教培公司日常管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司日常運營管理，確保教學質量，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括教學人員、管理人員、后勤人員等。（三）基本原則1.合法性原則：遵守國家法律法規和相關政策規定。2.公平公正原則：對待員工一視同仁，公平公正地進行考核、獎懲等管理活動。3.規范性原則：各項制度和流程明確、規范，確保公司運營有序。4.效益性原則：以提高公司經濟效益和社會效益為目標，合理配置資源。二、員工行為規范（一）考勤紀律1.員工應按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退15分鐘以內，每次扣薪[x]元；遲到或早退15分鐘以上1小時以內，每次扣薪[x]元；遲到或早退1小時以上，按曠工半天處理。2.員工應按規定打卡，嚴禁代打卡行為。如有代打卡，雙方均按曠工半天處理，并給予警告處分。3.員工請假應提前填寫請假申請表，經批準后生效。請假[x]天以內由部門負責人批準，請假[x]天以上由總經理批準。未按規定請假擅自離崗者，按曠工處理。4.曠工一天，扣發當日工資的[x]倍，并給予警告處分；連續曠工三天或累計曠工五天以上，予以辭退。（二）工作紀律1.員工應遵守公司的各項規章制度，服從工作安排，認真履行工作職責。2.工作時間內不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無關網站等。3.員工應保守公司機密，不得泄露公司的商業秘密、教學資料等信息。如有違反，公司將追究其法律責任。4.員工之間應團結協作，不得互相推諉、扯皮，影響工作效率。（三）言行舉止1.員工應保持良好的精神面貌，著裝整潔得體，不得穿奇裝異服。2.與同事、學員及家長交流時，應使用文明禮貌用語，態度熱情、親切。3.不得在公司內爭吵、打架斗毆，維護公司良好的工作秩序。三、教學管理制度（一）教學計劃制定1.教學部門應根據課程標準和學員實際情況，制定詳細的教學計劃。教學計劃應包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度、考核方式等。2.教學計劃應提前報公司審核，經批準后實施。教學計劃如需調整，應提前[x]個工作日提交申請，經批準后方可調整。（二）教學備課1.教師應認真備課，撰寫教案。教案應包括教學目標、教學重難點、教學方法、教學過程、教學反思等。2.教師應提前熟悉教材和教學大綱，了解學員的學習情況，根據教學計劃進行備課。備課應注重教學方法的多樣性和靈活性，以提高教學效果。3.教師應定期進行教學反思，總結教學經驗教訓，不斷改進教學方法和教學內容。（三）課堂教學1.教師應按時上課，不得遲到、早退或無故缺課。上課前應做好教學準備工作，如檢查教學設備、準備教學資料等。2.教師應注重課堂教學的組織和管理，營造良好的課堂氛圍。教學過程中應關注學員的學習情況，及時調整教學節奏和方法。3.教師應使用普通話進行教學，語言表達清晰、準確、生動。教學方法應靈活多樣，注重啟發式教學，激發學員的學習興趣和積極性。4.教師應嚴格遵守課堂紀律，不得在課堂上吸煙、接打電話、玩手機等。如有違反，將視情節輕重給予相應的處罰。（四）教學輔導1.教師應根據學員的學習情況，為學員提供必要的教學輔導。教學輔導可以包括課后作業輔導、個別學員輔導、學習方法指導等。2.教師應定期對學員的學習情況進行檢查和評估，及時發現學員存在的問題，并給予針對性的指導和幫助。3.教師應與學員家長保持密切溝通，及時反饋學員的學習情況，共同促進學員的成長和進步。（五）教學考核1.教學部門應建立科學合理的教學考核制度，對教師的教學工作進行全面考核。教學考核可以包括教學計劃執行情況、教學質量、學員滿意度等方面。2.教師應定期對學員進行考核，考核方式可以包括考試、作業、課堂表現等。考核結果應及時反饋給學員和家長，并作為教學調整和學員評價的依據。3.公司應定期對教學工作進行評估和總結，不斷完善教學管理制度，提高教學質量。四、學員管理制度（一）學員入學管理1.招生部門應按照公司的招生政策和流程，做好學員的招生工作。招生過程中應如實向學員和家長介紹公司的教學情況、師資力量、收費標準等信息。2.學員入學時，應填寫學員登記表，提交相關證件和資料。招生部門應認真審核學員的信息，確保信息真實、準確。3.學員入學后，教學部門應根據學員的學習情況和水平，進行合理分班，并安排相應的教師進行教學。（二）學員檔案管理1.教學部門應建立學員檔案，對學員的學習情況、考核成績、獎懲情況等進行詳細記錄。學員檔案應妥善保管，不得遺失或泄露。2.學員檔案應及時更新，確保檔案信息的準確性和完整性。學員畢業或結業后，學員檔案應按照規定進行存檔。（三）學員考勤管理1.教學部門應建立學員考勤制度，對學員的出勤情況進行嚴格管理。學員應按時上課，不得遲到、早退或無故缺課。2.教師應在每次上課前對學員的出勤情況進行檢查，并做好記錄。如有學員遲到、早退或無故缺課，教師應及時與學員家長聯系，了解情況。3.學員請假應提前填寫請假申請表，經批準后生效。請假[x]天以內由教師批準，請假[x]天以上由教學部門負責人批準。未按規定請假擅自缺課者，按曠課處理。（四）學員成績管理1.教師應按照教學計劃和考核要求，對學員的學習成績進行認真考核和評定。考核成績應及時記錄在學員檔案中。2.教學部門應定期對學員的成績進行統計和分析，了解學員的學習情況和教學效果。如發現學員成績異常，應及時與教師和學員家長溝通，查找原因，并采取相應的措施。3.學員對自己的成績有異議時，可以在規定的時間內提出復查申請。教學部門應組織相關人員進行復查，并將復查結果及時反饋給學員。（五）學員獎懲管理1.公司應建立學員獎懲制度，對表現優秀的學員進行表彰和獎勵，對違反公司規章制度的學員進行批評和處罰。2.學員獎勵可以包括獎學金、榮譽證書、獎品等。學員處罰可以包括警告、罰款、留校察看、開除學籍等。3.學員獎懲情況應及時記錄在學員檔案中，并向學員和家長公布。五、教師培訓與發展制度（一）培訓計劃制定1.人力資源部門應根據公司的發展戰略和教師隊伍建設需求，制定年度教師培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應征求教學部門和教師的意見，確保培訓計劃的科學性和合理性。培訓計劃經公司領導批準后實施。（二）培訓內容與方式1.教師培訓內容可以包括教育教學理論、教學方法與技巧、課程開發、師德師風等方面。培訓方式可以包括內部培訓、外部培訓、在線學習、教學研討等。2.公司應定期組織內部培訓，邀請專家學者或優秀教師進行授課。同時，鼓勵教師參加外部培訓和學術交流活動，拓寬視野，提高教學水平。3.公司應建立在線學習平臺，為教師提供豐富的學習資源。教師可以根據自己的需求和時間安排，自主選擇學習課程。4.公司應定期組織教學研討活動，鼓勵教師分享教學經驗和教學成果，共同探討教學中遇到的問題和解決方案。（三）培訓考核與反饋1.教師參加培訓后，應進行考核。考核方式可以包括考試、撰寫培訓心得、教學實踐等。考核結果應作為教師績效考核和職稱評定的重要依據。2.人力資源部門應及時收集教師對培訓的反饋意見，了解培訓效果和存在的問題。根據教師的反饋意見，對培訓計劃和培訓內容進行調整和改進。（四）教師職業發展規劃1.公司應幫助教師制定個人職業發展規劃，明確教師的職業發展目標和發展路徑。教師職業發展規劃應與公司的發展戰略相適應。2.公司應為教師提供晉升機會和發展空間，根據教師的工作表現和能力水平，合理安排教師的工作崗位和職務。3.公司應鼓勵教師參加各種教育教學競賽和科研活動，對取得優異成績的教師給予表彰和獎勵。六、財務管理制度（一）財務預算管理1.財務部門應根據公司的發展戰略和年度工作計劃，編制年度財務預算。財務預算應包括收入預算、成本預算、費用預算、利潤預算等。2.財務預算應經公司領導審核批準后實施。財務部門應定期對財務預算的執行情況進行分析和評估，及時發現問題并采取措施進行調整。（二）收入管理1.公司應按照國家法律法規和相關政策規定，合理確定收費標準，規范收費行為。收費標準應向社會公示，接受社會監督。2.財務部門應加強對收入的管理，及時足額收取各項收入。收入應按照規定及時入賬，不得隱瞞、截留、挪用。（三）成本費用管理1.公司應加強成本費用管理，嚴格控制各項成本費用支出。成本費用支出應符合公司的財務制度和相關規定，不得隨意擴大開支范圍和提高開支標準。2.財務部門應建立成本費用核算制度，對各項成本費用進行準確核算和分析。成本費用核算應遵循權責發生制原則和配比原則，確保成本費用核算的真實性和準確性。（四）資產管理1.公司應建立健全資產管理制度，加強對資產的購置、使用、保管、處置等環節的管理。資產購置應按照規定進行審批，確保資產購置的合理性和必要性。2.財務部門應定期對資產進行清查盤點，確保資產賬實相符。資產清查盤點中發現的問題，應及時查明原因并進行處理。3.公司應加強對固定資產的折舊管理，按照規定計提固定資產折舊。固定資產折舊應計入成本費用，確保成本費用核算的準確性。（五）財務審批與報銷制度1.公司應建立財務審批制度，明確財務審批流程和審批權限。各項費用支出應按照規定進行審批，未經審批不得報銷。2.員工報銷費用時，應填寫報銷申請表，并提供相關發票和憑證。報銷申請表應經部門負責人審核、財務部門審核、公司領導審批后，方可報銷。3.財務部門應加強對報銷憑證的審核，確保報銷憑證的真實性、合法性和完整性。對不符合規定的報銷憑證，財務部門有權拒絕報銷。七、行政后勤管理制度（一）辦公用品管理1.行政部門應建立辦公用品管理制度，對辦公用品的采購、保管、發放等環節進行規范管理。辦公用品采購應按照規定進行審批，選擇質量可靠、價格合理的供應商。2.辦公用品應妥善保管，分類存放。行政部門應定期對辦公用品進行盤點，確保辦公用品賬實相符。3.員工領用辦公用品時，應填寫領用申請表，經部門負責人批準后，到行政部門領取。行政部門應做好辦公用品領用記錄，定期統計辦公用品的領用情況。（二）設備設施管理1.行政部門應建立設備設施管理制度，對公司的教學設備、辦公設備、生活設施等進行規范管理。設備設施采購應按照規定進行審批，確保設備設施的質量和性能符合要求。2.設備設施應定期進行維護保養，確保設備設施的正常運行。行政部門應建立設備設施維護保養記錄，記錄設備設施的維護保養情況。3.設備設施發生故障時，行政部門應及時組織維修，確保設備設施盡快恢復正常運行。維修費用應按照規定進行審批和報銷。（三）環境衛生管理1.公司應建立環境衛生管理制度，明確環境衛生責任區域和責任人。各部門應做好本部門的環境衛生工作，保持工作環境整潔衛生。2.行政部門應定期組織環境衛生檢查，對環境衛生不達標的部門進行督促整改。環境衛生檢查結果應納入部門績效考核。3.公司應加強對公共區域的環境衛生管理，定期進行清掃和消毒。公共區域應配備必要的衛生設施，如垃圾桶、拖把、清潔劑等。（四）安全保衛管理1.公司應建立安全保衛管理制度，加強對公司的安全保衛工作。安全保衛工作應貫徹"預防為主、綜合治理"的方針，確保公司的安全穩定。2.行政部門應配備必要的安全保衛人員，負責公司的安全保衛工作。安全保衛人員應嚴格遵守公司的安全保衛制度，認真履行職責。3.公司應加強對安全保衛設施的管理，定期進行檢查和維護，確保安全保衛設施的正常運行。安全保衛設施包括門禁系統、監