違反管理制度會議記錄?總則1.目的為加強公司管理，規(guī)范員工行為，維護公司正常運營秩序，特制定本違反管理制度，明確各類違規(guī)行為的界定、處理原則及程序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣人員等。3.基本原則依法依規(guī)：處理違規(guī)行為嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度執(zhí)行。公平公正：對所有員工一視同仁，確保違規(guī)行為得到公正處理。教育與懲罰相結(jié)合：注重對違規(guī)員工的教育引導(dǎo)，促使其認(rèn)識錯誤并改正，同時根據(jù)違規(guī)情節(jié)給予相應(yīng)懲罰。違規(guī)行為分類及處理1.考勤違規(guī)遲到：遲到10分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到1030分鐘，每次扣減當(dāng)月績效獎金的10%；遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到超過2小時，按曠工1天處理。早退：早退行為參照遲到處理。曠工：曠工半天，扣減當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的50%；曠工1天，扣減當(dāng)日工資的3倍，扣除當(dāng)月績效獎金的80%；連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上，視為自動離職，公司將與其解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。2.工作紀(jì)律違規(guī)工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動：如玩游戲、看視頻、聊天等，首次發(fā)現(xiàn)給予書面警告，責(zé)令改正；再次發(fā)現(xiàn)扣減當(dāng)月績效獎金的30%；屢教不改者予以辭退。泄露公司機密：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職直至解除勞動合同等處理，并依法追究其法律責(zé)任。給公司造成經(jīng)濟損失的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。違反工作流程：導(dǎo)致工作延誤、失誤或造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予批評教育、扣減績效獎金、降職等處理。3.廉潔自律違規(guī)接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、回扣或不正當(dāng)利益：一經(jīng)查實，立即解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。同時，公司將保留追究其因違規(guī)行為給公司造成損失的賠償權(quán)利。利用職務(wù)之便謀取私利：如私自承攬公司業(yè)務(wù)、從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動等，給予開除處理，并沒收其非法所得，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。4.職業(yè)道德違規(guī)虛假報銷：虛報、多報費用等行為，追回虛報金額，并處以虛報金額25倍的罰款，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。惡意詆毀公司形象：在公司內(nèi)部或外部發(fā)表不利于公司的言論，損害公司聲譽的，給予警告、罰款等處理；造成惡劣影響的，解除勞動合同。違反職業(yè)道德規(guī)范，損害公司利益或他人利益：根據(jù)具體行為及后果，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。違規(guī)行為處理程序1.發(fā)現(xiàn)與舉報公司各級管理人員、同事及其他相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，應(yīng)及時向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)報告。鼓勵員工實名舉報違規(guī)行為，公司將對舉報人予以保密，并根據(jù)舉報情況給予一定獎勵（視情況而定）。2.調(diào)查與核實人力資源部門或相關(guān)部門接到舉報或發(fā)現(xiàn)違規(guī)線索后，應(yīng)立即展開調(diào)查。調(diào)查過程中，可通過查閱資料、詢問當(dāng)事人、走訪相關(guān)人員等方式收集證據(jù)，確保調(diào)查結(jié)果真實、客觀、公正。3.告知與申辯調(diào)查結(jié)束后，如認(rèn)定員工存在違規(guī)行為，應(yīng)及時向員工發(fā)出《違規(guī)行為告知書》，明確告知其違規(guī)事實、擬處理意見及相關(guān)依據(jù)。員工有權(quán)在收到告知書后的[X]個工作日內(nèi)進行申辯，提交書面申辯材料或要求當(dāng)面陳述。公司將對員工的申辯進行認(rèn)真核實，并根據(jù)核實情況做出是否調(diào)整處理意見的決定。4.處理決定根據(jù)調(diào)查結(jié)果及員工申辯情況，公司管理層做出最終處理決定，并下達《違規(guī)行為處理決定書》。處理決定包括違規(guī)行為認(rèn)定、處理方式、生效日期等內(nèi)容。處理決定將以書面形式送達員工本人，并在公司內(nèi)部進行公示（涉及個人隱私的除外）。5.執(zhí)行與存檔員工應(yīng)按照處理決定接受相應(yīng)處罰，如罰款、扣減績效獎金、降職、辭退等。相關(guān)部門負責(zé)監(jiān)督處理決定的執(zhí)行情況。人力資源部門負責(zé)將違規(guī)行為處理記錄進行存檔，作為員工績效考核、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。員工申訴1.員工如對違規(guī)行為處理決定不服，可在收到處理決定書后的[X]個工作日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。2.勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)組織調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)做出申訴處理決定。3.申訴處理決定為最終決定，員工應(yīng)接受。如員工仍對申訴處理結(jié)果不滿意，可通過法律途徑解決。附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行修訂和補充。