HR勞動仲裁實戰(zhàn)訓(xùn)練營

第12課：抗辯方法詳解3：加班費抗辯主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務(wù)所副主任律師，高級勞動關(guān)系管理師，企業(yè)高級培訓(xùn)師，高級企業(yè)法律顧問。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風(fēng)險防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風(fēng)險防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計、用工流程化管理等方面的法律事務(wù)。擁有豐富的辦案經(jīng)驗，對協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風(fēng)險防范等法律實務(wù)方面具有豐富的處理經(jīng)驗。標(biāo)準(zhǔn)工時3序號安排加班的時間加班費計算標(biāo)準(zhǔn)是否能以調(diào)休代替加班費1一般工作日小時工資基數(shù)的150%×2休息日日工資或者小時工資基數(shù)的200%√3法定節(jié)假日日工資或者小時工資基數(shù)的300%×綜合計算工時工作制序號工作時間是否屬于加班加班費計算標(biāo)準(zhǔn)備注1總實際工作時數(shù)≤周期總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間×/周期內(nèi)某日或者某周工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，也不以加班計算2總實際工作時數(shù)>周期總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間√小時工資基數(shù)的150%/3法定節(jié)假日工作時數(shù)√小時工資基數(shù)的300%/4計算實例張三：標(biāo)準(zhǔn)工時，月薪5220，2022年6月延時加班16小時，休息日加班24小時，端午當(dāng)天加班8小時。李四：綜合工時（月為周期），月薪5220，2022年6月延時加班16小時，休息日加班24小時，端午當(dāng)天加班8小時。5計算實例張三：標(biāo)準(zhǔn)工時，月薪5220，2022年6月延時加班16小時，休息日加班24小時，端午當(dāng)天加班8小時。李四：綜合工時（月為周期），月薪5220，2022年6月延時加班16小時，休息日加班24小時，端午當(dāng)天加班8小時。小時工資：5220/21.75/8=30

張三：30*16*150%+30*24*200%+30*8*300%李四：30*（16+24）*150%+30*8*300%6不定時工作制下的加班工資無需支付工作日（150%）和休息日（200%）的加班工資。法定節(jié)假日：支持地區(qū)（按標(biāo)準(zhǔn)300%支付）：上海、深圳、廈門、湖南等；不支持地區(qū)（不支付）：北京、廣東、江蘇、重慶等。7員工主張加班費，單位必須提交考勤記錄嗎？勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。《天津法院勞動爭議案件審理指南》【加班事實的舉證證明責(zé)任】勞動者有證據(jù)證明用人單位實行考勤制度，其主張考勤記錄、工資臺賬由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交至少兩年的考勤記錄及工資臺賬，不能提交的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者主張的兩年以上的加班事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)予以證明。兩年的起算時間為勞動者提起勞動爭議仲裁之日。案例周某于2014年12月到格萊公司工作。2021年3月8日，周某以公司存在未及時足額支付勞動報酬等情形為由解除勞動合同。周某提起勞動仲裁，要求格萊公司支付2020年3月至6月期間的雙休日加班工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。周某陳述其主張的加班工資為2020年3月至6月期間的雙休日加班工資，提供考勤機(jī)照片、微信聊天記錄截圖、釘釘聊天記錄截圖、滴滴出行截圖、電子發(fā)票及報銷單打印件、中國銀行交易流水明細(xì)清單，以證明周某2020年3月至6月在家開電話會議及在公司加班共計35.5小時。一審法院查明，格萊公司依法制定了《員工手冊》，周某也簽收知曉。該手冊第五章7.2.4條載明“加班單是認(rèn)定和計算加班及相應(yīng)報酬的唯一依據(jù)。必須做到加班提前申請、批準(zhǔn)，加班單如實填寫和簽字完整。否則視為無效。”制度設(shè)計1：加班審批制度本公司實行加班審批制度，非經(jīng)公司批準(zhǔn)或安排，員工自行決定在正常工時之外、休息日、法定節(jié)假日從事工作的，不認(rèn)定為加班。《江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理指南（2010年）》“用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。”制度設(shè)計2：不視為加班的情形有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：非強(qiáng)制性的提前到崗；上下班乘坐班車的時間；休息及就餐時間；因自身未能正常完成工作任務(wù)而延長工作時間的；未提前申請審批自行加班的；申請加班未獲批準(zhǔn)自行加班的；在正常工作時間之外在公司逗留的；非強(qiáng)制性的培訓(xùn)；正常工作時間以外參加公司組織的文體娛樂活動的；合同條款1：勞動合同約定“工資中已包括加班費”合同條