協警誰管理制度?一、總則（一）目的為加強協警隊伍管理，規范協警行為，提高協警素質，保障協警依法履行職責，充分發揮協警在維護社會治安、服務人民群眾等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本轄區內所有協警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：協警管理嚴格依照國家法律法規及相關政策規定執行。2.嚴格紀律原則：明確協警紀律要求，確保協警隊伍紀律嚴明、作風過硬。3.規范行為原則：規范協警的日常工作行為、勤務操作等，提高工作效率和質量。4.教育培訓原則：注重協警的教育培訓，不斷提升協警的業務能力和綜合素質。二、協警招錄與辭退（一）招錄1.招錄條件擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正。年滿[具體年齡]周歲以上、[具體年齡]周歲以下，身體健康，具有履行職責的身體條件。具有高中以上文化程度。具備履行職責所需的工作能力和技能。有下列情形之一的，不得報考：曾因違法犯罪受過刑事處罰或者治安管理處罰的；有較為嚴重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事協警工作的情形。2.招錄程序發布招錄公告：通過政府網站、社交媒體、公告欄等渠道發布協警招錄公告，明確招錄職位、條件、程序等。報名與資格審查：報考人員按照公告要求進行網上報名或現場報名，并提交相關證明材料。由招錄單位對報考人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。考試：考試分為筆試和面試。筆試內容包括公共基礎知識、法律知識、時事政治等；面試主要考察報考人員的綜合素質、語言表達能力、應變能力等。體能測試：體能測試項目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳遠、俯臥撐（男子）或仰臥起坐（女子）等，體能測試標準參照公安機關人民警察體能測評項目和標準執行。體檢：對考試、體能測試合格人員進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。政審：對體檢合格人員進行政治審查，主要審查其政治歷史、社會關系、現實表現等情況。公示與錄用：根據考試、體能測試、體檢、政審結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示期滿無異議的，辦理錄用手續。（二）辭退1.有下列情形之一的，予以辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反協警紀律和規章制度，經教育不改的；不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過[具體天數]天，或者一年內累計超過[具體天數]天的；因違法違紀受到刑事處罰或者治安管理處罰的；其他不適合繼續從事協警工作的情形。2.辭退程序所在單位提出辭退意見，填寫《協警辭退審批表》，說明辭退理由和事實依據。報經上級主管部門審核批準。由所在單位向被辭退協警送達《辭退決定書》，并告知其享有的權利。被辭退協警應當在接到《辭退決定書》之日起[具體天數]日內辦理離職手續。三、協警崗位職責（一）協助公安機關維護社會治安秩序1.在民警的帶領下，開展治安巡邏防控工作，預防和制止違法犯罪行為。2.協助公安機關進行治安檢查、清查，維護公共秩序。3.協助公安機關處理突發事件、群體性事件，維護現場秩序。（二）協助公安機關進行交通管理1.在交警的指導下，協助維護交通秩序，指揮疏導交通。2.協助交警開展交通安全宣傳教育活動。3.協助交警進行車輛和駕駛人管理相關工作，如協助查驗車輛、登記信息等。（三）協助公安機關開展其他工作1.協助公安機關進行人口管理、信息采集等基礎工作。2.協助公安機關開展案件調查取證工作，如走訪群眾、收集線索等。3.完成公安機關交辦的其他臨時性、輔助性工作任務。四、協警工作紀律（一）政治紀律1.堅定政治立場，堅決擁護中國共產黨的領導，維護國家政治安全。2.不得散布有損國家聲譽、形象的言論，不得參與任何反對國家、政府的活動。（二）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。有事請假需提前按照規定程序辦理請假手續。2.認真履行崗位職責，服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.嚴格按照規定的工作程序、標準和要求開展工作，不得敷衍塞責、推諉扯皮。4.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密和公民個人信息。（三）廉潔紀律1.嚴禁接受案件當事人及其代理人、請托人的宴請、禮品、禮金、有價證券等。2.嚴禁利用職務之便為他人謀取私利，不得從事與協警工作相關的經營性活動。3.嚴禁參與賭博、吸毒、色情等違法違紀活動。（四）執法紀律1.嚴格依法履行職責，不得超越職權、濫用職權。2.執法過程中要嚴格遵守法律程序，做到公正、文明、規范執法。3.不得打罵、體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員。五、協警教育培訓（一）入職培訓1.培訓內容：包括協警工作職責、工作紀律、職業道德、法律法規、警務技能等基礎知識和技能培訓。2.培訓時間：新招錄協警入職后，統一參加為期[具體天數]天的入職培訓。3.培訓方式：采取集中授課、現場演示、模擬演練等多種方式進行。（二）定期培訓1.培訓內容：根據協警工作實際需要，定期開展政治理論、業務知識、警務技能等方面的培訓。培訓內容包括時事政治、法律法規更新、治安防控新方法、交通管理新規定、應急處置技能等。2.培訓時間：每月至少組織[具體次數]次定期培訓，每次培訓時間不少于[具體時長]小時。3.培訓方式：可以邀請專家學者、公安機關業務骨干進行授課，也可以組織協警到先進單位學習交流，還可以通過線上學習平臺開展在線學習。（三）專項培訓1.培訓內容：根據專項工作任務或特定崗位需求，開展針對性的專項培訓。如大型活動安保專項培訓、新的執法系統操作專項培訓等。2.培訓時間：根據專項工作任務安排確定培訓時間，確保協警在專項工作開展前具備相應的知識和技能。3.培訓方式：由業務部門組織實施，采取專題講座、實地操作、案例分析等方式進行。（四）培訓考核1.建立協警培訓考核制度，對培訓效果進行考核評估。2.考核方式：包括理論考試、技能考核、日常表現評價等。3.考核結果運用：將考核結果與協警的績效評定、晉升、獎勵等掛鉤。對考核不合格的協警，進行補考或再次培訓；補考仍不合格的，按照相關規定處理。六、協警考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核要以事實為依據，全面、客觀、公正地評價協警的工作表現。2.注重實績原則：重點考核協警的工作業績、工作質量和工作效率。3.激勵約束原則：通過考核，激勵協警積極工作，同時對表現不佳的協警進行約束和督促改進。（二）考核內容1.德：主要考核協警的政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：考核協警的業務知識、工作能力、執法水平、溝通協調能力等。3.勤：考核協警的工作態度、工作紀律、出勤情況等。4.績：考核協警履行崗位職責的工作業績和工作成效，包括完成工作任務的數量、質量、效率等。5.廉：考核協警廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由協警所在單位負責組織實施，對協警日常工作表現進行記錄和評價。平時考核可以采取工作紀實、考勤記錄、領導評價、同事互評等方式進行。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核。年度考核以平時考核為基礎，結合協警個人工作總結、民主測評等進行。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核：根據專項工作任務或臨時性工作安排，對協警在特定工作中的表現進行專項考核。專項考核結果作為協警專項獎勵、調整工作崗位等的重要依據。（四）考核結果運用1.與績效工資掛鉤：根據考核結果發放績效工資，優秀等次的協警給予適當獎勵，不稱職等次的協警扣發部分績效工資。2.與晉升晉級掛鉤：年度考核連續[具體次數]年優秀的協警，在同等條件下優先晉升、晉級；年度考核不稱職的協警，取消當年晉升、晉級資格，并視情況進行誡勉談話、調整工作崗位等處理。3.與評先評優掛鉤：考核結果作為協警評先評優的重要依據，優先推薦優秀等次的協警參加各類表彰獎勵活動。七、協警待遇與保障（一）工資待遇1.協警工資由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成。2.基本工資根據當地經濟社會發展水平、物價指數等因素確定，并適時進行調整。3.績效工資與協警考核結果掛鉤，根據考核等次發放相應的績效工資。4.加班補貼按照國家有關規定和實際加班情況發放。（二）福利待遇1.按照國家規定為協警繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等帶薪休假待遇。3.為協警提供必要的工作裝備和勞動保護用品。（三）職業保障1.保障協警依法履行職責，