銀行保安考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)銀行保安隊(duì)伍的管理，規(guī)范保安人員的考勤行為，確保銀行安全運(yùn)營(yíng)，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于銀行所有在職保安人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵(lì)保安人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.銀行保安實(shí)行輪班制，具體班次安排根據(jù)銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)業(yè)時(shí)間及安全保衛(wèi)需求確定。2.正常工作日班次一般包括早班、中班、晚班等，各班次工作時(shí)間如下：早班：[具體開(kāi)始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]中班：[具體開(kāi)始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]晚班：[具體開(kāi)始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]3.節(jié)假日及特殊時(shí)期，保安人員需根據(jù)銀行安排執(zhí)行相應(yīng)的值班任務(wù)，工作時(shí)間按照實(shí)際值班要求執(zhí)行。（二）考勤記錄方式1.銀行采用打卡或指紋識(shí)別等電子考勤設(shè)備記錄保安人員的出勤情況。保安人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡或指紋識(shí)別。2.如因特殊情況無(wú)法通過(guò)電子考勤設(shè)備記錄考勤的，可采用手工簽到的方式進(jìn)行考勤記錄，但需在事后及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因。3.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期檢查考勤記錄情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到保安人員遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退保安人員早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七天的，予以辭退處理。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：保安人員因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明及病假條。事假：保安人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的保安人員，可享受[X]天婚假。請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女保安人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。請(qǐng)假時(shí)需提供生育證明。陪產(chǎn)假：男保安人員的配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明。喪假：保安人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程保安人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作安排及保安人員的實(shí)際情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給保安人員。保安人員請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門(mén)備案，并按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和方式進(jìn)行休假。3.請(qǐng)假期間的待遇病假：病假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但需扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。事假：事假期間無(wú)工資，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)，不扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。三、加班管理（一）加班定義因銀行工作需要，保安人員在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公休日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)與審批1.保安人員如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給保安人員。3.未經(jīng)審批擅自加班的，不予認(rèn)定為加班，不給予加班補(bǔ)貼。（三）加班補(bǔ)貼1.保安人員加班后，銀行按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資的1.5倍支付加班補(bǔ)貼。周末加班：按照本人日工資的2倍支付加班補(bǔ)貼。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資的3倍支付加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼計(jì)算方式：小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天（四）調(diào)休1.保安人員加班后，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休事由等信息，并提交給主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給保安人員。4.調(diào)休期間工資照發(fā)，不扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)銀行成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)、安全保衛(wèi)部門(mén)等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)保安人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對(duì)保安人員的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)保安人員的出勤情況進(jìn)行抽查，檢查保安人員是否按時(shí)到崗、離崗，是否存在遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。3.實(shí)地檢查：考勤監(jiān)督小組可通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、監(jiān)控查看等方式，核實(shí)保安人員的實(shí)際工作情況。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問(wèn)題的保安人員，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，了解情況，并要求其作出說(shuō)明。2.對(duì)于違反考勤管理制度的保安人員，考勤監(jiān)督小組應(yīng)根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給人力資源部門(mén)和安全保衛(wèi)部門(mén)。3.人力資源部門(mén)應(yīng)將考勤情況作為保安人員績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。五、培訓(xùn)與溝通（一）培訓(xùn)1.銀行定期組織保安人員進(jìn)行考勤管理制度培訓(xùn)，確保保安人員熟悉考勤管理規(guī)定和流程。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括考勤記錄方式、遲到早退及曠工處理、請(qǐng)假制度、加班管理等方面的內(nèi)容。3.通過(guò)培訓(xùn)，提高保安人員的考勤意識(shí)和遵守制度的自覺(jué)性，減少因考勤問(wèn)題引發(fā)的糾紛和違規(guī)行為。（二）溝通1.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期與保安人員進(jìn)行溝通，了解其工作和生活情況，及時(shí)解決保安人員在考勤方面遇到的問(wèn)題。2.對(duì)于保安人員提出的關(guān)于考勤管理制度的疑問(wèn)和建議，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取，并及時(shí)給予答復(fù)和反饋。3.通過(guò)溝通，增強(qiáng)