2003北京勞動合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：________________________

乙方（勞動者）：________________________

鑒于甲方為滿足生產、經營需要，需招聘乙方從事相關工作，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，特訂立本勞動合同，以資共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

2.合同期滿后，雙方均可提出續訂合同，但須在合同期滿前__________日內向對方提出書面續訂合同申請。

3.除法定事由外，任何一方不得擅自解除勞動合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方規定的地點、崗位從事__________工作。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。

三、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作__________小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日和年休假。

四、勞動報酬

1.乙方工資按月支付，每月__________日發放。

2.乙方工資標準為：__________元/月。

3.乙方享有加班工資、獎金、津貼等福利待遇。

五、社會保險與福利

1.甲方依法為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：

（1）提供工作所需的勞動保護用品；

（2）提供工作所需的專業培訓；

（3）提供必要的職業健康檢查；

（4）提供帶薪年休假、婚假、產假等法定假期。

六、勞動合同的解除與終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；

（3）甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益。

3.除上述情形外，雙方協商一致，可以解除勞動合同。

4.勞動合同期滿或者終止，雙方應依法辦理相關手續。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生爭議，應協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.乙方在合同期間，不得擅自離職。

2.乙方在合同期間，不得泄露甲方商業秘密。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

九、附件

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方健康檢查報告；

4.乙方入職登記表。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

簽訂日期：________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：________________________

乙方（勞動者）：________________________

丙方（第三方）：________________________

鑒于甲方為滿足生產、經營需要，需招聘乙方從事相關工作，同時引入丙方作為合作方，共同保障甲方的權益和利益，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，特訂立本勞動合同，以資共同遵守。

一、合同主體及合作原則

1.甲方為用人單位，負責提供工作場所、工作內容及相關管理。

2.乙方為勞動者，同意在甲方規定的地點、崗位從事__________工作。

3.丙方作為合作方，負責對乙方進行技能培訓、考核及管理，并承擔相應的責任。

二、甲方權益與責任

1.甲方享有以下權益：

（1）對乙方的工作內容、工作質量及工作效率進行監督和管理；

（2）對乙方的工作成果享有優先使用、推廣及收益權；

（3）在合同期限內，甲方有權對乙方進行調崗、降職、解雇等處理。

2.甲方承擔以下責任：

（1）按照國家規定和合同約定，支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬；

（2）依法為乙方辦理社會保險，并承擔相應的繳費責任；

（3）提供必要的工作條件、勞動保護及職業健康檢查。

三、乙方權益與責任

1.乙方享有以下權益：

（1）獲得甲方提供的勞動條件、勞動保護及職業健康檢查；

（2）享有國家法定節假日、休息日和年休假；

（3）根據合同約定，獲得相應的培訓、考核及晉升機會。

2.乙方承擔以下責任：

（1）遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮；

（2）按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量；

（3）保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。

四、丙方責權利

1.丙方享有以下權利：

（1）對乙方進行技能培訓、考核及管理；

（2）在合同期限內，對乙方進行調崗、降職、解雇等處理；

（3）根據合同約定，獲得乙方工作成果的優先使用、推廣及收益權。

2.丙方承擔以下責任：

（1）按照合同約定，對乙方進行技能培訓、考核及管理；

（2）保障乙方權益，不得侵犯乙方合法權益；

（3）在合同期限內，對乙方進行調崗、降職、解雇等處理時，應事先征得甲方同意。

五、違約及限制條款

1.乙方違約情形及處理：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方或丙方造成重大損失，甲方或丙方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應賠償責任；

（2）乙方泄露甲方商業秘密，甲方或丙方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應賠償責任。

2.丙方違約情形及處理：

（1）丙方未按照合同約定對乙方進行技能培訓、考核及管理，甲方有權解除合同，并要求丙方承擔相應賠償責任；

（2）丙方侵犯乙方合法權益，甲方有權解除合同，并要求丙方承擔相應賠償責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生爭議，應協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、合同終止

1.合同期滿或者終止，雙方應依法辦理相關手續。

2.合同終止后，甲方、乙方和丙方應按照合同約定，承擔相應的責任和義務。

八、附件

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方健康檢查報告；

4.乙方入職登記表。

九、總結

本合同引入丙方作為合作方，旨在保障甲方的權益和利益，實現互利共贏。甲方作為主導方，在合同中享有優先權，確保甲方在合作過程中的權益得到充分保障。同時，乙方和丙方也應承擔相應的責任和義務，共同維護合同的穩定和履行。通過本合同的簽訂，甲乙雙方及丙方共同為甲方的長遠發展奠定堅實基礎。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

丙方（蓋章）：________________________

簽訂日期：________________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：________________________

乙方（勞動者）：________________________

丙方（第三方）：________________________

鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方希望通過丙方的專業培訓和職業發展服務，實現乙方職業技能的提升和職業發展，同時保障雙方的合法權益，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，特訂立本勞動合同，以資共同遵守。

一、合同主體及合作原則

1.甲方為用人單位，負責提供乙方所需的工作崗位及工作環境。

2.乙方為勞動者，同意在甲方提供的崗位上從事__________工作。

3.丙方作為第三方服務提供方，負責為乙方提供專業技能培訓、職業規劃及發展服務。

二、乙方權益與責任

1.乙方享有以下權益：

（1）接受丙方提供的專業培訓和職業發展服務；

（2）享有甲方提供的勞動報酬、社會保險及福利待遇；

（3）根據合同約定，獲得晉升、轉崗及職業發展機會；

（4）在合同期內，有權選擇是否接受丙方的培訓和服務。

2.乙方承擔以下責任：

（1）遵守甲方的規章制度，完成工作任務；

（2）積極參與丙方的培訓和職業發展活動；

（3）保持良好的職業道德和職業形象。

三、丙方責權利

1.丙方享有以下權利：

（1）對乙方進行專業培訓和職業發展服務；

（2）根據合同約定，向乙方收取培訓和服務費用；

（3）對乙方的培訓效果進行評估和反饋。

2.丙方承擔以下責任：

（1）按照合同約定，為乙方提供高質量的專業培訓；

（2）為乙方提供個性化的職業發展規劃；

（3）確保培訓服務的安全性、有效性及合規性。

四、甲方責權利

1.甲方享有以下權利：

（1）對乙方的職業發展進行指導和監督；

（2）根據乙方的培訓效果和職業發展情況，對乙方進行績效評估；

（3）在乙方違約的情況下，有權解除合同。

2.甲方承擔以下責任：

（1）按照合同約定，支付乙方的勞動報酬；

（2）依法為乙方辦理社會保險；

（3）為乙方提供必要的工作條件和職業發展平臺。

五、違約及限制條款

1.乙方違約情形及處理：

（1）乙方違反合同約定，導致培訓和服務無法正常進行，丙方有權解除合同，并要求乙方承擔相應賠償責任；

（2）乙方違反職業道德，損害甲方或丙方利益，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應賠償責任。

2.丙方違約情形及處理：

（1）丙方未按合同約定提供培訓和服務，乙方有權解除合同，并要求丙方承擔相應賠償責任；

（2）丙方泄露乙方個人信息，乙方有權解除合同，并要求丙方承擔相應賠償責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生爭議，應協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、合同終止

1.合同期滿或者終止，雙方應依法辦理相關手續。

2.合同終止后，甲乙雙方及丙方應按照合同約定，承擔相應的責任