2025年員工股權激勵持股平臺有限合伙協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵平臺設立1.激勵平臺名稱與類型本協議涉及的激勵平臺名稱為______，屬于有限合伙企業類型。激勵平臺的主要目的是通過股權激勵計劃，激勵并留住公司關鍵員工，提高公司整體業績。二、股權激勵計劃1.激勵對象激勵對象的具體名單由甲方公司根據公司實際情況確定。2.激勵方式與比例乙方通過激勵平臺獲得的股權激勵，將以股票期權、限制性股票或虛擬股票等形式進行。激勵股權的比例根據乙方在公司中的職位、業績等因素確定。三、股權分配與行使1.股權分配乙方獲得的股權將按照甲方公司的股權激勵計劃進行分配。分配的具體細節包括股權類型、分配時間、行權條件等。2.股權行使乙方需按照激勵計劃約定的條件和程序行使股權。行使股權可能涉及支付行權費用、履行相關義務等。四、股權激勵期限1.激勵期限本激勵計劃的激勵期限為______年，自股權授予之日起計算。2.退出機制乙方在激勵期限屆滿后，可根據激勵計劃的規定，選擇繼續持有或退出股權。五、股權激勵資金來源1.資金來源激勵平臺的資金來源包括但不限于甲方公司的自有資金、融資等。2.資金使用激勵平臺的資金將專門用于實施股權激勵計劃，包括但不限于股權購買、行權費用等。六、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權監督激勵計劃的實施，確保激勵對象符合激勵條件。義務：確保激勵計劃的公平、公正，及時向乙方通報激勵計劃的實施情況。2.乙方權利與義務權利：享有激勵計劃所規定的股權激勵權益。義務：遵守公司規章制度，履行工作職責，為公司發展貢獻力量。七、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。八、爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。九、合同生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______八、保密條款1.保密內容雙方對本協議涉及的商業秘密、技術秘密、財務信息以及其他機密信息負有保密義務。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議終止后______年止。九、合同生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、通知1.通知方式雙方之間的所有通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式發送。2.通知送達通知自發送之日起視為送達，除非發送方收到對方已收到的書面證明。十三、其他1.法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.全部協議本協議構成雙方之間關于股權激勵持股平臺有限合伙協議的完整協議，取代了之前所有書面或口頭協議。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_____