艾灸公司日常管理制度?一、總則（一）目的為規范公司日常運營管理，確保各項工作有序開展，提高工作效率和質量，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司全體員工，包括管理人員、艾灸師、銷售人員、行政人員等。（三）基本原則1.合法性原則：公司的各項管理活動必須遵守國家法律法規和相關政策。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在考核、獎懲、晉升等方面遵循公平公正的標準。3.以人為本原則：尊重員工的個性和需求，關注員工的職業發展，營造良好的工作氛圍。4.效率效益原則：以提高工作效率和經濟效益為目標，優化工作流程，合理配置資源。二、考勤制度（一）工作時間公司實行[具體工作時間]，如[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。午休時間為[x]小時。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.因工作需要外出的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經上級領導批準。（三）遲到、早退與曠工1.遲到或早退在[x]分鐘以內的，每次扣除[x]元；遲到或早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[x]%。2.曠工半天的，扣除當天工資的[x]%；曠工一天的，扣除當天工資的[x]%，并給予警告處分；連續曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[x]天填寫《請假申請表》，經上級領導批準后方可休假。事假期間無工資。3.年假：員工在公司工作滿[x]年的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[x]天申請，經批準后安排休假。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定執行，員工應提前提供相關證明材料，并辦理請假手續。三、薪酬福利制度（一）薪酬結構公司員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，為員工提供基本的生活保障。2.績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司業績和員工個人貢獻發放。（二）薪酬發放1.公司每月[具體發薪日期]發放員工工資，如遇節假日則提前發放。2.員工應在工資發放后的[x]個工作日內對工資明細進行核對，如有異議應及時向財務部門提出。（三）福利政策1.社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據國家和地方政策，為員工繳納住房公積金。3.節日福利：在重要節日為員工發放節日禮品或禮金。4.培訓與發展：為員工提供各類培訓機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質，促進員工職業發展。5.其他福利：如員工生日福利、定期體檢等。四、培訓制度（一）培訓目的提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展的需求，為員工的職業發展提供支持。（二）培訓分類1.新員工培訓：針對新入職員工，進行公司概況、企業文化、規章制度、業務知識等方面的培訓，幫助新員工盡快適應工作環境，融入公司團隊。2.崗位技能培訓：根據員工所在崗位的職責和要求，開展相關專業技能培訓，提高員工的工作能力和業務水平。3.管理培訓：為管理人員提供管理知識、領導力、團隊建設等方面的培訓，提升管理能力和領導水平。4.外部培訓：根據業務需要，選派員工參加外部專業機構舉辦的培訓課程或研討會，拓寬員工視野，學習先進的理念和技術。（三）培訓計劃與實施1.人力資源部門每年年初制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式、時間安排等，并報公司領導審批。2.各部門根據年度培訓計劃，結合本部門實際情況，制定部門培訓計劃，并組織實施。3.培訓實施過程中，應做好培訓記錄，包括培訓時間、地點、內容、培訓師、參加人員等信息。4.培訓結束后，應對員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫培訓心得等。考核結果作為員工培訓效果評估和晉升、調薪的參考依據。五、績效考核制度（一）考核目的通過對員工工作業績、工作能力、工作態度等方面的考核，客觀評價員工的工作表現，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等提供依據，激勵員工提高工作效率和質量。（二）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。（三）考核內容與標準1.工作業績：主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率以及對公司業務的貢獻等。根據不同崗位的職責和目標，制定相應的業績考核指標和標準。2.工作能力：包括專業知識、業務技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等方面。通過員工日常工作表現、培訓學習情況、項目完成情況等進行綜合評價。3.工作態度：考核員工的工作責任心、敬業精神、工作積極性、主動性、紀律性等方面。根據員工遵守公司規章制度、出勤情況、工作熱情等進行評價。（四）考核流程1.員工自評：每月末或年末，員工根據自己的工作表現，按照績效考核標準進行自我評估，并填寫《績效考核自評表》。2.上級評價：員工的上級領導根據員工的日常工作表現、工作成果等，對員工進行評價，并填寫《績效考核評價表》。3.綜合評定：人力資源部門將員工自評和上級評價結果進行匯總，結合其他相關信息，對員工進行綜合評定，確定績效考核結果。4.結果反饋：人力資源部門將績效考核結果反饋給員工本人，并與員工進行溝通，聽取員工的意見和建議。如員工對考核結果有異議，可在規定時間內提出申訴。5.結果應用：績效考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等掛鉤。根據考核結果，對表現優秀的員工給予獎勵和晉升機會，對表現不佳的員工進行輔導改進或采取相應的處罰措施。六、員工行為規范（一）職業道德1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度，誠實守信，正直廉潔。2.敬業愛崗，勤奮工作，認真履行崗位職責，積極完成工作任務。3.保守公司商業秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。（二）工作紀律1.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假并按規定辦理手續。2.工作時間內不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等，應專心工作。3.遵守公司的會議制度，按時參加會議，不得無故缺席。會議期間應認真聽講，做好記錄，不得交頭接耳、玩手機等。4.愛護公司財物，合理使用辦公設備和辦公用品，如有損壞應及時報告并賠償。（三）團隊協作1.樹立團隊意識，積極與同事溝通協作，共同完成工作任務。2.尊重他人意見和建議，相互支持，相互配合，不得推諉扯皮、相互指責。3.積極參加團隊活動，增強團隊凝聚力和向心力。（四）服務意識1.以客戶為中心，為客戶提供優質、高效、專業的服務。2.熱情接待客戶，耐心解答客戶咨詢，及時處理客戶投訴和問題。3.維護公司形象，不得做出有損公司聲譽的行為。七、財務管理制度（一）財務審批流程1.費用報銷：員工因工作需要發生的費用支出，應填寫《費用報銷單》，注明費用明細、金額、事由等，并附上相關發票或收據。經部門負責人審核、財務部門審核、公司領導審批后，方可報銷。2.采購申請：因業務需要進行采購的，應填寫《采購申請表》，注明采購物品名稱、規格、數量、預算等信息。經部門負責人審核、財務部門審核、公司領導審批后，方可采購。采購完成后，應及時辦理報銷手續。3.借款申請：員工因工作需要借款的，應填寫《借款申請表》，注明借款金額、事由、還款計劃等信息。經部門負責人審核、財務部門審核、公司領導審批后，方可借款。借款應在規定時間內歸還，如有逾期應及時說明原因并辦理延期手續。（二）財務預算管理1.公司每年年初制定年度財務預算，明確各項收入、成本、費用等預算指標，并報公司領導審批。2.各部門應根據公司年度財務預算，結合本部門實際情況，制定部門財務預算，并報財務部門審核。3.財務部門負責對公司財務預算執行情況進行監控和分析，定期向公司領導匯報預算執行情況。如發現預算執行偏差較大，應及時提出調整建議。（三）資產管理1.公司資產包括固定資產、流動資產、無形資產等。財務部門應建立健全資產管理制度，對資產進行登記、核算、清查和盤點。2.固定資產的購置、折舊、處置等應按照國家相關規定和公司財務制度執行。3.流動資產應加強管理，確保資金安全，提高資金使用效率。4.無形資產應進行合理評估和核算，加強保護和利用。八、行政管理制度（一）辦公用品管理1.辦公用品由行政部門統一采購、發放和管理。各部門應根據工作需要，定期向行政部門提交辦公用品需求計劃。2.員工領取辦公用品時，應填寫《辦公用品領用登記表》，注明領用物品名稱、規格、數量等信息。3.辦公用品應節約使用，杜絕浪費。如發現辦公用品損壞或丟失，應及時報告行政部門。（二）文件檔案管理1.公司文件分為內部文件和外部文件。內部文件由各部門負責起草、審核、簽發，外部文件由相關部門負責接收、登記、傳閱、歸檔。2.文件檔案應進行分類管理，建立電子和紙質檔案，確保文件檔案的完整性和安全性。3.員工查閱文件檔案應辦理借閱手續，借閱后應及時歸還，不得擅自復印、轉借或銷毀文件檔案。（三）會議管理1.公司會議分為定期會議和臨時會議。定期會議包括周會、月會、季度會、年會等，臨時會議根據工作需要隨時召開。2.會議組織者應提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等信息，并通知相關人員。3.會議期間應做好會議記錄，會議結束后應及時整理會議紀要，并發送給參會人員和相關部門。（四）車輛管理1.公司車輛由行政部門統一管理和調度。車輛使用應填寫《車輛使用申請表》，經部門負責人審核、行