警察身高管理制度規定?一、總則（一）目的為了確保警察隊伍的整體形象和素質，規范警察身高標準的管理，特制定本制度規定。通過明確警察身高要求，保障警察在執行任務時能夠更好地適應工作需要，展現警察隊伍的良好風貌，維護社會秩序和安全。（二）適用范圍本制度適用于所有在職警察及報考警察崗位的人員。（三）基本原則1.科學性原則：身高標準的制定充分考慮警察工作的實際需求，結合不同警種的工作特點，確保身高要求與工作任務相匹配，具有科學合理性。2.公平性原則：對所有警察及報考人員一視同仁，嚴格按照統一的身高標準進行管理和考核，確保制度執行的公平公正。3.動態調整原則：根據社會發展、警務工作變化以及警察隊伍建設的需要，適時對身高標準進行動態調整，以適應新形勢下的工作要求。二、警察身高標準具體要求（一）一般警察崗位身高標準男性警察：原則上身高不低于170厘米。女性警察：原則上身高不低于160厘米。（二）特殊警種身高標準1.特警崗位男性特警：身高不低于175厘米。由于特警工作具有高對抗性、高強度等特點，需要具備較好的身體素質和力量優勢，較高的身高有助于在執行任務時更具威懾力和戰斗力。女性特警：身高不低于165厘米。女性特警同樣需要具備較強的體能和應變能力，一定的身高條件有助于更好地完成各項任務。2.刑事技術警察崗位男性刑事技術警察：身高要求不低于168厘米。刑事技術工作需要進行現場勘查、物證檢驗等工作，可能會涉及到一些較為復雜和艱苦的工作環境，適當的身高有助于更好地應對工作中的各種情況。女性刑事技術警察：身高要求不低于158厘米。雖然女性刑事技術警察在工作中可能面臨一些體力方面的挑戰，但通過合理的培訓和裝備配備，能夠勝任工作，身高標準的設定也是綜合考慮了整體隊伍形象和工作效率。3.交通警察崗位男性交通警察：身高不低于170厘米。交通警察需要在戶外長時間執勤，進行交通指揮、事故處理等工作，較高的身高有助于更好地觀察交通狀況，提高工作效率和安全性。女性交通警察：身高不低于160厘米。女性交通警察在交通管理工作中發揮著重要作用，合適的身高能夠保證其在執行任務時清晰地與群眾溝通，展示良好的警察形象。（三）身高標準的特殊情況處理1.對于具有特殊專業技能或突出貢獻的人員，經所在單位審核，報上級主管部門批準后，可以適當放寬身高標準。例如，在刑事偵查、網絡安全等領域具有獨特專長且經驗豐富的專業人才，能夠為公安工作帶來重要價值，在身高方面可給予一定的靈活性。2.因身體殘疾或其他特殊原因導致身高不符合標準，但能夠通過合理的輔助設備或調整工作崗位勝任本職工作的人員，可根據實際情況進行評估和安排。如一些因工傷導致身體部分功能受限但仍具備工作能力的警察，可安排在適合其身體狀況的內勤或其他非一線崗位工作。三、警察身高考核與錄用環節規定（一）報考警察崗位時的身高審核1.在警察崗位招錄報名階段，報考人員需如實填寫個人身高信息，并提交相關證明材料（如身份證、學歷證書等）。招錄單位負責對報考人員的身高信息進行初步審核，對于不符合身高標準的報考人員，不予通過資格審查。2.資格審查過程中，如發現報考人員提供虛假身高信息，一經查實，立即取消其報考資格，并按照相關規定進行嚴肅處理。情節嚴重的，將依法追究其法律責任。（二）錄用體檢中的身高檢查1.通過資格審查的報考人員，需參加由招錄單位統一組織的錄用體檢。體檢項目中包含身高測量，體檢機構嚴格按照規定的身高標準對報考人員進行檢查。2.對于身高測量結果不符合相應崗位標準的報考人員，可在規定時間內進行一次復檢。復檢仍不合格的，取消其錄用資格。（三）新錄用警察入職時的身高復查1.新錄用警察入職時，所在單位將對其身高進行復查，確保與報考和體檢時的身高信息一致。2.如發現新錄用警察實際身高與報考及體檢時不符，且不符合崗位身高標準的，將視情況進行相應處理。如屬于故意隱瞞真實身高信息的，取消其錄用資格；如因特殊原因導致身高變化（如疾病等），但仍能勝任工作的，可根據具體情況調整工作崗位或進行進一步評估。四、警察在職期間身高管理（一）定期身高監測1.各警察單位應定期組織警察進行身高監測，一般每年進行一次。監測結果記錄在警察個人檔案中，作為警察健康狀況和身體綜合素質評估的一項重要指標。2.在身高監測過程中，如發現警察身高出現異常變化（如明顯低于或高于正常范圍），應及時安排進一步的健康檢查，排查原因，并根據檢查結果采取相應的措施。（二）身高與工作崗位調整1.當警察因身高原因影響到其正常履行工作職責時，所在單位可根據實際情況對其工作崗位進行調整。例如，對于身高明顯低于標準的警察，可從一線執法崗位調整至內勤崗位；對于身高過高且在某些崗位存在不便的警察，也可進行合理的崗位調配。2.在進行崗位調整時，充分考慮警察個人意愿和工作能力，確保調整后的崗位能夠最大程度地發揮其優勢，同時保障工作的順利開展。（三）因傷病導致身高變化的處理1.警察因傷病導致身高出現明顯變化，且影響到其工作的，應及時向所在單位報告。單位根據其實際情況，安排相應的醫療檢查和評估。2.對于因傷病暫時無法適應原工作崗位的警察，給予適當的治療期。治療期滿后，根據身體恢復情況和身高變化情況，重新評估其是否適合原崗位或調整至其他合適崗位。如因傷病導致永久性身高變化且無法勝任原崗位工作的，按照相關規定辦理崗位調整或其他安置手續。五、培訓與發展中的身高因素考量（一）警察培訓課程設置1.在警察培訓課程設置中，充分考慮身高因素對培訓效果的影響。例如，在格斗技巧、戰術訓練等課程中，根據不同身高的警察特點，制定個性化的訓練方案，以提高訓練的針對性和有效性。2.對于身高較高的警察，注重培養其在團隊協作中的優勢，發揮其在控制場面、執行任務時的身體優勢；對于身高較矮的警察，加強其在靈活應對、隱蔽行動等方面的訓練，使其能夠更好地適應不同的工作場景。（二）職業發展規劃與身高關系1.在警察職業發展規劃中，將身高因素作為參考之一。對于一些對身高有較高要求的特殊崗位晉升或選拔，優先考慮身高符合標準且工作表現優秀的警察。2.鼓勵警察通過自身努力和提升綜合素質，彌補身高方面可能存在的不足，在其他方面展現出突出能力和業績，為職業發展創造更多機會。例如，通過在業務技能、應急處置能力等方面取得優異成績，獲得更多的晉升和發展空間。六、警察身高管理制度的監督與執行（一）監督部門與職責1.設立專門的監督部門，負責對警察身高管理制度的執行情況進行監督檢查。監督部門可由上級公安機關的紀檢監察部門或內部審計部門組成。2.監督部門的主要職責包括：定期對各警察單位執行身高管理制度的情況進行檢查，受理群眾對身高管理制度執行過程中存在問題的舉報和投訴，對違反制度規定的行為進行調查核實，并提出處理意見。（二）違規處理措施1.對于在警察身高考核、錄用、管理等環節中違反制度規定的單位和個人，視情節輕重給予相應的處理。2.對違反身高標準審核規定，為不符合條件人員通過資格審查或體檢的相關工作人員，給予警告、記過等行政處分；情節嚴重的，給予降級、撤職直至開除處分。3.對提供虛假身高信息騙取報考資格或錄用資格的人員，取消其報考資格或錄用資格，已錄用的予以辭退，并禁止其在一定期限內報考警察崗位；構成犯罪的，依法追究刑事責任。4.對在身高管理制度執行過程中存在其他違規行為的警察單位和個人，按照相關規定進行嚴肅處理，確保制度的嚴格執行。（三）制度執行情況的反饋與改進1.各警察單位應定期向上級主管部門反饋身高管理制度的執行情況，包括制度執行過程中遇到的問題、取得的成效以及相關建議等。2.上級主管部門根據各單位反饋的情況，及時對警察身高管