假休假管理制度?一、總則1.目的為了規范公司員工的假休假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則公司假休假管理遵循公平、公正、公開的原則，充分考慮員工的工作需求和個人生活情況，在確保公司工作正常運轉的前提下，合理安排員工休假。二、假別種類及定義1.年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。2.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。病假需提供正規醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。3.事假員工因個人事務需要請假時，可請事假。事假期間無工資待遇。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為3天；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假10天。5.產假女員工生育時，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，順產的產假為98天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。6.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照當地規定執行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數為3天；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予13天的喪假。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變。9.調休假員工因工作需要在節假日加班的，公司將安排調休。調休應在加班后的規定時間內安排，調休天數與加班天數相等。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。2.審批權限員工請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批。員工請假23天的，由部門經理審批。員工請假3天以上的，由公司分管領導審批。公司高層管理人員請假，由公司總經理審批。3.審批流程《請假申請表》提交后，審批人應在規定時間內進行審批，并簽署審批意見。如審批通過，申請人應將《請假申請表》交至人力資源部備案；如審批不通過，審批人應向申請人說明原因。4.請假通知員工請假申請獲得批準后，應及時將請假情況告知所在部門同事及相關工作對接人，確保工作的順利交接。四、各類假別具體規定1.年假年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法在當年休完的，經公司批準后，可跨1個年度安排。員工休年假時，應提前與部門主管溝通，合理安排工作，確保工作不受影響。員工離職時，未休的年假按照日工資收入的300%支付報酬。2.病假員工請病假時，應提供正規醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。診斷證明應注明病情、建議休息天數等信息。病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。員工病假累計超過規定天數的，公司有權根據實際情況調整其工作崗位或解除勞動合同。3.事假員工請事假應提前申請，經批準后方可休假。事假期間無工資待遇。員工一年內累計事假天數不得超過規定天數，超過部分公司有權按照曠工處理。4.婚假員工請婚假應提前向部門主管申請，并提供結婚證明。婚假應在結婚登記后的12個月內一次性休完。5.產假女員工請產假應提前向部門主管申請，并提供醫院出具的預產期證明等相關資料。產假期間的工資福利待遇按照國家及公司相關規定執行。女員工產假結束后，如需繼續請假照顧嬰兒的，可請哺乳假，哺乳假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。6.陪產假男員工請陪產假應提前向部門主管申請，并提供配偶生育證明等相關資料。陪產假應在配偶生育后的規定時間內一次性休完。7.喪假員工請喪假應提前向部門主管申請，并提供親屬死亡證明等相關資料。喪假應在親屬死亡后的規定時間內一次性休完。8.工傷假員工發生工傷后，所在部門應及時將情況報告給人力資源部，并協助員工申請工傷認定。工傷假期間工資福利待遇不變，由公司按照國家及公司相關規定支付。員工工傷痊愈后，應及時到公司報到上班。如需繼續治療或康復的，應按照公司規定辦理相關手續。9.調休假員工加班后，應在規定時間內填寫《調休申請表》，申請調休。調休申請應注明加班時間、調休時間等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。調休應在加班后的規定時間內安排，調休天數與加班天數相等。如因工作原因無法及時安排調休的，公司將按照加班相關規定支付加班工資。五、休假期間工作交接1.員工休假前，應提前做好工作交接準備，整理好工作文件、資料、設備等，填寫《工作交接清單》，將工作交接給指定的人員。2.《工作交接清單》應詳細記錄交接的工作內容、工作進度、未完成事項、注意事項等信息，并由交接雙方簽字確認。3.交接過程中，交接雙方應進行充分的溝通，確保工作交接清楚、準確。如交接過程中出現問題，應及時向上級領導匯報，共同協商解決。4.員工休假期間，如因工作需要，相關人員可通過電話、郵件等方式與休假員工保持聯系，了解工作進展情況。如遇緊急情況，可按照公司應急處理流程進行處理，并及時通知休假員工。六、休假期間待遇1.工資待遇年假、婚假、喪假、陪產假、工傷假期間，工資福利待遇不變，由公司按照正常出勤支付工資。病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。事假期間無工資待遇。2.其他待遇員工休假期間，公司按照國家及當地規定為其繳納社會保險和住房公積金。員工休假期間，享有與在職員工同等的福利待遇，如節日福利、培訓機會等。七、監督與檢查1.人力資源部負責對公司員工的假休假情況進行監督和檢查，定期統計員工的請假情況，并進行分析和總結。2.各部門應配合人力資源部的工作，如實提供員工的請假信息和工作交接情況。如發現員工存在虛假請假、未按規定進行工作交接等情況，人力資源部將按照公司相關規定進行處理。3