群團管理制度?一、總則（一）目的為加強公司群團建設，充分發揮群團組織在公司發展中的積極作用，維護員工合法權益，豐富員工文化生活，促進公司與員工共同發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有群團組織，包括但不限于工會、共青團、婦聯等。（三）基本原則1.依法依規原則：群團組織的活動和工作必須遵守國家法律法規以及公司的各項規章制度。2.服務大局原則：圍繞公司中心工作，積極發揮群團組織的橋梁和紐帶作用，為公司發展貢獻力量。3.以人為本原則：以員工為中心，關注員工需求，維護員工權益，促進員工全面發展。4.民主管理原則：充分發揚民主，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。二、群團組織架構與職責（一）工會1.工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，設主席、副主席及委員若干人。負責領導工會日常工作，制定工會工作計劃和目標，組織開展各項工會活動。2.工作職責維護員工合法權益，代表員工與公司行政方面進行平等協商，簽訂集體合同和專項集體合同。組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，提高員工素質，促進公司生產經營發展。關心員工生活，開展困難幫扶、送溫暖等活動，解決員工實際困難。組織開展豐富多彩的文化體育活動，豐富員工精神文化生活。加強工會自身建設，做好會員發展、會籍管理、經費收繳和使用等工作。（二）共青團1.團委會由團員大會或團代表大會選舉產生，設書記、副書記及委員若干人。負責領導共青團日常工作，制定團的工作計劃和目標，組織開展各項團的活動。2.工作職責組織團員青年學習黨的理論、路線、方針、政策，開展思想政治教育活動，提高團員青年的政治素質。圍繞公司中心工作，組織團員青年開展崗位建功、創新創效等活動，發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。關心團員青年成長成才，開展職業技能培訓、社會實踐等活動，為團員青年提供發展平臺。加強團組織自身建設，做好團員發展、推優入黨、團費收繳和使用等工作。（三）婦聯1.婦聯委員會由婦女大會或婦女代表大會選舉產生，設主席、副主席及委員若干人。負責領導婦聯日常工作，制定婦聯工作計劃和目標，組織開展各項婦聯活動。2.工作職責宣傳貫徹黨的婦女政策，維護女職工的合法權益，促進男女平等。組織女職工開展崗位練兵、技術比武等活動，提高女職工素質，促進公司生產經營發展。關心女職工生活，開展健康關愛、家庭文明建設等活動，營造和諧穩定的工作和生活環境。加強婦聯自身建設，做好婦女發展、巾幗建功等工作。三、群團活動管理（一）活動計劃1.各群團組織應根據公司年度工作計劃和自身工作特點，制定年度活動計劃，并報公司黨委或行政備案。2.活動計劃應包括活動主題、內容、時間、地點、參與人員、預算等內容。（二）活動組織1.群團組織負責活動的具體組織實施，明確活動負責人和工作人員職責，確保活動順利進行。2.在活動組織過程中，應充分考慮員工的興趣和需求，廣泛征求員工意見，提高活動的參與度和吸引力。3.加強活動安全管理，制定安全預案，確保活動安全有序進行。（三）活動經費1.群團組織活動經費來源主要包括公司行政撥繳的經費、會員會費、社會捐贈及其他合法收入。2.活動經費應嚴格按照財務管理制度進行管理，專款專用，不得挪作他用。3.建立活動經費預算和決算制度，定期向會員公布經費使用情況，接受會員監督。四、員工權益維護（一）勞動權益維護1.工會應代表員工與公司行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同和專項集體合同。2.監督公司執行國家勞動法律法規和勞動標準情況，對侵犯員工勞動權益的行為及時提出意見和建議，并協助員工依法維權。（二）民主權益維護1.組織員工參與公司民主管理，通過職工代表大會、廠務公開等形式，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。2.鼓勵員工提出合理化建議，對員工的意見和建議及時進行整理和反饋，促進公司管理水平的提高。（三）其他權益維護1.關心員工身心健康，組織開展健康體檢、心理咨詢等活動，為員工提供健康保障。2.維護員工的文化權益，組織開展豐富多彩的文化體育活動，滿足員工精神文化需求。五、群團組織建設（一）隊伍建設1.加強群團組織干部隊伍建設，選拔政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的人員擔任群團組織干部。2.定期組織群團組織干部培訓，提高干部的業務水平和工作能力。3.建立群團組織干部考核評價機制，激勵干部積極工作，不斷提高工作質量和效率。（二）陣地建設1.加強群團組織活動陣地建設，為群團組織開展活動提供必要的場所和設施。2.充分利用公司內部資源，建立職工之家、青年之家、婦女之家等活動陣地，豐富員工文化生活。3.加強活動陣地管理，確保陣地安全、整潔、有序，充分發揮陣地作用。（三）制度建設1.建立健全群團組織各項規章制度，明確工作流程和工作標準，確保群團組織工作規范化、制度化。2.加強制度執行情況的監督檢查，對違反制度的行為及時進行糾正和處理。3.根據公司發展和群團組織工作實際，適時修訂完善各項規章制度，確保制度的科學性和有效性。六、群團工作考核與激勵（一）考核內容1.群團組織工作目標完成情況，包括活動開展、權益維護、組織建設等方面。2.群團組織在促進公司發展、維護員工權益、構建和諧勞動關系等方面的工作成效。3.群團組織自身建設情況，包括隊伍建設、陣地建設、制度建設等方面。（二）考核方式1.采取自我評估、上級評價、員工評價相結合的方式進行考核。2.每年年底，各群團組織應提交年度工作總結和自評報告，公司黨委或行政組織對群團組織工作進行考核評價。（三）激勵措施1.對考核優秀的群團組織和群團組織干部進行表彰和獎勵，頒發榮譽證書和獎金。2.將群團組織工作考核結果與群團組織干部的晉升、獎勵、培訓等掛鉤，激勵群團組織干部積極工作。3.在公司評先評優、職稱評定等方面，優先考慮群團組織推薦的優秀員工，充分發