超市雇人進出管理制度?總則1.目的為加強超市雇用人進出管理，保障超市安全運營，維護正常工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于超市全體雇用人（包括正式員工、臨時工、促銷員、供應商工作人員等）。3.基本原則嚴格執行門禁管理規定，確保人員進出有序、安全。區分不同人員類別，實施相應的進出管理措施。保障超市營業時間內人員進出順暢，同時加強非營業時間的安全管控。人員分類及進出規定正式員工1.工作時間進出正式員工應在規定的工作時間內，通過超市指定的員工通道正常進出超市。上班時，員工需佩戴工牌，主動接受門禁系統或安保人員的檢查，不得攜帶與工作無關的物品進入超市賣場及辦公區域。下班時，員工應確保已完成工作交接，無未處理事項后，方可通過員工通道離開超市。2.非工作時間進出因工作需要在非工作時間進入超市的正式員工，應提前向部門負責人申請，并填寫《非工作時間員工進出申請表》。申請表應注明進出時間、事由、預計停留時長等信息。經部門負責人審批同意后，員工持申請表到安保部門登記備案。安保人員根據申請表內容核實身份后，為員工開啟門禁。非工作時間進入超市的員工，應在完成工作后及時離開超市，并到安保部門注銷登記。臨時工1.工作時間進出臨時工在超市工作期間，應遵守超市的作息時間，通過員工通道進出超市。臨時工進入超市時，需在入職時領取并佩戴臨時工作牌，憑工作牌通過門禁系統或接受安保人員檢查。工作結束后，臨時工應將工作牌交回相關部門，并通過員工通道離開超市。2.非工作時間進出臨時工原則上不允許在非工作時間進入超市。如因特殊原因確需進入，應按照正式員工非工作時間進出的申請流程辦理，經審批同意并登記備案后，方可進入超市。促銷員1.工作時間進出促銷員應在超市規定的營業時間內，通過超市指定的促銷人員專用通道進出超市賣場。促銷員需在入職時辦理促銷人員通行證，并佩戴在明顯位置。進出時，應主動向安保人員出示通行證，接受檢查。促銷員在工作期間不得擅自離崗，如需離開賣場，應向所在品牌專柜負責人請假，并告知安保人員。返回賣場時，需重新登記進入。2.非工作時間進出促銷員非工作時間進出超市，應提前向超市運營部門申請，并填寫《非工作時間促銷員進出申請表》。申請表需注明進出時間、事由、預計停留時長、所在品牌專柜等信息。經超市運營部門審批同意后，促銷員持申請表到安保部門登記備案。安保人員核實身份后，為其開啟門禁。非工作時間進出超市的促銷員，應在完成工作后及時離開超市，并到安保部門注銷登記。供應商工作人員1.送貨人員供應商送貨人員應在超市指定的送貨時間內到達超市。送貨前，需提前與超市采購部門或收貨部門聯系，確認送貨事宜。送貨車輛應按照超市指定的路線行駛，到達指定的卸貨區域。送貨人員不得隨意進入超市賣場及辦公區域。送貨人員進入超市時，需在安保部門登記，提供有效身份證件、送貨單等相關資料。安保人員核實信息后，為其發放臨時通行證，并指引其前往卸貨區域。卸貨完成后，送貨人員應及時離開超市，將臨時通行證交回安保部門。2.其他工作人員供應商其他工作人員（如維修人員、促銷員培訓人員等）進入超市，應提前與超市相關部門預約，并填寫《供應商人員進出申請表》。申請表應注明人員姓名、所在公司、進出時間、事由、聯系方式等信息。經超市相關部門審批同意后，供應商工作人員持申請表到安保部門登記備案。安保人員核實身份后，為其發放臨時通行證，并告知其在超市內的活動范圍和注意事項。供應商工作人員在超市工作期間，應遵守超市的各項規章制度，不得從事與工作無關的活動。工作結束后，應及時離開超市，并將臨時通行證交回安保部門。門禁管理1.門禁系統設置超市應在員工通道、促銷人員專用通道、送貨通道等主要出入口設置門禁系統，包括刷卡門禁、指紋門禁、人臉識別門禁等多種方式，確保人員進出的安全管控。門禁系統應與超市的人員信息管理系統相連接，實時記錄人員進出時間、身份信息等數據。2.門禁卡管理正式員工的門禁卡由人力資源部門統一制作和發放，員工應妥善保管門禁卡，不得轉借他人。如門禁卡丟失或損壞，應及時向人力資源部門申請補辦。臨時工、促銷員的臨時工作牌或通行證由所在部門或相關管理部門負責制作和發放，工作結束后應及時收回。供應商人員的臨時通行證由安保部門負責發放和收回，發放時應注明有效期和使用范圍。3.門禁開啟與關閉超市營業時間內，門禁系統應保持正常運行，員工、促銷員等憑有效證件通過門禁進入超市。非營業時間，門禁系統應處于關閉狀態。因工作需要進入超市的人員，應按照規定的申請流程辦理手續后，由安保人員開啟門禁。門禁系統出現故障時，安保人員應及時通知維修人員進行維修，并采取臨時的人員進出管控措施，確保超市安全。安保人員職責1.人員檢查安保人員應在超市各出入口對進出人員進行檢查，核實其身份和證件，確保人員符合進出規定。對攜帶物品較多或可疑物品的人員，應進行重點檢查，防止違禁物品進入超市。2.登記備案負責對非工作時間進入超市的人員進行登記備案，詳細記錄進出時間、事由、人員姓名、所在部門或單位等信息。對登記備案的信息進行妥善保管，以備后續查詢和核對。3.巡邏監督在超市內進行定時巡邏，檢查各區域人員進出情況，發現異常情況及時報告上級領導。對違反進出管理制度的人員進行勸阻和制止，情節嚴重的及時報告超市管理層，并協助相關部門進行處理。4.門禁管理負責門禁系統的日常維護和管理，確保門禁設備正常運行。根據人員進出規定，及時為符合條件的人員開啟或關閉門禁，嚴格控制無關人員進入超市。違規處理1.一般違規行為及處理未佩戴工牌或工作牌不清晰進入超市的，安保人員應提醒其佩戴或更換清晰的工作牌，拒不改正的，可禁止其進入超市，并記錄相關情況反饋至所在部門。攜帶與工作無關物品進入超市賣場及辦公區域的，安保人員有權暫扣物品，并要求其在規定時間內離開超市。如造成超市物品損壞或影響正常運營的，由當事人負責賠償。未按規定的申請流程在非工作時間進入超市的，安保人員應拒絕其進入，并告知其按規定辦理手續。對多次違規的人員，超市將視情節輕重給予警告、罰款等處理。2.嚴重違規行為及處理冒用他人身份或使用偽造證件進出超市的，一經發現，立即禁止其進入超市，并移交公安機關處理。同時，超市將與其所在單位或部門聯系，追究相關責任。未經許可擅自帶領無關人員進入超市的，安保人員應制止其行為，并記錄相關信息。超市將對當事人進行嚴肅批評教育，并處以罰款。如造成超市安全事故或其他嚴重后果的，依法追究其法律責任。故意破壞門禁系統或違反門禁管理規定強行進出超市的，除要求其賠償損失外，超市將解除與其的勞動關系（如為臨時工、促銷員等，將禁止其再次進入超市工作），情節嚴重的移交公安機關處理。培訓與宣傳1.培訓人力資源部門應定期組織對全體雇用人進行進出管理制度培訓，使員工熟悉制度內容和要求。培訓內容包括人員分類及進出規定、門禁管理流程、安保人員職責、違規處理等方面。培訓方式可采用集中授課、視頻演示、案例分析等多種形式，確保培訓效果。新員工入職時，應進行專門的進出管理制度培訓，使其在入職初期就了解并遵守相關規定。2.宣傳通過超市內部公告欄、電子顯示屏、內部刊物等渠道，宣傳進出管理制度的重要性和具體內容，提高員工的知曉率和遵守意識。在超市各出入口張貼進出管理制度海報，提醒員工和外來人員自覺遵守規定。附則1.制度解釋本制度由超市人力資源部門負責解釋。如有未盡事