部門加班調休管理制度?一、總則（一）目的為規范公司加班管理，維護員工合法權益，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。加班應盡量安排在必要且合理的范圍內，避免員工過度勞累。2.依法合規原則。嚴格遵守國家法律法規關于加班的規定，確保公司加班管理合法合規。3.效率優先原則。鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，減少不必要的加班。4.公平公正原則。加班管理應一視同仁，確保所有員工在加班調休等方面享受公平公正的待遇。二、加班界定（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續從事工作的情況。2.正常工作時間為公司規定的每周工作日及每日工作小時數，具體以勞動合同約定為準。（二）以下情況不屬于加班1.員工在正常工作時間內未能完成工作任務，而自行延長工作時間的。2.員工在節假日或休息時間，因個人原因主動到公司工作的，但事先未經公司批準的除外。3.員工的工作性質決定其必須在正常工作時間之外完成工作，且公司已在薪酬待遇中考慮該因素的。三、加班申請與審批（一）加班申請流程1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班日期、加班時間段、加班原因、預計加班時長等信息。2.將《加班申請表》提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作實際情況，對加班申請進行審核，判斷是否必要，并簽署意見。3.如部門負責人批準加班申請，員工將《加班申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部對加班申請進行登記，作為后續加班統計和調休安排的依據。（二）緊急加班情況處理1.因突發事件、緊急任務等特殊情況需要立即加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內，通過電話、郵件等方式向部門負責人報告加班原因及預計加班時長，并在事后[X]個工作日內補辦《加班申請表》的審批手續。2.部門負責人應及時了解緊急加班情況，在接到報告后的[X]小時內給予明確答復，并在后續[X]個工作日內完成審批手續。（三）審批權限1.部門負責人有權批準本部門員工的加班申請，但加班時長累計每月超過[X]小時的，需報上級領導審批。2.上級領導對加班申請的審批意見應明確、及時，如遇特殊情況不能及時審批，應向員工說明原因并確定審批時間期限。四、加班管理（一）加班安排1.公司根據工作實際情況，合理安排加班。盡量避免員工長時間連續加班，如需連續加班，應安排適當的休息時間。2.對于加班頻率較高的部門或崗位，公司將視情況調整工作安排，優化工作流程，提高工作效率，減少不必要的加班。（二）加班監督1.各部門負責人負責對本部門員工的加班情況進行監督，確保員工按照批準的加班申請進行加班，避免出現違規加班現象。2.人力資源部定期對公司加班情況進行抽查，核實加班申請的真實性及加班時長的準確性。如發現違規加班行為，將按照本制度相關規定進行處理。（三）加班費用支付（如有）1.公司按照國家法律法規規定，對符合條件的加班員工支付加班費用。加班費用的計算標準按照勞動合同約定或國家相關規定執行。2.加班費用的發放方式與工資發放方式一致，隨工資一同發放至員工工資賬戶。五、調休管理（一）調休原則1.公司鼓勵員工優先使用調休來平衡工作與生活。員工加班后，可根據公司實際情況和個人需求申請調休。2.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，特殊情況經上級領導批準后可適當延長調休期限，但最長不超過[X]個月。（二）調休申請流程1.員工如需調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休原因、加班對應的《加班申請表》編號等信息。2.將《調休申請表》提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作安排，合理安排員工調休，并簽署審批意見。3.如部門負責人批準調休申請，員工將《調休申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部對調休申請進行登記，并通知相關部門和崗位做好工作交接準備。（三）調休安排1.人力資源部根據員工加班情況及部門工作安排，統籌協調調休安排。調休應優先考慮員工個人意愿，盡量滿足員工在工作日內調休的需求。2.調休期間，員工應按照公司正常考勤制度進行考勤，確保工作的正常開展。如因調休影響到其他部門或崗位的工作，員工應提前做好溝通和協調，確保工作銜接順暢。（四）調休沖抵1.員工調休天數應與加班天數相對應，調休時長應與加班時長基本一致。如加班時長超過調休時長，公司將按照加班費用支付標準對超出部分支付加班費用。2.調休申請經批準后，員工應按照批準的調休安排進行調休，不得擅自更改調休日期。如因特殊原因需要更改調休日期，應提前[X]個工作日向部門負責人提出申請，經批準后方可調整。六、特殊情況處理（一）法定節假日加班1.員工在法定節假日加班的，公司按照國家法律法規規定支付加班工資，加班工資計算標準為：加班工資=日工資×加班天數×[X]%。日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）。2.法定節假日加班的員工，公司原則上不安排調休，如員工因個人原因申請調休，需經上級領導批準，并按照公司相關規定辦理調休手續。（二）綜合計算工時工作制員工加班1.對于實行綜合計算工時工作制的員工，其加班時間按照綜合計算周期內的實際工作時間計算。2.在綜合計算周期內，實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班，公司按照國家法律法規規定支付加班工資或安排調休。（三）不定時工作制員工加班1.對于實行不定時工作制的員工，公司不支付加班工資，但公司將根據實際工作情況，合理安排員工休息時間，并在必要時給予適當的補貼或福利。2.如不定時工作制員工因工作需要在正常工作時間之外加班，應按照本制度規定的