見習醫師人員管理制度?一、總則（一）目的為規范見習醫師的管理，提高見習醫師的綜合素質和業務能力，確保醫療服務質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本醫療機構進行見習的所有醫師人員。（三）基本原則1.規范化原則：按照國家醫療衛生相關法律法規、行業標準及醫院規章制度，對見習醫師進行規范化管理。2.培訓與實踐相結合原則：注重理論知識與臨床實踐的有機結合，通過實踐操作提升見習醫師的實際工作能力。3.導師負責制原則：為每位見習醫師指定導師，導師全面負責見習醫師的指導、管理和考核工作。4.考核評價原則：建立科學合理的考核評價體系，定期對見習醫師的表現進行考核評估，激勵見習醫師不斷進步。二、見習醫師的招錄（一）招錄計劃1.根據醫院發展需求、科室人員配置情況等，制定年度見習醫師招錄計劃，明確招錄專業、人數、學歷要求等。2.招錄計劃報醫院人事部門審核備案后執行。（二）報名條件1.具有醫學專業本科及以上學歷，擬從事臨床醫療工作的在校學生或畢業生。2.熱愛醫療衛生事業，品德良好，具有較強的責任心和團隊協作精神。3.身體健康，符合國家規定的醫師執業身體條件。（三）報名程序1.發布招錄公告，公布招錄計劃、報名條件、報名時間、報名方式等相關信息。2.報名人員填寫《見習醫師報名表》，提交個人簡歷、學歷證書、身份證等相關證明材料。3.醫院人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。（四）面試與錄用1.組織面試，面試內容包括專業知識、綜合素質、溝通能力、職業態度等方面。2.根據面試成績，結合招錄計劃，確定擬錄用人員名單。3.擬錄用人員進行體檢，體檢合格者正式辦理見習手續。三、見習醫師的培訓與指導（一）培訓目標1.使見習醫師熟悉醫院規章制度、醫療工作流程和崗位職責。2.掌握本專業基本理論知識和臨床技能操作，具備初步的臨床思維能力和解決實際問題的能力。3.培養見習醫師良好的職業道德和團隊協作精神，樹立正確的醫療價值觀。（二）培訓內容1.醫院規章制度與職業道德教育醫院各項規章制度，如考勤制度、醫療安全制度、病歷書寫規范等。醫療衛生行業職業道德規范，加強醫德醫風教育。2.專業理論知識培訓各專業基礎理論知識講座，定期組織學術交流活動。臨床診療指南、技術操作規范等學習。3.臨床實踐技能培訓在帶教老師指導下，參與臨床診療工作，包括病史采集、體格檢查、輔助檢查申請與結果判讀、診療方案制定與實施等。進行常見臨床操作技能培訓，如穿刺技術、換藥技術、手術基本操作等。參加科室組織的病例討論、教學查房等活動，提高臨床思維能力。（三）導師選拔與職責1.導師選拔選拔具有豐富臨床經驗、較高專業技術水平和良好職業道德的醫師擔任見習醫師導師。導師應具備中級及以上專業技術職稱，從事本專業臨床工作5年以上。2.導師職責負責見習醫師的日常工作指導，制定個性化的培訓計劃，并監督執行。指導見習醫師進行臨床實踐操作，講解操作要點和注意事項，及時糾正不規范操作。定期檢查見習醫師的病歷書寫質量，給予指導和修改意見。帶領見習醫師參加病例討論、教學查房等活動，培養其臨床思維能力。關心見習醫師的思想、學習和生活情況，幫助解決遇到的問題和困難。對見習醫師的表現進行定期考核評價，填寫考核記錄。（四）培訓考核1.建立培訓考核檔案，記錄見習醫師培訓過程中的各項表現和考核成績。2.培訓考核分為理論考核和實踐考核。理論考核：定期組織專業理論知識考試，檢驗見習醫師對培訓內容的掌握程度。實踐考核：通過臨床操作技能考核、病歷書寫質量評價、參與病例討論及教學查房表現等方面進行綜合評估。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。考核合格者方可繼續參加見習；考核不合格者，給予補考機會，補考仍不合格者，終止見習。四、見習醫師的工作管理（一）崗位職責1.在導師指導下，負責分管患者的日常診療工作，包括病史采集、體格檢查、醫囑開具、病程記錄等。2.協助上級醫師完成各項診療操作，如手術配合、穿刺、換藥等。3.及時向上級醫師匯報患者病情變化，參與患者的搶救和會診工作。4.認真書寫病歷，確保病歷書寫規范、準確、及時。5.遵守醫院各項規章制度，嚴格執行醫療操作規程，保證醫療安全。（二）工作紀律1.遵守醫院作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，按照醫院請假制度辦理請假手續。2.工作時間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。3.嚴格遵守醫療保密制度，保護患者隱私，不得泄露患者信息。4.尊重患者及家屬，使用文明用語，耐心解答患者疑問，提供優質的醫療服務。5.服從醫院和科室的工作安排，積極參與醫院組織的各項活動。（三）醫療安全管理1.見習醫師在導師指導下參與醫療工作，嚴格遵守醫療安全管理制度和操作規程，防止醫療差錯和事故的發生。2.加強醫療風險意識，對診療過程中發現的問題及時向上級醫師匯報，共同探討解決方案。3.妥善保管醫療設備和器械，正確使用和維護，確保其正常運行。4.如發生醫療糾紛或事故，按照醫院相關規定及時報告，并積極配合處理。五、見習醫師的考核與評價（一）考核周期見習醫師考核分為月度考核、季度考核和年度考核。（二）考核內容1.職業道德：包括醫德醫風、敬業精神、團隊協作等方面。2.專業知識與技能：理論知識掌握程度、臨床實踐操作能力、病歷書寫質量等。3.工作業績：分管患者的診療效果、參與搶救和會診情況、完成工作任務的數量和質量等。4.學習態度：參加培訓的積極性、主動性，對新知識、新技術的學習能力等。（三）考核方式1.自我總結：見習醫師每月、每季度和每年對自己的工作表現進行總結，填寫考核自評表。2.上級評價：導師根據見習醫師的日常工作表現，對其進行評價，填寫考核評價表。3.科室評價：科室負責人綜合考慮見習醫師在科室的整體表現，給出評價意見。4.患者滿意度調查：通過問卷調查、現場訪談等方式，了解患者對見習醫師服務的滿意度。（四）考核結果應用1.月度考核結果作為見習醫師當月績效分配的依據。2.季度考核結果作為評選優秀見習醫師的參考，對表現突出的見習醫師進行表彰和獎勵。3.年度考核結果與見習醫師的留用、轉正等掛鉤。年度考核優秀者，優先考慮留用或推薦參加相關培訓和進修。年度考核合格者，可繼續進行見習。年度考核不合格者，終止見習關系。六、見習醫師的待遇與福利（一）待遇1.見習醫師在見習期間享受一定的生活補貼，補貼標準按照醫院相關規定執行。2.根據工作表現和考核結果，發放績效獎金。（二）福利1.享受醫院提供的免費工作餐。2.可參加醫院組織的各類培訓、學術交流活動。3.按照醫院規定，享受相應的社會保險待遇。七、見習醫師的退出機制（一）主動退出1.見習醫師因個人原因，如升學、就業等，無法繼續完成見習，可提前向醫院提出書面申請，經批準后辦理退出手續。2.主動退出的見習醫師，醫院不再保留其見習資格。（二）被動退出1.見習醫師在見習期間違反醫院規章制度、職業道德規范或出現嚴重醫療差錯事故，經醫院研究決定，予以終止見習。2.考核不合格且補考仍不合格的見習醫師，終止見習。3.因身體原因無法勝任見習工作的，經醫院指定的醫療機構鑒定后，予以終止見習。（三）退出手續辦理1.見習醫師辦理退出手