勞動合同的簽訂與管理試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動合同簽訂時，以下哪些情況可以認定為無效？（）

A.用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C.勞動合同中的勞動報酬條款低于當地最低工資標準的

D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

2.勞動合同期限的起算時間是什么時候？（）

A.勞動合同訂立之日起

B.勞動者開始工作之日起

C.勞動合同批準之日起

D.勞動合同備案之日起

3.勞動合同中可以約定哪些試用期條款？（）

A.試用期的具體時間

B.試用期的工資待遇

C.試用期內的考核標準

D.試用期的離職規定

4.用人單位解除勞動合同，需要滿足以下哪些條件？（）

A.與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

B.勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的

D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的

5.以下哪些屬于勞動合同的主要內容？（）

A.勞動者個人信息

B.勞動合同期限

C.工作內容和地點

D.勞動報酬

6.用人單位在勞動合同中應當遵守哪些原則？（）

A.依法訂立原則

B.公平協商原則

C.實事求是原則

D.保護勞動者權益原則

7.勞動合同到期后，勞動者提出續訂勞動合同，用人單位可以不同意嗎？（）

A.可以

B.不可以

8.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，需要支付經濟補償金的情形有哪些？（）

A.勞動者因用人單位的違法行為解除勞動合同的

B.勞動者因病或非因工負傷解除勞動合同的

C.勞動者達到法定退休年齡的

D.用人單位因破產、重組等原因終止勞動合同的

9.用人單位應當如何處理勞動者在試用期內提出的辭職？（）

A.同意辭職，支付相應的經濟補償

B.同意辭職，但不支付經濟補償

C.不同意辭職，要求勞動者繼續履行勞動合同

D.不同意辭職，支付一定的違約金

10.勞動合同變更后，以下哪些條款可以發生變化？（）

A.工作內容

B.工作地點

C.勞動報酬

D.試用期

11.勞動合同簽訂前，用人單位應當向勞動者提供哪些資料？（）

A.勞動合同文本

B.企業規章制度

C.企業薪酬制度

D.企業培訓計劃

12.勞動者因履行職務受到傷害，用人單位應當承擔哪些責任？（）

A.支付醫療費用

B.支付誤工費

C.支付殘疾賠償金

D.支付傷殘補助金

13.勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同嗎？（）

A.可以

B.不可以

14.用人單位違反勞動法規定解除勞動合同，勞動者可以要求哪些賠償？（）

A.經濟補償

B.違約金

C.精神損害賠償

D.法院判決賠償

15.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以下哪些情況下可以解除合同？（）

A.勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的

C.用人單位依照企業破產法規定進行重整的

D.勞動者因違紀被依法解除勞動合同的

16.用人單位應當如何處理勞動者在試用期內違反規定的情形？（）

A.警告并記錄在案

B.立即解除勞動合同

C.予以警告并給予一定的經濟補償

D.予以警告，要求勞動者改正

17.用人單位應當如何處理勞動者因懷孕、生育、哺乳等原因提出的特殊工時制？（）

A.予以批準

B.不予批準

C.經與勞動者協商一致后批準

D.予以拒絕

18.用人單位應當如何處理勞動者因工負傷或者患職業病的情況？（）

A.立即停工、就醫

B.調整工作崗位

C.依法支付醫療費用和傷殘補助金

D.提供相應的勞動保障

19.用人單位應當如何處理勞動者因違反保密協議而給用人單位造成的損失？（）

A.要求勞動者賠償損失

B.依法解除勞動合同

C.要求勞動者支付違約金

D.要求勞動者繼續履行保密義務

20.勞動者解除勞動合同后，以下哪些情形用人單位應當支付經濟補償？（）

A.勞動者因用人單位的違法行為解除勞動合同的

B.勞動者因病或非因工負傷解除勞動合同的

C.勞動者達到法定退休年齡的

D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的

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二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同應當采用書面形式，但口頭形式也可以作為有效依據。（）

2.用人單位可以要求勞動者在簽訂勞動合同時提供擔保。（）

3.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位有權解除勞動合同。（）

4.用人單位可以單方面修改勞動合同中的工作內容條款。（）

5.勞動者因個人原因離職，用人單位無需支付經濟補償。（）

6.用人單位可以與勞動者協商一致，將勞動合同期限縮短。（）

7.勞動者因違反保密協議，用人單位可以要求其支付違約金。（）

8.勞動合同簽訂后，勞動者未經用人單位同意，不得兼職。（）

9.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付病假工資。（）

10.勞動合同到期后，雙方未續簽合同，用人單位無需支付經濟補償。（）

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三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同簽訂的基本原則。

2.列舉用人單位在勞動合同簽訂過程中應當履行的義務。

3.說明勞動者在勞動合同簽訂過程中應當享有的權利。

4.簡要解釋什么是無固定期限勞動合同，并說明其特點。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動合同管理中，如何有效預防勞動爭議的發生。

2.結合實際，分析勞動合同管理在人力資源管理中的作用及其重要性。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABD

解析思路：無效勞動合同的情形包括欺詐、免除法定責任、排除勞動者權利和違反法律強制性規定。

2.B

解析思路：勞動合同期限的起算時間通常是從勞動者開始工作之日起計算。

3.ABC

解析思路：試用期條款可以約定試用期的時間、工資待遇和考核標準。

4.ABD

解析思路：用人單位解除勞動合同需要滿足的條件包括協商一致、勞動者嚴重違規、勞動者因病不能從事原工作以及企業破產重整。

5.ABCD

解析思路：勞動合同的主要內容通常包括個人信息、期限、工作內容地點和勞動報酬。

6.ABD

解析思路：用人單位簽訂勞動合同應遵守依法訂立、公平協商和保護勞動者權益的原則。

7.B

解析思路：勞動者提出續訂勞動合同，用人單位不能單方面拒絕。

8.ACD

解析思路：用人單位需要支付經濟補償金的情形包括違法解除合同、因病或非因工負傷解除合同、達到退休年齡和破產重整終止合同。

9.A

解析思路：勞動者在試用期內提出辭職，用人單位同意后應支付相應的經濟補償。

10.ABC

解析思路：勞動合同變更后，工作內容、工作地點和勞動報酬等條款可以發生變化。

11.ABC

解析思路：勞動合同簽訂前，用人單位應提供勞動合同文本、規章制度和薪酬制度等資料。

12.ABCD

解析思路：勞動者因工負傷或患職業病，用人單位應支付醫療費用、誤工費、殘疾賠償金和傷殘補助金。

13.B

解析思路：勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同。

14.ABCD

解析思路：用人單位違反勞動法規定解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償、違約金、精神損害賠償和法院判決賠償。

15.ABC

解析思路：無固定期限勞動合同在以下情況下可以解除：勞動者嚴重違規、因病不能從事原工作和企業破產重整。

16.A

解析思路：勞動者在試用期內違反規定，用人單位可以警告并記錄在案。

17.C

解析思路：勞動者因懷孕、生育、哺乳等原因提出的特殊工時制，經與勞動者協商一致后可以批準。

18.ABCD

解析思路：勞動者因工負傷或患職業病，用人單位應立即停工、就醫，調整工作崗位，支付醫療費用和傷殘補助金，并提供勞動保障。

19.AC

解析思路：勞動者因違反保密協議，用人單位可以要求其賠償損失或支付違約金。

20.ABCD

解析思路：勞動者解除勞動合同后，因用人單位違法行為、因病或非因工負傷、達到退休年齡和破產重整等原因，用人單位應當支付經濟補償。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：勞動合同應當采用書面形式，口頭形式不能作為有效依據。

2.×

解析思路：用人單位不得要求勞動者提供擔保。

3.×

解析思路：勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位不能隨意解除勞動合同。

4.×

解析思路：用人單位不能單方面修改勞動合同中的工作內容條款。

5.×

解析思路：勞動者因個人原因離職，用人單位仍需支付經濟補償。

6.×

解析思路：用人單位不能與勞動者協商一致將勞動合同期限縮短。

7.√

解析思路：勞動者因違反保密協議，用人單位可以要求其支付違約金。

8.√

解析思路：勞動者未經用人單位同意不得兼職。

9.√

解析思路：勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付病假工資。

10.×

解析思路：勞動合同到期后，雙方未續簽合同，用人單位仍需支付經濟補償。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.勞動合同簽訂的基本原則包括：依法訂立原則、公平協商原則、誠實信用原則和保障勞動者權益原則。

2.用人單位在勞動合同簽訂過程中應當履行的義務包括：提供真實信息、簽訂書面合同、明確雙方權利義務、遵守法律法規、保障勞動者合法權益等。

3.勞動者在勞動合同簽訂過程中應當享有的權利包括：知情權、協商權、選擇權、監督權、解除權等。

4.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞