試用期要不要簽勞動合同合同編號：__________《試用期要不要簽勞動合同》一、引言在雇傭關系中，試用期是一個常見的階段。但是對于試用期是否需要簽訂勞動合同，以及簽訂勞動合同的相關事宜，往往存在一些疑問和爭議。本合同旨在明確試用期勞動合同的相關規定，以保障用人單位和勞動者的合法權益。二、試用期的定義與法律規定試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的試用期限，用于雙方相互了解和考察。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期應當包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三、簽與不簽勞動合同在試用期的區別（一）簽勞動合同的情形及相關條款1.用人單位與勞動者在試用期內應當簽訂書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）試用期期限；（5）工作內容和工作地點；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。2.勞動合同的期限應當根據用人單位與勞動者的協商確定，試用期包含在勞動合同期限內。3.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（二）不簽勞動合同的情形及法律后果1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。四、簽勞動合同的優勢（一）對用人單位的優勢1.明確雙方的權利和義務，避免因約定不明而產生的糾紛。2.試用期內解除勞動合同的程序更加規范，降低用人單位的法律風險。3.可以更好地管理和考核勞動者，為用人單位選擇合適的人才提供依據。4.簽訂勞動合同可以提高用人單位的信譽度，增強對勞動者的吸引力。（二）對勞動者的優勢1.勞動者的合法權益得到保障，如勞動報酬、社會保險等。2.試用期內勞動者的權益也受到法律保護，如用人單位不得隨意解除勞動合同等。3.簽訂勞動合同可以為勞動者提供一定的職業穩定性，有利于勞動者的職業發展。4.勞動者可以依據勞動合同維護自己的合法權益，如要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資等。五、不簽勞動合同的風險（一）用人單位面臨的風險1.支付雙倍工資的風險：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.視為無固定期限勞動合同的風險：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3.法律責任的風險：用人單位未按照規定與勞動者簽訂勞動合同的，可能會面臨勞動行政部門的行政處罰。（二）勞動者面臨的風險1.權益保障的風險：未簽訂勞動合同，勞動者的合法權益可能無法得到有效保障，如勞動報酬、社會保險等。2.解除勞動合同的風險：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者解除勞動合同的程序可能會更加復雜，可能會影響勞動者的就業權益。3.維權的風險：未簽訂勞動合同，勞動者在維權時可能會面臨證據不足等問題，增加維權的難度。六、試用期勞動合同的主要內容（一）合同期限1.本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為[具體期限]。2.試用期包含在勞動合同期限內，試用期自[開始日期]起至[結束日期]止。（二）試用期期限1.根據本合同的期限，試用期為[具體期限]。2.試用期期限不得超過勞動合同期限的一定比例，具體比例根據法律規定執行。（三）工作內容和工作地點1.勞動者的工作內容為[具體工作內容]。2.勞動者的工作地點為[具體工作地點]。（四）勞動報酬1.勞動者的月工資為[具體工資數額]。2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.工資支付方式為[具體支付方式]，支付時間為[具體支付時間]。（五）社會保險1.用人單位應當按照國家和地方的規定為勞動者繳納社會保險。2.社會保險的種類包括[具體社會保險種類]。3.勞動者應當按時繳納社會保險費用，逾期未繳納的，用人單位有權從勞動者的工資中扣除。（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動條件。2.用人單位應當對勞動者進行職業危害防護培訓，保障勞動者的職業健康。3.勞動者應當遵守用人單位的勞動保護和職業危害防護規定，如正確使用勞動保護用品等。（七）其他事項1.雙方可以在本合同中約定其他事項，如保密條款、競業限制條款等。2.本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關規定執行。七、試用期勞動合同的簽訂流程（一）用人單位的準備工作1.用人單位應當在招用勞動者之前，制定好試用期勞動合同的文本。2.用人單位應當對勞動者的身份、學歷、工作經歷等進行審查，保證勞動者的身份合法、真實。3.用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件和勞動保護用品。（二）勞動者的配合事項1.勞動者應當如實向用人單位提供自己的身份、學歷、工作經歷等信息，不得隱瞞或提供虛假信息。2.勞動者應當按時到用人單位報到，按照用人單位的要求參加培訓和工作。3.勞動者應當遵守用人單位的規章制度，如考勤制度、保密制度等。（三）合同簽訂的注意事項1.用人單位和勞動者應當在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂試用期勞動合同。2.試用期勞動合同應當采用書面形式，雙方各執一份。3.試用期勞動合同應當明確約定試用期的期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等事項。4.用人單位和勞動者在簽訂試用期勞動合同前，應當仔細閱讀合同條款，如有疑問應當及時向對方提出。八、試用期勞動合同的解除與終止（一）用人單位解除勞動合同的情形及程序1.用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2.用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當提前三日通知勞動者。3.用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。（二）勞動者解除勞動合同的情形及程序1.勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位。2.勞動者在試用期內解除勞動合同的，無需向用人單位支付違約金。3.勞動者在試用期內解除勞動合同的，用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續。（三）勞動合同終止的情形及程序1.勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。7.勞動合同終止的，用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、爭議解決（一）協商解決1.用人單位和勞動者在履行本合同過程中發生爭議的，應當首先通過友好協商解決。2.協商解決的期限為[具體期限]，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）調解解決1.當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。2.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。3.勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。4.勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。5.調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）仲裁解決1.當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。3.勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。4.當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（四）訴訟解決1.當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.人民法院審理勞動爭議案件，適用《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定。十、附則（一）合同的生效條件1.本合同自用人單位與勞動者簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。（二）合同的變更與補充1.用人單位和勞動者協商一致，可以變更本合同的內容。2.變更本合同的內容，應當采用書面形式。3.變更后的合同文本由用人單位和勞動者各執一份。（三）合同的解釋與適用1.本合同的解釋與適用，適用中華人民共和國法律。2.本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關規定執