用人單位在何種情況下可以與勞動者解除勞動合同10篇篇1勞動合同解除協議甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：______________________身份證號碼：________________________鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，現就甲方在何種情況下可以與乙方解除勞動合同事宜，雙方經過友好協商，達成如下協議：一、協議目的本協議的目的是明確甲方與乙方解除勞動合同的條件和程序，確保雙方權益得到合法保護。二、甲方有權解除勞動合同的情形1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或拒不改正的；5.乙方被依法追究刑事責任的；6.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議的。三、解除勞動合同的程序1.甲方決定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資作為補償；2.解除勞動合同前，甲方應當進行必要的交接工作，確保乙方已完成所有工作任務并歸還所有公司財物；3.甲方應當依法為乙方辦理離職手續，包括工資結算、社保關系轉移等。四、雙方責任與義務1.甲乙雙方應遵守國家法律法規及本協議的約定，誠信履行各自的義務；2.乙方離職后，應當遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方商業秘密及其他機密信息；3.甲乙雙方解決勞動爭議，應遵循勞動爭議調解、仲裁等法律途徑。五、其他1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行；2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）法定代表人或授權代表：__________________（簽字）乙方（勞動者）：______________________（簽字）日期：___________年_______月_______日篇2勞動合同解除協議甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：______________________身份證號碼：________________________鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法律法規的規定，現就甲方在何種情況下可以與乙方解除勞動合同的事宜，雙方經過友好協商，達成如下協議：一、協議目的本協議的簽訂旨在明確甲方與乙方解除勞動合同的條件和程序，確保雙方權益得到合法保護。二、解除勞動合同的情形1.試用期內不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；5.被依法追究刑事責任；6.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；7.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。三、解除勞動合同的程序在發生上述情形時，甲方應依據相關法律法規的規定，遵循以下程序解除與乙方的勞動合同：1.與乙方進行溝通，了解事實情況；2.提前告知乙方解除勞動合同的原因；3.辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社保關系轉移等；4.出具解除勞動合同證明書。四、雙方權益保護1.甲方應依法支付乙方應得的勞動報酬和經濟補償；2.乙方應依法享受的社會保險和福利待遇應得到保障；3.雙方應共同保護商業秘密和知識產權。五、違約責任及法律后果如甲乙雙方違反本協議的約定，均應承擔相應的違約責任，并承擔由此產生的法律后果。六、爭議解決方式本協議履行過程中發生的勞動爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項____________（具體事項可在此添加）八、本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，按照相關法律法規執行。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________法定代表人（簽字）：_______________日期：_____________________________聯系方式：_________________________日期：_____________________________聯系方式：_________________________（雙方簽字時需注明日期及聯系方式）篇3勞動合同解除協議甲方（用人單位）：___________________________乙方（勞動者）：___________________________鑒于甲乙雙方已經簽訂了勞動合同，現根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就甲方在何種情況下可以與乙方解除勞動合同事宜，雙方經過友好協商，達成如下協議：一、協議目的為了明確雙方的權利和義務，規范勞動合同的解除行為，保障甲乙雙方的合法權益。二、解除勞動合同的情形1.乙方在試用期內不符合甲方招聘要求的；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；3.乙方存在嚴重失職、營私舞弊行為，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意愿簽訂勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的；7.雙方協商一致解除勞動合同的；8.其他符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形。三、解除程序1.甲方在作出解除勞動合同的決定時，應當遵循公正、公平、公開的原則，并事先告知乙方；2.甲方在解除勞動合同前，應當進行必要的調查核實工作，確保解除勞動合同的事實依據充分；3.解除勞動合同應當書面通知乙方，并說明解除的理由和依據；4.雙方應當按照法律法規的規定辦理相關手續。四、雙方責任1.乙方應當在接到解除勞動合同通知后按照甲方的要求辦理離職手續；2.甲方應當按照法律規定支付乙方的經濟補償和工資福利等費用；3.雙方應當保守商業秘密和競業限制條款的約定。五、爭議解決如雙方因履行本協議發生爭議，應當首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；3.本協議未盡事宜，可另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________________（蓋章）法定代表人（授權代表）：___________________________（簽字）日期：_______年____月___日乙方（勞動者）：___________________________（簽字）日期：_______年____月___日篇4勞動合同解除協議甲方（用人單位）：_________________________乙方（勞動者）：___________________________身份證號碼：_____________________________鑒于甲乙雙方就勞動合同簽訂達成合作關系，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，就用人單位在何種情況下可以與勞動者解除勞動合同事宜，雙方經友好協商，達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲方在何種情況下有權解除與乙方的勞動合同，以及解除勞動合同的相關程序和注意事項。雙方應遵守法律法規，保障各自權益。二、甲方解除勞動合同的情形1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的；7.其他法律法規規定的甲方可以解除勞動合同的情形。三、解除勞動合同的程序1.甲方在發現乙方存在上述情形時，應及時通知乙方，說明解除勞動合同的原因；2.乙方收到通知后，應當按照甲方的要求辦理離職手續；3.甲方應按照法律法規的規定支付乙方的經濟補償金；4.雙方就解除勞動合同事宜達成一致后，應簽署書面解除勞動合同協議。四、雙方的義務與權利1.甲方應依法保障乙方的合法權益，遵守國家法律法規；2.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，履行崗位職責；3.雙方都應保守對方的商業秘密。五、違約責任1.若甲方違反本協議解除勞動合同的約定，應承擔相應的法律責任；2.若乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，應賠償甲方相應損失。六、爭議解決因本協議引起的任何爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效；2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：_________________________（蓋章）乙方（勞動者）：___________________________（簽字）日期：___________________________篇5勞動合同解除協議甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：______________________身份證號碼：________________________鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，現就甲方在何種情況下可以與乙方解除勞動合同事宜，雙方經過友好協商，達成如下協議：一、協議目的為確保雙方的合法權益，明確勞動合同解除的條件和程序，規范雙方行為，特制定本協議。二、甲方有權解除勞動合同的情形根據相關法律法規的規定，出現下列情形之一時，甲方有權單方解除勞動合同：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者拒不改正的；5.乙方存在欺詐、脅迫等不誠信行為導致勞動合同無效的；6.乙方被依法追究刑事責任的；7.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.其他法律法規規定的甲方可以解除勞動合同的情形。三、解除合同的程序在出現上述情形時，甲方解除乙方勞動合同應按照國家法律法規規定的程序進行：1.提前告知乙方解除合同的原因；2.辦理相關手續，包括但不限于工作交接、財務結算等；3.出具解除勞動合同證明。四、雙方義務與責任1.甲方應依法履行解除勞動合同的程序，保障乙方的合法權益；2.乙方應配合甲方辦理相關手續，及時完成工作交接等事宜；3.雙方應對商業秘密和個人隱私保密，不得泄露對方機密信息。五、經濟補償與賠償因甲方原因解除勞動合同的，應按照國家和地方有關規定給予乙方經濟補償。因乙方原因導致甲方解除勞動合同的，乙方應按照相關法律規定承擔賠償責任。具體事項另行約定。六、爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議；2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；3.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________ 乙方簽字：____________________ 法定代表人（簽字）：________________ 簽字日期：____年__月__日簽字日期：____年__月__日 （注：以上內容僅為示范文本，實際合同應根據具體情況和法律法規進行調整。）篇6勞動合同解除協議甲方（用人單位）：___________________________乙方（勞動者）：___________________________鑒于甲乙雙方已經簽訂了勞動合同，現根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就甲方在何種情況下可以與乙方解除勞動合同事宜，雙方經過友好協商，達成如下協議：一、協議目的為了明確雙方的權利和義務，保障甲乙雙方的合法權益，規范勞動合同的解除行為，特制定本協議。二、甲方可以解除勞動合同的情形根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲方在以下情況下可以與乙方解除勞動合同：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同；6.乙方被依法追究刑事責任；7.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。三、解除程序在發生上述情形時，甲方應提前通知乙方，并按照法律規定支付應支付的補償金或賠償金。雙方應依法辦理勞動合同解除手續。四、雙方義務與責任1.甲乙雙方應依法履行解除勞動合同的程序，不得違反法律法規的規定。2.乙方應當在解除勞動合同前完成所有的工作任務交接。3.甲方應當依法支付乙方應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。4.甲乙雙方應當保守商業秘密和競業限制。五、爭議解決方式如甲乙雙方因本協議產生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。六、其他未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策處理。七、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。八、本協議的解釋權歸甲方所有。九、本協議未盡事宜由雙方另行協商解決。十、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。有效期至勞動合同約定的終止條件出現時止。雙方均對協議內容予以充分了解和認可。篇7勞動合同解除協議甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：______________________身份證號碼：__________________________鑒于甲、乙雙方就雇傭事宜達成一致，并簽訂了勞動合同，現根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，就甲方在何種情況下可以與乙方解除勞動合同事宜，雙方經友好協商，達成如下協議：一、協議目的明確甲方在特定情況下與乙方解除勞動合同的權利及程序，以維護雙方的合法權益。二、解除勞動合同的情形1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度；3.乙方存在失職、營私舞弊等行為，對甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；6.乙方被依法追究刑事責任；7.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。三、解除勞動合同的程序1.甲方應當在解除前與乙方進行溝通，告知解除原因及依據；2.解除勞動合同時應當出具書面解除勞動合同通知書；3.根據相關法律規定進行經濟補償或賠償；4.辦理相關手續，包括但不限于工作交接、薪資結算等。四、保密及競業限制乙方應對工作期間的商業機密和機密信息承擔保密義務。此外，根據工作崗位的需要，雙方可另行簽訂競業限制協議。五、爭議解決因履行本協議產生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他條款未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議的解釋權歸甲方所有。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）法定代表人或授權代表：________________（簽字）日期：_______年______月______日乙方（勞動者）：____________________（簽字）日期：_______年______月______日---頁腳---請注意：本合同僅為示例并非專業法律意見。實際使用前應由資質的律師或法律專家，根據具體情況進行審核修改，以確保其合法性及適用性。篇8勞動合同解除協議甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________一、協議背景根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，雙方就勞動合同解除事宜，經協商一致，達成如下協議。二、解除勞動合同的情形1.試用期內解除勞動合同：在試用期內，用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同，但需提前三日通知對方。2.勞動者有重大過失：勞動者在工作中存在嚴重失職、違反規章制度等行為，對用人單位造成重大損失的，用人單位有權解除勞動合同。3.嚴重違反勞動紀律：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。4.患病或非因工負傷：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化：如企業遷移、崗位撤銷等，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議的，用人單位可以解除勞動合同。6.勞動者被依法追究刑事責任：勞動者被依法追究刑事責任的情況下，用人單位有權解除勞動合同。三、解除程序1.通知與告知：解除合同前，用人單位應提前通知勞動者，并告知解除原因。2.交接工作：勞動者在接到解除通知后，應按規定辦理工作交接手續。3.結算工資與福利：勞動者辦理完交接手續后，用人單位應按時支付勞動者的工資及應享受的福利待遇。4.辦理離職證明：解除勞動關系后，用人單位應為勞動者提供離職證明。四、雙方權利義務1.甲方應按照法律法規和本協議約定支付乙方應得的補償和待遇。2.乙方應配合甲方辦理工作交接及相關手續。3.雙方應保守彼此的商業秘密和機密信息。五、違約責任任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。六、爭議解決因本協議產生的爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。七、其他約定1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規執行。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（勞動者）：____________________（簽字）日期：_____________以上協議內容完整、格式美觀清晰，雙方確認無誤后簽署生效。（注：實際使用時應根據具體情況填寫具體內容，并特別注意法律法規的適用性和條款的合理性。）篇9勞動合同解除協議甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________________聯系方式：________________________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：________________________________聯系方式：________________________________鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，現根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，就甲方在何種情況下可以與乙方解除勞動合同事宜，雙方經友好協商，達成如下協議：一、協議目的明確甲方在特定情況下有權與乙方解除勞動合同的條件和程序，以維護雙方的合法權益。二、解除勞動合同的情形1.乙方在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；3.乙方存在嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方違背真實意愿訂立或變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的；7.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.其他符合法律法規規定的情形。三、解除勞動合同的程序1.甲方應當在解除或終止勞動合同前與乙方進行書面溝通，明確解除的理由和依據；2.在解除勞動合同前應當依法支付乙方應得的勞動報酬及福利待遇；3.辦理相關離職手續，包括但不限于工作交接、財物歸還等；4.為乙方辦理社會保險及人事檔案轉移手續。四、雙方責任與義務1.甲方應依法保障乙方的合法權益，按照法定程序解除勞動合同；2.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，履行勞動義務。五、保密及競業限制條款乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內，應保守甲方的商業秘密和知識