高溫預警管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司對高溫天氣作業的管理，保障員工的身體健康和生命安全，確保公司生產經營活動的正常進行，依據國家相關法律法規和標準，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有在高溫天氣條件下從事生產、經營、管理等活動的部門和員工。（三）高溫天氣定義根據國家氣象部門規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上（含35℃）的天氣。其中，日最高氣溫達到37℃以上（含37℃）為高溫橙色預警；日最高氣溫達到40℃以上（含40℃）為高溫紅色預警。二、職責分工（一）安全管理部門1.負責制定和完善高溫預警管理制度，并監督執行。2.組織開展高溫天氣作業安全檢查，對發現的問題及時督促整改。3.協調各部門做好高溫天氣下的安全生產工作，確保員工安全。（二）人力資源部門1.根據高溫預警情況，合理調整員工工作時間，避免員工在高溫時段長時間作業。2.按照規定發放高溫津貼，確保員工應得的福利待遇。3.組織開展防暑降溫知識培訓，提高員工的自我保護意識。（三）各生產部門1.負責本部門高溫天氣作業的具體組織和實施，嚴格執行高溫預警管理制度。2.為員工提供必要的防暑降溫用品和設備，如清涼飲料、藿香正氣水、遮陽帽等。3.加強對員工的日常管理，關注員工身體狀況，發現異常及時采取措施。（四）行政部門1.負責公司辦公區域的防暑降溫工作，確保空調等制冷設備正常運行。2.做好食堂的飲食衛生管理，提供清涼解暑的食品。3.負責與氣象部門保持聯系，及時獲取高溫預警信息，并傳達給各部門。三、高溫預警分級及響應措施（一）高溫黃色預警（日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下）1.預警發布：行政部門接到氣象部門發布的高溫黃色預警信息后，應立即通過公司內部通訊系統、公告欄等渠道向全體員工發布。2.響應措施各部門合理調整工作時間，采取"早出工、晚收工，中午多休息"的方式，盡量避免員工在11:0015:00時段從事戶外露天作業。為員工提供充足的清涼飲料和防暑藥品，如綠豆湯、藿香正氣水等。加強對作業現場的巡查，及時發現和處理員工中暑等情況。（二）高溫橙色預警（日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下）1.預警發布：行政部門在接到高溫橙色預警信息后，除向全體員工發布外，還應及時通知各部門負責人。2.響應措施停止當日11:0016:00時段的戶外露天作業（因生產工藝要求不能停止的除外），并為員工提供必要的防護用品和設備，如遮陽傘、防曬服等。對從事高溫作業的員工，縮短連續作業時間，增加休息次數和時間。加強對員工宿舍、食堂等生活區域的防暑降溫措施，確保室內溫度適宜。各部門安排專人負責員工身體狀況的監測，發現有中暑癥狀的員工及時送往附近醫院治療。（三）高溫紅色預警（日最高氣溫達到40℃以上）1.預警發布：行政部門在接到高溫紅色預警信息后，立即啟動應急預案，并向全體員工發布緊急通知。2.響應措施停止當日所有戶外露天作業，包括因生產工藝要求不能停止的作業，采取有效的防暑降溫措施后，方可繼續作業。各部門對辦公區域、生產車間等場所進行全面檢查，確保通風、降溫設備正常運行。為員工發放高溫補貼，補貼標準按照國家和地方相關規定執行。加強與員工的溝通和聯系，及時了解員工的需求和困難，積極提供幫助。公司領導帶隊對各部門的防暑降溫工作進行檢查和指導，確保各項措施落實到位。四、防暑降溫措施（一）設施配備1.在高溫作業場所設置遮陽棚、通風設備、空調等防暑降溫設施，確保作業環境溫度適宜。2.為員工配備必要的個人防護用品，如遮陽帽、防曬服、防護手套等。（二）清涼飲料供應1.夏季高溫期間，每天為員工免費提供充足的清涼飲料，如綠豆湯、酸梅湯、茶水等。2.在辦公區域、生產車間等場所設置清涼飲料供應點，方便員工隨時飲用。（三）藥品配備1.在公司醫務室配備足夠的防暑藥品，如藿香正氣水、清涼油、風油精等。2.定期對防暑藥品進行檢查和補充，確保藥品質量和有效期。（四）作業時間調整1.根據高溫天氣情況，合理調整員工工作時間，避免員工在高溫時段長時間作業。2.對從事高溫作業的員工，實行輪班制，縮短連續作業時間，增加休息次數和時間。（五）培訓教育1.人力資源部門組織開展防暑降溫知識培訓，提高員工的自我保護意識和應急處理能力。2.培訓內容包括高溫天氣的危害、防暑降溫措施、中暑的癥狀及急救方法等。五、高溫津貼發放（一）發放標準高溫津貼的發放標準按照國家和地方相關規定執行。一般情況下，高溫津貼標準為每人每月[X]元。（二）發放時間高溫津貼自每年6月1日起發放，至9月30日止。（三）發放方式高溫津貼隨工資一并發放，由財務部門負責核算和發放。六、中暑應急預案（一）應急組織機構及職責1.成立中暑應急救援小組，由公司總經理擔任組長，安全管理部門負責人擔任副組長，成員包括各部門負責人。2.應急救援小組職責負責制定和修訂中暑應急預案。組織開展中暑應急救援演練。接到中暑報告后，立即啟動應急預案，組織救援力量進行救治。協調解決應急救援工作中的重大問題。（二）應急響應程序1.員工發現有中暑癥狀時，應立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應迅速組織人員將中暑員工轉移至陰涼通風處，并采取急救措施，如解開衣扣、用濕毛巾擦拭身體等。3.同時，立即撥打公司醫務室電話或120急救電話，請求醫療救援。4.公司醫務室接到報告后，應立即組織醫護人員攜帶急救藥品和設備趕赴現場進行救治。5.若中暑員工情況較為嚴重，應及時送往附近醫院進行治療。6.應急救援小組接到報告后，應立即趕到現場，了解情況，指揮救援工作。（三）后期處置1.對中暑員工進行跟蹤治療，確保員工身體康復。2.對中暑事件進行調查分析，總結經驗教訓，采取有效的防范措施，防止類似事件再次發生。3.按照國家相關規定，對中暑員工進行工傷認定和待遇處理。七、監督與檢查（一）定期檢查1.安全管理部門定期組織對公司各部門的高溫預警管理制度執行情況進行檢查。2.檢查內容包括防暑降溫措施落實情況、高溫津貼發放情況、作業時間調整情況等。（二）不定期抽查1.公司領導和相關部門不定期對各部門的高溫預警管理工作進行抽查。2.對發現的問題及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。（三）考核與獎懲1.將高溫預警管理制度執行情況納入部門