防疫出行管理制度?一、總則（一）目的為切實做好公司疫情防控工作，保障員工身體健康和生命安全，維護公司正常生產經營秩序，根據國家及地方相關疫情防控政策要求，結合公司實際情況，特制定本防疫出行管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、勞務派遣人員以及因工作需要進入公司的外來人員。（三）基本原則1.預防為主：強化疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護意識，加強日常監測和防控措施，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。2.科學防控：依據國家和地方最新疫情防控政策及科學指南，結合公司實際，制定科學合理的防控措施，確保防控工作精準有效。3.分級分類：根據疫情風險等級和員工出行目的、地區等因素，實施分級分類管理，做到精準防控、差異化管理。4.動態調整：根據疫情形勢變化和國家及地方政策調整，及時對本制度進行修訂和完善，確保制度的有效性和適應性。二、疫情防控要求與措施（一）個人防護要求1.員工應養成良好的個人衛生習慣，勤洗手、勤消毒、勤通風，保持社交距離。在辦公區域、生產車間等場所應佩戴口罩，做好個人防護。2.盡量減少聚集性活動，避免前往人員密集、通風不良的場所。如確需前往，應嚴格遵守當地疫情防控規定，做好個人防護措施。3.加強健康監測，每日上班前自行測量體溫，如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時就醫，并向所在部門負責人報告，不得帶病上班。（二）辦公場所防控措施1.加強辦公區域通風換氣，保持空氣流通。定期對辦公場所進行清潔消毒，重點對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅等高頻接觸部位進行消毒。2.合理安排辦公座位，保持適當間距，減少人員近距離接觸。倡導線上辦公、視頻會議等方式，減少面對面會議次數，如需召開會議，應控制會議規模，參會人員需佩戴口罩，并保持安全距離。3.配備必要的防疫物資，如口罩、洗手液、消毒劑等，放置在辦公區域方便取用的位置，確保員工能夠及時獲取。（三）生產場所防控措施1.按照生產流程和疫情防控要求，合理安排生產人員和工作崗位，避免人員過度聚集。加強生產車間通風換氣，保持良好的工作環境。2.對生產設備、工具等進行定期清潔消毒，確保生產環境安全衛生。加強對生產物料、產品的管理，避免交叉污染。3.要求生產員工嚴格遵守操作規程，佩戴好個人防護用品，如工作服、口罩、手套等。在工作過程中，如發現員工身體不適或有發熱等癥狀，應立即停止工作，并采取相應的隔離和救治措施。（四）公共區域防控措施1.公司食堂應嚴格遵守食品安全和疫情防控規定，加強食品采購、加工、儲存等環節的管理，確保食品安全。實行錯峰就餐、分散就餐制度，減少人員聚集。就餐時應保持安全距離，避免交談。2.公司宿舍應加強管理，保持宿舍通風良好，定期進行清潔消毒。住宿員工應遵守宿舍管理制度，做好個人衛生和防護措施。3.加強對公司公共區域的巡查，及時清理垃圾，保持環境整潔。對公司內的垃圾桶、垃圾轉運站等進行定期消毒，防止病毒傳播。三、出行管理規定（一）員工本地出行管理1.員工在本地出行時，應盡量選擇步行、騎行或乘坐私家車等方式，減少公共交通出行。如確需乘坐公共交通工具，應全程佩戴口罩，做好個人防護。2.在出行過程中，應避免前往疫情中高風險地區或人員密集場所。如因工作需要前往上述地區，應提前向所在部門負責人報告，并按照公司相關規定履行審批手續。3.員工在本地參加會議、培訓、商務活動等，應遵守活動舉辦場所的疫情防控要求，配合做好體溫檢測、健康碼查驗等工作。（二）員工跨地區出行管理1.低風險地區出行：員工前往低風險地區，應提前向所在部門負責人報告出行計劃、出行時間和目的地等信息。在出行前，應了解目的地的疫情防控政策，做好個人防護準備。出行歸來后，應及時向所在部門報告行程情況。2.中高風險地區出行：原則上禁止員工前往中高風險地區。如因特殊原因確需前往，必須提前向公司疫情防控工作領導小組提出申請，經審批同意后方可出行。出行前，應按照當地疫情防控要求做好核酸檢測、隔離等準備工作。在中高風險地區期間，應嚴格遵守當地疫情防控規定，配合做好各項防控措施。出行歸來后，必須按照當地疫情防控要求進行隔離觀察，并向公司提供相關證明材料。隔離期滿且核酸檢測結果為陰性后，方可返崗工作。（三）外來人員來訪管理1.外來人員因工作需要進入公司，必須提前與公司相關部門或人員取得聯系，說明來訪目的、行程安排等信息。公司相關部門或人員應向其告知公司的疫情防控要求，并要求其遵守。2.外來人員進入公司時，應在公司門崗處接受體溫檢測、健康碼查驗等。如體溫正常、健康碼為綠碼，且符合公司疫情防控要求，方可進入公司。如體溫異常或健康碼為非綠碼，應禁止其進入公司，并及時通知當地疫情防控部門。3.外來人員在公司內期間，應遵守公司的各項疫情防控規定，配合公司做好相關防控工作。如需要與公司員工接觸，應保持安全距離，并佩戴口罩。四、出差管理（一）出差審批1.員工因工作需要出差，應提前填寫《出差申請表》，明確出差目的地、行程安排、出差時間等信息，并提交所在部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作實際情況和疫情防控要求，對員工的出差申請進行審核。如出差目的地為疫情中高風險地區，原則上不予批準。如因特殊原因確需前往，必須經公司疫情防控工作領導小組審批同意后方可出差。3.經審批同意的出差申請，應報公司人力資源部門備案。（二）出差途中防控1.出差員工應提前了解目的地的疫情防控政策，做好個人防護準備。在出差途中，應盡量選擇安全的交通方式，如乘坐飛機、火車等公共交通工具時，應全程佩戴口罩，做好個人防護。2.在旅途中，應注意保持個人衛生，勤洗手、勤消毒，避免與他人近距離接觸。如出現發熱、咳嗽等癥狀，應及時就醫，并向所在部門負責人報告。3.出差員工到達目的地后，應按照當地疫情防控要求，配合做好相關防控措施，如體溫檢測、健康碼查驗、核酸檢測等。（三）出差歸來管理1.出差員工歸來后，應及時向所在部門負責人報告行程情況，并提交出差期間的健康狀況報告。2.如出差目的地為低風險地區，且出差員工在出差期間無發熱、咳嗽等癥狀，可正常返崗工作。如出差目的地為中高風險地區，出差員工必須按照當地疫情防控要求進行隔離觀察，并向公司提供相關證明材料。隔離期滿且核酸檢測結果為陰性后，方可返崗工作。3.公司人力資源部門應對出差歸來員工的健康狀況進行跟蹤管理，如發現員工有異常情況，應及時采取相應措施。五、應急處置（一）疫情報告1.員工如發現自己或身邊同事出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即向所在部門負責人報告。部門負責人應在接到報告后，第一時間向公司疫情防控工作領導小組報告，并安排專人陪同該員工前往附近的醫療機構發熱門診就診。2.公司疫情防控工作領導小組在接到疫情報告后，應立即啟動應急預案，并及時向當地疫情防控部門報告疫情情況。（二）隔離與救治1.如員工被確診為新冠肺炎病例或無癥狀感染者，公司應積極配合當地疫情防控部門做好相關工作，按照要求對密切接觸者進行隔離觀察，并協助開展流行病學調查等工作。2.對確診病例或無癥狀感染者所在的辦公區域、生產車間等場所進行封閉管理，并進行全面消毒。對相關區域內的員工進行核酸檢測，根據檢測結果采取相應的措施。3.公司應關心關愛確診病例或無癥狀感染者及其家屬，按照國家和地方有關規定，給予必要的支持和幫助。（三）后續處置1.在疫情得到有效控制后，公司應組織對疫情防控工作進行總結評估，分析疫情發生的原因，總結經驗教訓，提出改進措施，完善公司疫情防控管理制度。2.對在疫情防控工作中表現突出的部門和個人，公司應給予表彰和獎勵；對違反疫情防控規定的部門和個人，公司應依法依規給予相應的處罰。六、監督與檢查（一）監督機制1.公司成立疫情防控工作監督小組，負責對公司各部門疫情防控工作進行監督檢查。監督小組由公司人力資源部門、行政部門等相關人員組成。2.監督小組應定期對公司辦公區域、生產場所、公共區域等進行巡查，檢查疫情防控措施的落實情況，發現問題及時督促整改。（二）檢查內容1.個人防護措施落實情況，如員工是否佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。2.辦公場所、生產場所、公共區域等消毒情況，防疫物資配備情況。3.員工健康監測情況，是否按要求進行體溫測量、健康狀況報告等。4.出行管理規定執行情況，員工出差審批、出差途中防控、出差歸來管理等是否符合要求。5.外來人員來訪管理情況，是否按規定進行體溫檢測、健康碼查驗等。（三）結果處理1.對監督檢查中發現的問題，監督小組應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。整改完成后，責任部門應將整改情況報告監督小組。2.對違反疫情防控規定的部門和個人，公司將視情節輕重，給予批評教育、警告、罰款等處罰；對造成嚴重后果的，將依法依規追究相關責任。七、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.公司制定疫情防控培訓計劃，定期組織員工進行疫情防控知識培訓，提高員工的自我防護意識和疫情防控能力。2.培訓內容包括國家和地方疫情防控政策、個人防護知識、辦公場所和生產場所防控措施、應急處置流程等。（二）培訓方式1.采用線上培訓與線下培訓相結合的方式，確保培訓效果。線上培訓可通過公司內部網絡平臺、微信公眾號等渠道發布疫情防控知識視頻、課件等資料，供員工自主學習。線下培訓可邀請專業人員進行授課，或組織員工觀看疫情防控宣傳教育片等。2.定期組織疫情防控知識考試，檢驗員工對培訓內容的掌握程度，對考試成績優秀的員工給予表彰和獎勵，對考試不合格的員工進行補考或再次培訓。（三）宣傳工作1.公司通過內部宣傳欄、微信公眾號、電子郵件等