假期管理制度及規(guī)定?總則目的為了規(guī)范公司員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于員工假期的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：確保所有員工在假期管理方面享有平等的權(quán)利和待遇。3.合理安排原則：鼓勵(lì)員工合理安排假期，在保障員工休息權(quán)益的同時(shí)，兼顧公司工作的連續(xù)性。假期種類(lèi)法定節(jié)假日1.全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。年休假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)曠工10天以上的；被解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的當(dāng)年；享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假期間的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5.員工提前30天向所在部門(mén)提交年休假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年休假時(shí)間，確保工作的正常開(kāi)展。病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，可請(qǐng)病假。2.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。3.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。4.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在部門(mén)請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)到崗上班。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)提交病假證明。事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。2.事假應(yīng)提前向所在部門(mén)提交申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。3.事假期間無(wú)工資待遇。4.員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)20天。如因特殊情況需要超過(guò)20天的，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的12個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.員工請(qǐng)婚假需提前向所在部門(mén)提交申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假1.女員工生育或流產(chǎn)的，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)為：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前向所在部門(mén)提交申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或生育證明。陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為[x]天。3.陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間一次性休完。4.男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前向所在部門(mén)提交申請(qǐng)，并提供其配偶的生育證明。哺乳假1.女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿(mǎn)1周歲。2.哺乳假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女員工請(qǐng)哺乳假需提前向所在部門(mén)提交申請(qǐng)，并提供嬰兒出生證明。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[x]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.喪假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工請(qǐng)喪假需提前向所在部門(mén)提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)親屬的死亡證明。探親假1.符合探親條件的員工，可享受探親假。2.探親假天數(shù)根據(jù)員工與配偶、父母的居住地點(diǎn)及距離確定，具體按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.探親假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工請(qǐng)?zhí)接H假需提前向所在部門(mén)提交申請(qǐng)，并說(shuō)明探親理由和探親地點(diǎn)。請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類(lèi)、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)審批部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及其他部門(mén)的工作安排，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商后再進(jìn)行審批。人力資源部備案部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)報(bào)人力資源部備案。人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄，并確保請(qǐng)假信息的準(zhǔn)確性。銷(xiāo)假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗上班，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上注明銷(xiāo)假時(shí)間，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表交回人力資源部。假期待遇工資待遇1.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假等假期期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間無(wú)工資待遇。福利待遇1.員工在享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假等假期期間，可享受公司規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.員工在假期期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事有損公司利益的行為。假期管理考勤管理1.人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作，建立員工考勤檔案，記錄員工的出勤情況。2.各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤記錄，并定期將考勤記錄報(bào)送人力資源部。3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。監(jiān)督檢查1.公司人力資源部將定期對(duì)各部門(mén)的假期管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保員工的假期申請(qǐng)和審批符合規(guī)定。2.如發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)請(qǐng)假或未按規(guī)定休完假期的情況，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。溝通協(xié)調(diào)1.各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工假期申請(qǐng)的溝通協(xié)調(diào)，合理安排員工的工作，確