生理假管理制度?一、總則（一）目的為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，保障女性員工在生理期的身心健康，特制定本生理假管理制度，規(guī)范生理假的申請(qǐng)、審批及相關(guān)待遇等事宜。（二）適用范圍本制度適用于公司全體女性員工。（三）基本原則1.尊重員工權(quán)益原則：充分尊重女性員工生理期的特殊需求，為其提供必要的便利和保障。2.規(guī)范管理原則：明確生理假的申請(qǐng)流程、審批標(biāo)準(zhǔn)等，確保制度執(zhí)行的規(guī)范性和公正性。3.人性化關(guān)懷原則：在保障員工基本權(quán)益的基礎(chǔ)上，注重給予員工人文關(guān)懷，營(yíng)造良好的工作氛圍。二、生理假定義生理假是指女性員工因生理期身體不適而申請(qǐng)的帶薪休假。三、申請(qǐng)條件女性員工在生理期出現(xiàn)嚴(yán)重腹痛、腰酸、乏力、頭暈等影響正常工作的身體不適癥狀時(shí)，可申請(qǐng)生理假。四、申請(qǐng)流程（一）提交申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]天填寫《生理假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)生理假的起止日期及原因，并附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明等），提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審批部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如申請(qǐng)理由充分、證明材料齊全，予以批準(zhǔn)；如不符合申請(qǐng)條件，應(yīng)及時(shí)與員工溝通并說(shuō)明理由。（三）人事審核部門審批通過(guò)后，將《生理假申請(qǐng)表》及相關(guān)材料提交至人力資源部門。人力資源部門在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后予以備案。（四）通知員工審核通過(guò)后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工申請(qǐng)已獲批，并告知其生理假期間的相關(guān)待遇及注意事項(xiàng)。五、假期天數(shù)女性員工每月可申請(qǐng)生理假[X]天。六、請(qǐng)假方式生理假原則上應(yīng)一次性連續(xù)申請(qǐng)，不得拆分請(qǐng)假。如遇特殊情況需要分段請(qǐng)假，需提前向所在部門及人力資源部門說(shuō)明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)。七、薪資待遇員工在生理假期間，工資按照正常出勤發(fā)放，福利待遇不變。八、工作交接員工申請(qǐng)生理假前，應(yīng)與同事做好工作交接，確保工作的正常開展。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、待處理的事項(xiàng)、重要文件資料等，并填寫《工作交接清單》。九、復(fù)崗要求（一）提交復(fù)崗申請(qǐng)員工生理假結(jié)束后，應(yīng)提前[X]天填寫《復(fù)崗申請(qǐng)表》，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人收到復(fù)崗申請(qǐng)后，應(yīng)確認(rèn)員工已完成工作交接，且身體狀況能夠正常工作，在《復(fù)崗申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。（三）人事備案員工將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字的《復(fù)崗申請(qǐng)表》提交至人力資源部門備案，正式復(fù)崗。十、特殊情況處理（一）緊急就醫(yī)如員工在生理假期間因突發(fā)身體不適需要緊急就醫(yī)，無(wú)法提前申請(qǐng)生理假，應(yīng)在就醫(yī)后及時(shí)向所在部門及人力資源部門報(bào)備，并在事后補(bǔ)齊申請(qǐng)手續(xù)。（二）長(zhǎng)期病假如員工因生理期身體不適導(dǎo)致需要連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)生理假天數(shù)，應(yīng)按照公司病假管理制度執(zhí)行，提交醫(yī)院開具的病假證明，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。十一、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各部門員工生理假的申請(qǐng)、審批及執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）投訴處理員工如發(fā)現(xiàn)存在違反本制度的行為，可向人力資源部門投訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情況進(jìn)行處理。十二、附則（一）制度修訂本制度如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定相