的人員簡歷推薦給用人部門。用人部門組織面試，可包括一面、二面等環節，面試后填寫《面試評估表》，對應聘人員的專業知識、工作經驗、溝通能力、團隊協作能力等方面進行評價，確定是否錄用。人力資源部門對擬錄用人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、職業資格等信息的真實性。經背景調查合格后，人力資源部門發放《錄用通知書》，明確告知錄用崗位、薪資待遇、報到時間、報到地點等信息。2.錄用條件公司明確各崗位的錄用條件，包括但不限于學歷、專業、工作經驗、技能水平、職業素養等方面的要求。在招聘過程中，應向應聘人員明確告知錄用條件，可通過招聘公告、面試過程、錄用通知書等方式進行說明。（二）報到入職1.報到準備新員工收到《錄用通知書》后，應在規定的報到時間內準備好相關資料，包括身份證、學歷證書、學位證書、離職證明（如有）、體檢報告（指定醫院）等。對于需要辦理戶口遷移、檔案調動等手續的員工，應提前了解辦理流程和所需材料。2.報到流程新員工攜帶報到資料到公司人力資源部門報到，人力資源部門核對資料無誤后，發放《員工入職須知》，介紹公司基本情況、組織架構、規章制度、薪酬福利等內容。帶領新員工到用人部門報到，用人部門負責人向新員工介紹部門情況、崗位職責、工作安排等，并指定導師對新員工進行入職引導。新員工填寫《員工入職登記表》，提供個人基本信息、緊急聯系人信息等，并提交報到資料復印件。人力資源部門為新員工辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、建立員工檔案、發放工作牌、辦公文具等。新員工參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司文化、規章制度、安全知識、崗位技能等，培訓結束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。（三）試用期管理1.試用期期限根據勞動合同法規定，結合公司實際情況，確定不同崗位的試用期期限。一般崗位試用期為[x]個月，技術崗位、管理崗位試用期為[x]個月。2.試用期考核用人部門在試用期內對新員工進行考核，考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。考核周期為每月一次，用人部門負責人填寫《試用期員工月度考核表》。試用期結束前，用人部門對新員工進行綜合考核，填寫《試用期員工轉正考核表》，提出是否轉正的意見。人力資源部門根據用人部門的考核意見，結合新員工的表現，決定是否予以轉正。如考核不合格，可延長試用期或解除勞動合同。3.試用期工資試用期工資按照勞動合同約定工資的[x]%發放，但不得低于當地最低工資標準。三、離職管理（一）離職類型1.主動離職員工因個人原因提出辭職，包括但不限于職業發展、家庭因素、薪資待遇等原因。2.被動離職公司因經營需要、崗位調整等原因，與員工協商一致解除勞動合同。員工因違反公司規章制度、工作業績不達標等原因，公司依法解除勞動合同。（二）離職申請與審批1.主動離職員工如需辭職，應提前[x]天向所在部門負責人提交《辭職申請表》，說明辭職原因、預計離職時間等信息。部門負責人收到《辭職申請表》后，與員工進行溝通，了解辭職原因，如同意辭職，簽署意見后提交至人力資源部門。人力資源部門收到《辭職申請表》后，對員工的工作交接情況進行審核，如符合要求，安排離職面談，了解員工離職想法和對公司的建議。離職面談結束后，人力資源部門根據審批流程，依次報上級領導審批，審批通過后辦理離職手續。2.被動離職公司提出與員工協商一致解除勞動合同的，由人力資源部門提前[x]天向員工發出《解除勞動合同意向書》，說明解除勞動合同的原因、補償方案等信息。員工收到《解除勞動合同意向書》后，如有異議，可與公司進行協商溝通；如無異議，簽署相關文件，辦理離職手續。公司因員工違反規章制度、工作業績不達標等原因依法解除勞動合同的，由用人部門提供相關證據，填寫《解除勞動合同審批表》，經人力資源部門審核、上級領導審批后，向員工發出《解除勞動合同通知書》。（三）工作交接1.交接原則員工離職前，應按照公司規定進行工作交接，確保工作的連續性和正常運轉。工作交接應全面、準確、及時，交接內容包括工作任務、文件資料、辦公用品、客戶信息、資產設備等。2.交接流程員工提出離職申請后，所在部門負責人應指定專人負責接收其工作，并安排工作交接時間。離職員工在規定時間內，與接收人進行工作交接，填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并雙方簽字確認。交接過程中，如涉及重要文件、資料、項目等，接收人應進行詳細了解和學習，確保能夠獨立承擔相關工作。工作交接完成后，接收人、部門負責人、離職員工三方共同在《工作交接清單》上簽字確認，并提交至人力資源部門備案。（四）離職手續辦理1.離職手續辦理部門人力資源部門負責辦理離職員工的勞動合同解除、社保公積金減員、工資結算、離職證明開具等手續。財務部門負責辦理離職員工的工資結算、借款清算、費用報銷等手續。行政部門負責收回離職員工的工作牌、辦公文具、鑰匙等物品，退還宿舍（如有）。用人部門負責審核離職員工的工作交接情況，確認無誤后在相關手續上簽字。2.離職手續辦理流程離職員工在工作交接完成后，持《工作交接清單》到人力資源部門領取《離職手續辦理清單》。按照清單要求，依次到財務部門、行政部門等辦理相關手續，各部門在辦理完成后簽字確認。人力資源部門審核離職員工的各項手續辦理情況，如均已完成，辦理勞動合同解除手續，出具《離職證明》。財務部門在離職員工手續辦理完畢后，發放工資、結算費用等。（五）離職補償1.經濟補償符合勞動合同法規定的情形，公司與員工協商一致解除勞動合同或公司依法解除勞動合同的，公司應按照規定向員工支付經濟補償。經濟補償標準按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.其他補償根據公司實際情況，如員工在離職時符合相關條件，可享受其他補償，如未休年假補償、加班工資結算等。四、保密與競業限制（一）保密協議1.簽訂范圍公司與涉及商業秘密、技術秘密等重要信息的員工簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。2.保密內容公司的經營戰略、市場策略、客戶信息、業務數據、技術資料、產品配方、工藝流程等。公司未公開的財務信息、管理制度、會議紀要等。3.保密期限保密協議的保密期限根據具體情況確定，一般不低于[x]年。（二）競業限制協議1.簽訂范圍對于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，公司可與其簽訂競業限制協議。2.競業限制期限競業限制期限不得超過二年，在競業限制期限內，公司應按月給予勞動者經濟補償。3.競業限制范圍競業限制的范圍由公司與員工協商確定，但不得違反法律法規的強制性規定，一般包括與公司有競爭關系的同類業務或行業。五、勞動糾紛處理（一）糾紛預防1.加強法律法規培訓定期組織員工進行勞動法律法規培訓，提高員工的法律意識和自我保護能力。2.完善規章制度確保公司各項規章制度合法合規，明確員工的權利和義務，避免因制度漏洞引發勞動糾紛。3.加強溝通協調建立良好的溝通機制，加強公司與員工之間的溝通交流，及時了解員工的需求和意見，妥善解決問題。（二）糾紛處理1.協商解決勞動糾紛發生后，首先由公司與員工進行協商，爭取通過友好協商解決問題。2.調解如協商不成，可申請勞動爭議調解委員會進行調解，調解委員會