項目考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司項目團隊的考勤管理，規范員工出勤行為，提高工作效率，確保項目順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參與公司各類項目的所有員工，包括但不限于項目經理、項目成員、技術支持人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工的考勤管理一視同仁，確保制度執行的公平性。3.及時反饋原則：及時將考勤結果反饋給員工，以便員工了解自己的出勤情況。二、考勤管理職責（一）項目經理職責1.負責本項目團隊的日?？记诠芾砉ぷ鳎O督員工按時出勤。2.審核項目成員的請假申請，根據項目實際情況進行審批。3.對違反考勤制度的員工進行批評教育，并及時向公司人力資源部門報告。（二）人力資源部門職責1.制定和完善公司項目考勤管理制度。2.指導和監督各項目團隊的考勤管理工作。3.負責處理員工關于考勤的申訴和投訴。4.根據考勤記錄核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。（三）員工職責1.自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照規定辦理請假手續。3.積極配合項目經理和人力資源部門的考勤管理工作，如實提供個人出勤信息。三、考勤時間與方式（一）考勤時間1.正常工作日：每周周一至周五，上午[上班時間]至下午[下班時間]。2.特殊項目根據實際工作需要可另行規定工作時間，但需提前報公司審批。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。2.特殊情況無法打卡的，需提前向項目經理說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經項目經理簽字確認后交人力資源部門備案。四、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。申請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前[X]天申請，經批準后方可休假。3.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假需提前[X]天申請，經批準后方可安排休假。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌蛋凑諊蚁嚓P規定執行，需提前[X]天申請。5.產假/陪產假：女員工生育可享受產假，男員工可享受陪產假，具體天數按照國家相關規定執行。產假/陪產假需提前[X]天申請。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數按照國家相關規定執行，需提前[X]天申請。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數和預計返回工作時間。2.將《請假申請表》提交給項目經理審批。項目經理應根據項目工作安排和員工的實際情況進行審批，對于影響項目進度的請假申請，應謹慎審批。3.項目經理審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。4.如需續假，應在假期結束前[X]天提交《續假申請表》，按照上述流程進行審批。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內（含[X]天），由項目經理審批。2.請假[X]天以上至[X]天，由項目經理審核后，報部門負責人審批。3.請假[X]天以上，由部門負責人審核，報公司分管領導審批。五、遲到、早退管理（一）遲到1.超過規定上班時間[X]分鐘以內打卡上班的，視為遲到。2.遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。3.一個月內遲到累計[X]次以上的，除扣除相應績效獎金外，每次遲到時間將按照曠工半天處理。（二）早退1.未到規定下班時間提前[X]分鐘以上打卡下班的，視為早退。2.早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。3.一個月內早退累計[X]次以上的，除扣除相應績效獎金外，每次早退時間將按照曠工半天處理。六、曠工管理（一）曠工定義1.未請假或請假未批準而擅自缺勤的。2.請假期限已滿，未續假或續假未批準而逾期不歸的。3.不服從工作安排，無故不到崗工作的。（二）曠工處理1.曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元。2.曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。3.曠工連續超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并按照相關法律法規處理。七、加班管理（一）加班定義員工在正常工作日之外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間和預計完成的工作任務。2.將《加班申請表》提交給項目經理審批，項目經理應根據項目實際情況合理安排加班，并審批加班申請。（三）加班審批權限1.加班[X]小時以內（含[X]小時），由項目經理審批。2.加班[X]小時以上至[X]小時，由項目經理審核后，報部門負責人審批。3.加班[X]小時以上，由部門負責人審核，報公司分管領導審批。（四）加班補償1.公司優先安排調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。2.平時加班，按照本人小時工資標準的[X]倍支付加班工資。3.休息日加班，按照本人日工資標準的[X]倍支付加班工資。4.法定節假日加班，按照本人日工資標準的[X]倍支付加班工資。八、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.公司通過考勤系統或其他方式對員工的出勤情況進行記錄，考勤記錄應包括員工的上下班時間、請假情況、加班情況等。2.項目經理應定期檢查項目團隊的考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。（二）考勤統計1.人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計結果作為員工工資、獎金、績效評定等的依據。2.考勤統計結果應及時反饋給員工，如有異議，員工可在規定時間內提出申訴。九、考勤監督與檢查（一）內部監督1.公司人力資源部門定期對各項目團隊的考勤管理情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.項目經理應加強對本項目團隊成員考勤情況的日常監督，發現違反考勤制度的行為及時糾正。（二）員工監督1.員工有權對其他員工的考勤情況進行監督，發現問題可向項目經理或人力資源部門舉報。2.對于員工的舉報，公司將進行調查核實，如情況屬實，將對違反考勤制度的員工進行相應處理。十、考勤申訴與處理（一）申訴渠道員工如對考勤結果有異議，可在收到考勤結果通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門收到申訴后，應及時進行調查核實。2.調查核實后，如考勤結果有誤，人力資源部門將