防疫管理制度年度報告?一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對突發公共衛生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本防疫管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包服務人員及進入公司辦公區域、生產場所的外來人員。（三）基本原則1.預防為主原則。強化防疫知識宣傳教育，提高員工自我防護意識，做好日常預防工作。2.科學防控原則。依據國家和地方政府相關防疫政策及指引，結合公司實際情況，科學制定防控措施。3.快速反應原則。建立快速響應機制，一旦發現疫情相關情況，能夠迅速采取有效措施進行處置。4.協同配合原則。各部門、各崗位密切配合，形成防疫工作合力，共同應對疫情挑戰。二、防疫組織與職責（一）防疫工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的防疫工作領導小組。領導小組負責全面領導和統籌協調公司防疫工作，制定防疫工作方針和策略，決策重大防疫事項。（二）各部門職責1.行政部門負責制定和完善防疫管理制度，組織防疫知識培訓和宣傳。負責防疫物資的采購、儲備、發放和管理。負責辦公區域、公共區域的清潔消毒工作安排和監督。負責與政府相關部門及社區的溝通協調，及時了解和傳達防疫政策信息。2.人力資源部門負責統計員工健康狀況、出行軌跡等信息，建立員工健康檔案。制定員工防疫期間的考勤管理和休假政策。配合行政部門做好防疫知識培訓工作。3.生產部門負責生產場所的防疫措施落實，包括人員出入管理、設備清潔消毒等。根據防疫要求合理安排生產計劃，確保生產經營活動安全有序進行。對生產過程中涉及的防疫物資使用進行規范管理。4.其他部門負責本部門員工的防疫工作，督促員工遵守防疫規定。配合行政部門做好本部門辦公區域的清潔消毒等相關工作。三、防疫措施（一）人員管理1.健康監測建立員工每日健康打卡制度，員工需在上班前通過指定的健康打卡平臺如實填報個人健康狀況、體溫等信息。對進入公司的員工進行體溫檢測，體溫正常且無咳嗽、乏力等異常癥狀方可進入。發現體溫異常或有可疑癥狀者，立即安排到臨時隔離區域，并聯系醫療機構進行排查。定期對員工進行健康監測，如發現員工出現發熱、咳嗽、呼吸困難等癥狀，及時要求其就醫并跟蹤病情進展，同時按照規定進行報告。2.出行管理倡導員工盡量減少不必要的出行，非必要不出市、不出省。如需出行，提前向部門負責人報備出行時間、地點及出行方式等信息。對員工出差進行嚴格管理，根據目的地疫情風險等級制定相應的出差審批流程。對于前往中高風險地區的出差申請，原則上不予批準；如因特殊原因確需前往，需經公司防疫工作領導小組審批，并要求員工做好個人防護和健康監測。3.外來人員管理嚴格控制外來人員進入公司，確因工作需要進入的，需提前與公司對接部門聯系，填寫《外來人員登記表》，提供個人健康碼、行程碼、48小時內核酸檢測陰性證明等信息，并經體溫檢測正常后方可進入。安排專人引導外來人員在指定區域活動，避免與公司員工近距離接觸。外來人員離開后，對其活動區域進行及時清潔消毒。（二）辦公區域管理1.清潔消毒增加辦公區域的清潔消毒頻次，每天至少進行2次全面清潔消毒，重點對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手、電梯按鈕等高頻接觸部位進行消毒。保持辦公區域空氣流通，優先采用自然通風，如使用空調系統，應確保空調運行正常且新風量符合要求，定期對空調濾網進行清洗消毒。2.人員密度控制合理安排辦公座位，保持員工之間安全距離，避免人員聚集。提倡線上會議、線上辦公等方式，減少面對面會議和人員集中交流活動。如確需召開線下會議，參會人員需佩戴口罩，控制會議規模和時長，并保持會議室通風良好。（三）生產場所管理1.人員出入管理在生產場所出入口設置體溫檢測點，對進入生產車間的員工進行體溫檢測和身份驗證。嚴格限制無關人員進入生產場所，確因工作需要進入的，需按照外來人員管理要求進行登記和審批，并做好個人防護措施。2.生產作業管理督促員工在生產作業過程中佩戴口罩，遵守生產場所防疫規定。合理安排生產班次和人員，避免人員過度集中和交叉作業。加強對生產設備的清潔消毒，確保設備正常運行且符合防疫要求。對于生產過程中涉及的原材料、成品等物資，做好防疫管理，避免在運輸、存儲過程中受到污染。（四）防疫物資管理1.物資儲備根據公司實際情況和防疫需求，儲備適量的口罩、消毒液、洗手液、體溫檢測設備、防護手套、防護服等防疫物資。定期對防疫物資進行盤點和檢查，及時補充短缺物資，確保防疫物資儲備充足。2.物資發放與使用建立防疫物資發放登記制度，員工按需領取防疫物資，并進行簽字確認。規范防疫物資的使用方法，指導員工正確佩戴口罩、使用消毒液等，確保防疫物資發揮有效作用。四、疫情應急處置（一）應急響應機制1.公司建立疫情應急響應機制，根據疫情嚴重程度和發展態勢，分為三級響應：一級響應（重大疫情）、二級響應（較大疫情）、三級響應（一般疫情）。2.當出現疫情相關情況時，由防疫工作領導小組根據實際情況啟動相應級別的應急響應，并及時向全體員工發布疫情防控通知。（二）應急處置流程1.發現疑似癥狀人員員工或其他人員發現有發熱、咳嗽、呼吸困難等疑似癥狀人員，應立即向公司行政部門報告。行政部門接到報告后，迅速安排專人將疑似癥狀人員引導至臨時隔離區域，并通知其佩戴好口罩，避免與他人接觸。2.初步排查與報告對疑似癥狀人員進行初步詢問，了解其近期健康狀況、出行軌跡、接觸史等信息。同時，行政部門立即向當地社區和疾控機構報告，并配合相關部門做好調查核實工作。3.隔離與觀察在等待醫療機構前來排查期間，對疑似癥狀人員進行隔離觀察，安排專人負責其生活照料和心理安撫。對與疑似癥狀人員有密切接觸的人員進行登記，并采取相應的隔離觀察措施。4.就醫與診斷醫療機構到達后，配合將疑似癥狀人員送往指定醫院進行診斷治療。及時了解診斷結果，如確診為新冠肺炎病例，立即按照當地政府和疾控機構的要求，啟動疫情防控應急預案，采取進一步防控措施。5.疫情防控措施升級根據疫情嚴重程度和傳播風險，對公司辦公區域、生產場所等實施封閉管理、人員管控、全面消毒等措施。加強員工健康監測和信息統計，及時向員工通報疫情發展情況和防控措施，穩定員工情緒。6.后續處置按照當地政府和疾控機構的要求，配合做好疫情防控相關工作，如密切接觸者追蹤、流行病學調查、環境采樣檢測等。在疫情得到有效控制后，逐步恢復公司正常的生產經營秩序，但仍需持續關注疫情動態，做好常態化防疫工作。（三）信息發布與溝通1.成立疫情信息發布小組，負責統一發布公司疫情防控信息。信息發布應及時、準確、客觀，避免引起不必要的恐慌。2.定期召開疫情防控工作會議，向員工通報疫情防控工作進展情況，解答員工關心的問題，加強與員工的溝通與交流。3.及時關注政府部門、媒體等發布的疫情信息，確保公司防疫工作與上級要求和社會形勢保持一致。五、培訓與宣傳（一）防疫知識培訓1.制定防疫知識培訓計劃，定期組織員工進行防疫知識培訓，培訓內容包括新冠肺炎的基本知識、防護措施、消毒方法、應急處置流程等。2.培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、專題講座等多種形式，確保員工能夠全面、準確地掌握防疫知識和技能。3.對新入職員工進行入職前防疫知識培訓，使其盡快了解公司防疫要求和相關制度。（二）防疫宣傳1.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳防疫知識和公司防疫措施，提高員工的防疫意識和自我防護能力。2.發布防疫宣傳海報、標語等，營造良好的防疫氛圍，提醒員工時刻保持警惕，做好個人防護。六、監督與檢查（一）監督機制1.成立防疫工作監督小組，負責對公司各部門防疫工作落實情況進行監督檢查。2.監督小組定期對辦公區域、生產場所等進行巡查，檢查防疫措施執行情況，發現問題及時督促相關部門整改。（二）檢查內容1.人員管理方面：檢查員工健康監測記錄、出行報備情況、外來人員登記管理等。2.辦公區域管理方面：檢查清潔消毒記錄、通風情況、人員密度控制等。3.生產場所管理方面：檢查人員出入管理、生產作業防疫措施、設備清潔消毒等。4.防疫物資管理方面：檢查物資儲備、發放登記、使用情況等。5.疫情應急處置方面：檢查應急預案制定與演練情況、應急物資儲備、應急處置流程執行等。（三）考核與獎懲1.建立防疫工作考核機制，將各部門防疫工作落實情況納入部