臨時用工合同書范本合同編號：__________甲方（用工方）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在臨時用工關系中的權利和義務，保障雙方的合法權益，依據相關法律法規，保證臨時用工的合法性、規范性和有序性。此合同的簽訂有助于建立穩定、公平的勞動合作關系，為雙方的合作提供清晰的法律依據。1.2適用范圍本合同適用于甲方因臨時性工作任務需要，雇傭乙方從事特定工作的情形。臨時性工作任務是指甲方因業務需求，在短期內需要額外人力支持的工作，該工作任務具有臨時性、非長期性的特點。二、用工方與勞動者信息2.1用工方信息甲方（用工方）是依法注冊成立的[公司類型]公司，主要從事[公司業務范圍]業務。甲方具有合法的用工資格，能夠按照本合同約定向乙方提供工作機會并支付勞動報酬。2.2勞動者信息乙方（勞動者）具備完全民事行為能力，擁有從事本合同約定工作內容所需的技能和健康條件。乙方應如實向甲方提供個人信息，包括但不限于學歷、工作經歷、技能證書等相關信息，保證信息的真實性和有效性。三、工作內容與工作地點3.1工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，從事[具體工作任務描述]工作。該工作任務可能包括但不限于[列舉一些具體工作內容相關的任務或項目]。乙方應按照甲方要求的工作標準、流程和時間要求完成工作任務，保證工作質量符合甲方的業務要求。3.2工作地點乙方的工作地點主要為[具體工作地點地址]。但根據甲方業務需要，乙方可能需要在其他地點臨時性開展工作，乙方應服從甲方的安排。在臨時工作地點工作期間，甲方應保證乙方的工作條件符合相關法律法規要求。四、工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間將根據甲方的工作安排而定。一般情況下，乙方每周工作時間不超過[X]小時，每天工作不超過[X]小時。若因工作任務需要，乙方需加班的，甲方應按照相關法律法規支付加班報酬。加班報酬的計算標準為：平日加班按照[X]倍工資計算，周末加班按照[X]倍工資計算，法定節假日加班按照[X]倍工資計算。4.2休息休假乙方享有法定的休息休假權利。乙方每周至少享有[X]天的休息日。乙方還享有法定節假日的休假權利，包括但不限于元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。在乙方休假期間，甲方不得安排工作任務。若乙方因個人原因需要請假的，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。五、勞動報酬5.1報酬標準甲方按照每小時/每日/每月[具體金額]的標準向乙方支付勞動報酬。該報酬標準綜合考慮了乙方的工作內容、工作技能要求、當地同行業工資水平等因素。乙方的勞動報酬將根據乙方的實際工作時間/工作量進行計算。5.2支付方式與時間甲方將以[具體支付方式，如銀行轉賬、現金等]的方式向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的支付周期為[每周/每兩周/每月等]。甲方應在每個支付周期結束后的[X]個工作日內將勞動報酬支付至乙方指定的賬戶/支付給乙方本人。若因甲方原因導致勞動報酬支付延遲的，甲方應按照銀行同期貸款利率向乙方支付利息作為補償。六、社會保險與福利6.1社會保險甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費用。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應在每月的[具體日期]前，將乙方的社會保險費用足額繳納至當地社會保險經辦機構。乙方應配合甲方提供辦理社會保險所需的相關資料，如身份證復印件、戶口本復印件等。在乙方工作期間，若乙方發生工傷，甲方應按照工傷保險條例的規定，及時為乙方申報工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。如因甲方未按時繳納工傷保險費用導致乙方無法享受工傷保險待遇的，甲方應承擔全部賠償責任。6.2福利待遇除勞動報酬和社會保險外，乙方還享有甲方提供的其他福利待遇。具體福利待遇包括但不限于：（1）[如工作餐補貼]：甲方按照每天[具體金額]的標準向乙方提供工作餐補貼，補貼將與勞動報酬一并發放。（2）[如交通補貼]：若乙方因工作需要乘坐公共交通工具上下班的，甲方按照每月[具體金額]的標準向乙方提供交通補貼。（3）[如節日福利]：在重要的節日，如春節、中秋節等，甲方將為乙方發放節日禮品或禮金，具體金額或禮品內容將根據甲方的經營情況而定。（4）[如培訓機會]：甲方將根據乙方的工作表現和業務發展需要，為乙方提供免費的培訓機會，以提升乙方的工作技能和職業素養。培訓內容可能包括但不限于專業技能培訓、安全培訓等。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護手套等。勞動保護用品的質量應符合相關標準，保證乙方在工作過程中的安全。甲方應定期檢查和更換勞動保護用品，保證其有效性。在乙方從事具有危險性的工作時，甲方應提前對乙方進行安全培訓，告知乙方工作中的安全風險和防范措施。甲方應在工作現場設置明顯的安全警示標志，保證乙方能夠清楚地識別危險區域和危險行為。7.2勞動條件甲方應為乙方提供良好的勞動條件，包括但不限于適宜的工作環境溫度、濕度、照明等。乙方的工作場所應符合國家關于環境衛生、消防安全等方面的規定。甲方應定期對工作場所進行檢查和維護，保證工作場所的安全性和舒適性。對于乙方在工作過程中使用的工具、設備等，甲方應保證其正常運行，定期進行維修和保養。若因工具、設備故障導致乙方受到傷害的，甲方應承擔相應的賠償責任。7.3職業危害防護甲方應識別乙方工作過程中可能存在的職業危害因素，如粉塵、噪聲、化學物質等，并采取有效的防護措施。防護措施包括但不限于安裝通風設備、提供耳塞、防護面具等防護用品。甲方應按照國家規定對乙方進行職業健康檢查，檢查費用由甲方承擔。職業健康檢查的周期為[具體時間周期]。若乙方在職業健康檢查中發覺患有與職業危害相關的疾病，甲方應按照相關法律法規承擔相應的責任，包括但不限于治療費用的承擔、工作崗位的調整等。八、合同的解除與終止8.1用工方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的。試用期為[具體時長]，錄用條件包括但不限于工作技能、工作態度、遵守規章制度等方面的要求。②嚴重違反甲方規章制度的。甲方的規章制度包括但不限于考勤制度、工作紀律、安全制度等，乙方應嚴格遵守。如乙方連續曠工超過[X]天，或一年內累計曠工超過[X]天的，視為嚴重違反規章制度。③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害是指乙方的行為導致甲方直接經濟損失達到[具體金額]以上，或對甲方的聲譽、業務等方面造成嚴重負面影響的情況。④被依法追究刑事責任的。（2）甲方按照上述情形解除本合同的，應提前[X]天以書面形式通知乙方，并向乙方說明解除合同的原因。8.2勞動者解除合同（1）乙方有權在下列情形下解除本合同：①在試用期內，乙方提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。②甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險費用的，乙方可以隨時解除本合同。③甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的，乙方可以解除本合同。（2）乙方按照上述情形解除本合同的，應提前以書面形式通知甲方，并辦理好工作交接手續。8.3合同終止情形（1）本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自動終止。（2）雙方協商一致，可以提前終止本合同。（3）因不可抗力因素，如自然災害、戰爭等，導致本合同無法繼續履行的，本合同終止。九、保密與競業限制9.1保密信息乙方在工作過程中可能知悉甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。保密信息包括但不限于甲方的業務計劃、營銷策略、財務數據、未公開的技術研發成果、客戶名單及聯系方式等。乙方應嚴格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。乙方在本合同期間及合同終止后[X]年內，應繼續履行保密義務。若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接經濟損失、商業機會損失等。9.2競業限制乙方在本合同期間及合同終止后[X]個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系是指在[甲方所處行業]領域內，與甲方在業務范圍、客戶群體、市場份額等方面存在競爭的單位或業務。若乙方違反競業限制約定，乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離開甲方單位前一年工資總額的[X]倍。同時乙方應返還甲方已支付的競業限制補償費用（如有）。甲方應在乙方離職后，按照每月[具體金額]的標準向乙方支付競業限制補償費用。十、違約責任10.1用工方違約責任（1）若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，每逾期一天，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。（2）若甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費用，應按照社會保險經辦機構規定的補繳金額和滯納金金額向乙方支付賠償金。（3）若甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應按照本合同約定的勞動報酬標準向乙方支付剩余合同期限的工資作為賠償金。10.2勞動者違約責任（1）若乙方未按照本合同約定的工作內容、工作標準和工作時間完成工作任務，乙方應按照甲方的要求進行整改。若因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。（2）若乙方違反保密義務或競業限制約定，乙方應按照本合同的約定承擔違約責任，向甲方支付違約金、賠償損失等。（3）若乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。十一、附則11.1合同爭議解決本合同在履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局