企業人力資源管理師應掌握的法律知識試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的基本勞動制度？

A.勞動合同制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動保護制度

D.勞動保險制度

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項屬于勞動者單方解除勞動合同的情形？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動條件

C.用人單位未按時足額繳納社會保險費

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

3.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在勞動合同中不得免除自己的下列哪項義務？

A.支付勞動報酬

B.依法繳納社會保險費

C.保障勞動者休息、休假的權利

D.保障勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利

4.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項屬于勞動者的基本權利？

A.勞動安全衛生保護權

B.休息休假權

C.勞動報酬權

D.勞動爭議處理權

5.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在下列哪項情況下，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

A.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立兩次固定期限勞動合同的

B.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立三次固定期限勞動合同的

C.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立四年固定期限勞動合同的

D.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立五年固定期限勞動合同的

6.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項屬于用人單位的勞動保護義務？

A.為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施

B.定期對勞動者進行健康檢查

C.對勞動者進行職業培訓

D.為勞動者繳納社會保險費

7.《中華人民共和國勞動合同法》規定，以下哪項屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的事項？

A.用人單位因生產經營需要調整工作崗位

B.用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

C.用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

D.用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

8.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？

A.受理勞動爭議仲裁申請

B.依法對勞動爭議進行調解

C.對勞動爭議進行仲裁

D.對勞動爭議進行調解和仲裁

9.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在下列哪項情況下，應當與勞動者協商一致，可以解除勞動合同？

A.用人單位因生產經營需要調整工作崗位

B.用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

C.用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

10.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項屬于用人單位的勞動保護義務？

A.為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施

B.定期對勞動者進行健康檢查

C.對勞動者進行職業培訓

D.為勞動者繳納社會保險費

11.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在下列哪項情況下，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

A.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立兩次固定期限勞動合同的

B.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立三次固定期限勞動合同的

C.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立四年固定期限勞動合同的

D.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立五年固定期限勞動合同的

12.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項屬于勞動者的基本權利？

A.勞動安全衛生保護權

B.休息休假權

C.勞動報酬權

D.勞動爭議處理權

13.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在下列哪項情況下，應當與勞動者協商一致，可以解除勞動合同？

A.用人單位因生產經營需要調整工作崗位

B.用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

C.用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

14.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項屬于用人單位的勞動保護義務？

A.為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施

B.定期對勞動者進行健康檢查

C.對勞動者進行職業培訓

D.為勞動者繳納社會保險費

15.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在下列哪項情況下，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

A.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立兩次固定期限勞動合同的

B.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立三次固定期限勞動合同的

C.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立四年固定期限勞動合同的

D.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立五年固定期限勞動合同的

16.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項屬于勞動者的基本權利？

A.勞動安全衛生保護權

B.休息休假權

C.勞動報酬權

D.勞動爭議處理權

17.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在下列哪項情況下，應當與勞動者協商一致，可以解除勞動合同？

A.用人單位因生產經營需要調整工作崗位

B.用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

C.用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

18.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項屬于用人單位的勞動保護義務？

A.為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施

B.定期對勞動者進行健康檢查

C.對勞動者進行職業培訓

D.為勞動者繳納社會保險費

19.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在下列哪項情況下，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

A.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立兩次固定期限勞動合同的

B.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立三次固定期限勞動合同的

C.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立四年固定期限勞動合同的

D.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，連續訂立五年固定期限勞動合同的

20.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項屬于勞動者的基本權利？

A.勞動安全衛生保護權

B.休息休假權

C.勞動報酬權

D.勞動爭議處理權

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當采用書面形式。（）

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當依法解除勞動合同。（）

3.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同中的工作內容。（）

4.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）

5.用人單位違反勞動安全衛生規定，勞動者有權拒絕執行，并可以向勞動行政部門舉報。（）

6.勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（）

7.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）

8.用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）

9.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。（）

10.用人單位應當遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中規定的勞動合同的必備條款。

2.說明用人單位解除勞動合同應當符合哪些條件。

3.簡要介紹勞動爭議處理的基本程序。

4.解釋什么是勞動保護，并列舉用人單位在勞動保護方面應承擔的主要義務。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業人力資源管理師在維護勞動者合法權益中的作用及其重要性。

2.結合實際案例，分析企業人力資源管理師如何處理勞動爭議，以維護企業穩定和社會和諧。

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.D（勞動保險制度不屬于基本勞動制度）

2.A、B、C（均為勞動者單方解除勞動合同的情形）

3.D（用人單位的勞動保護權利不屬于免除義務）

4.A、B、C、D（均為勞動者的基本權利）

5.A（連續訂立兩次固定期限勞動合同后應訂立無固定期限勞動合同）

6.A、B、C、D（均為用人單位的勞動保護義務）

7.B、C、D（均為用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的事項）

8.A、B、C（均為勞動爭議仲裁委員會的職責）

9.B、C、D（均為用人單位解除勞動合同應當與勞動者協商一致的情況）

10.A、B、C、D（均為用人單位的勞動保護義務）

11.A（連續訂立兩次固定期限勞動合同后應訂立無固定期限勞動合同）

12.A、B、C、D（均為勞動者的基本權利）

13.B、C、D（均為用人單位解除勞動合同應當與勞動者協商一致的情況）

14.A、B、C、D（均為用人單位的勞動保護義務）

15.A（連續訂立兩次固定期限勞動合同后應訂立無固定期限勞動合同）

16.A、B、C、D（均為勞動者的基本權利）

17.B、C、D（均為用人單位解除勞動合同應當與勞動者協商一致的情況）

18.A、B、C、D（均為用人單位的勞動保護義務）

19.A（連續訂立兩次固定期限勞動合同后應訂立無固定期限勞動合同）

20.A、B、C、D（均為勞動者的基本權利）

二、判斷題答案及解析思路：

1.√（書面形式是勞動合同的法定要求