防高溫管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司夏季高溫作業勞動保護工作，保障員工的身體健康和生命安全，確保公司生產經營活動的正常進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，涉及在高溫天氣下進行露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的室內作業的崗位。（三）基本原則1.預防為主原則通過采取一系列有效的預防措施，如合理安排工作時間、提供必要的勞動保護用品等，減少高溫對員工健康的危害。2.以人為本原則充分關注員工的身體健康和生命安全，將員工的權益放在首位，確保員工在高溫環境下能夠得到妥善的照顧和保護。3.科學管理原則依據科學的方法和標準，對高溫作業進行規范管理，合理調配資源，提高工作效率，確保各項防高溫措施的有效實施。二、高溫天氣及作業界定（一）高溫天氣界定根據國家氣象部門的規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。（二）高溫作業界定1.高溫天氣期間，在露天場所從事裝卸、搬運、建筑施工等作業。2.雖在室內作業，但作業場所存在熱源，且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的作業，如冶煉、鑄造、熱處理、烘道作業等。三、職責分工（一）行政管理部門1.負責制定和完善公司防高溫管理制度，并監督制度的執行情況。2.統籌協調各部門之間的防高溫工作，確保各項措施得到有效落實。3.組織開展防高溫宣傳教育活動，提高員工的自我保護意識。4.負責防暑降溫物資的采購、發放和管理工作。（二）安全管理部門1.負責對高溫作業現場進行安全監督檢查，及時發現和消除安全隱患。2.制定高溫作業安全操作規程，并監督員工嚴格遵守。3.組織開展高溫作業人員的職業健康檢查，建立健全員工職業健康檔案。（三）各部門1.負責本部門員工的防高溫工作，組織員工學習防高溫相關知識和技能。2.根據實際工作情況，合理安排員工的工作時間，避免員工在高溫時段長時間作業。3.加強對本部門作業現場的管理，確保防暑降溫措施落實到位。4.及時向行政管理部門反饋本部門防高溫工作中存在的問題和建議。（四）員工1.自覺遵守公司的防高溫管理制度，接受公司組織的防高溫宣傳教育和培訓。2.正確佩戴和使用公司發放的勞動保護用品，如安全帽、防暑降溫藥品等。3.如發現作業現場存在安全隱患或身體不適，應及時向本部門負責人報告。四、工作時間調整（一）高溫期間，公司將根據生產經營實際情況，合理調整員工的工作時間。原則上，室外露天作業和高溫作業場所的員工，在氣溫達到37℃以上時，當日工作時間縮短至6小時；氣溫達到40℃以上時，當日停止工作。（二）對于不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的室內作業崗位，在氣溫達到35℃以上時，適當調整工作班次，增加員工休息時間，避免員工長時間連續作業。（三）各部門應提前制定高溫期間的工作時間調整計劃，并報行政管理部門備案。調整計劃應明確各崗位的工作時間調整安排、人員調配等內容，確保生產經營活動不受影響。五、勞動保護用品配備（一）行政管理部門應根據不同崗位的工作特點和需求，為員工配備必要的勞動保護用品，如安全帽、防護手套、防護鞋、防暑降溫藥品（藿香正氣水、清涼油、風油精等）、防曬用品（防曬霜、遮陽帽等）等。（二）勞動保護用品應符合國家相關標準和規定，確保質量可靠、性能良好。行政管理部門應定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保員工能夠正常使用。（三）各部門應負責組織員工正確佩戴和使用勞動保護用品，并監督員工嚴格按照操作規程進行作業。如發現員工未正確佩戴或使用勞動保護用品，應及時糾正并進行安全教育。六、防暑降溫措施（一）現場環境改善1.對高溫作業場所進行全面檢查，確保通風設備正常運行，保證空氣流通。可安裝風扇、空調等設備，降低工作場所溫度。2.在高溫作業現場設置遮陽棚、休息區等設施，為員工提供遮陽、休息的場所。休息區內應配備桌椅、飲用水、防暑降溫藥品等。3.對露天作業場地進行合理規劃，避免陽光直射作業區域。可采取搭建遮陽網、調整作業設備位置等措施，減少員工暴露在高溫環境中的時間。（二）清涼飲料供應1.行政管理部門應每天為員工供應足夠的清涼飲料，如綠豆湯、茶水、含鹽飲料等。清涼飲料應符合衛生標準，確保安全、衛生。2.各部門應安排專人負責清涼飲料的發放工作，保證員工能夠及時、方便地飲用。（三）健康監測與急救1.安全管理部門應組織高溫作業人員進行職業健康檢查，建立健全員工職業健康檔案。職業健康檢查應每年至少進行一次，對患有高溫禁忌證的員工，應及時調整工作崗位。2.各部門應配備必要的急救藥品和器材，如急救箱、擔架等，并指定專人負責管理。同時，應組織員工學習急救知識和技能，提高員工的自我急救能力。3.如發現員工出現中暑等高溫相關疾病癥狀，應立即采取急救措施，并及時送往附近醫院進行治療。同時，應及時向上級主管部門報告。七、培訓與教育（一）行政管理部門應組織開展防高溫知識培訓和教育活動，提高員工的防高溫意識和自我保護能力。培訓內容應包括高溫天氣的危害、防高溫措施、中暑急救知識等。（二）各部門應結合本部門實際情況，定期組織員工進行防高溫培訓和教育，確保員工熟悉和掌握防高溫相關知識和技能。培訓方式可采用集中授課、現場演示、案例分析等多種形式。（三）鼓勵員工積極參與防高溫培訓和教育活動，對表現優秀的員工給予表彰和獎勵。同時，對違反防高溫管理制度的員工進行批評教育，情節嚴重的給予相應的處罰。八、監督與檢查（一）行政管理部門應定期對公司各部門的防高溫工作進行監督檢查，檢查內容包括工作時間調整情況、勞動保護用品配備與使用情況、防暑降溫措施落實情況等。（二）安全管理部門應加強對高溫作業現場的安全監督檢查，重點檢查作業現場的通風、降溫、防火、防爆等安全措施是否落實到位，員工是否遵守安全操作規程等。（三）各部門應建立健全防高溫工作自查制度，定期對本部門的防高溫工作進行自查自糾，及時發現和解決存在的問題。對自查中發現的問題，應制定整改措施，明確整改責任人，限期進行整改。（四）對于監督檢查中發現的問題，應下達整改通知書，責令相關部門限期整改。對整改不力的部門和個人，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。九、應急預案（一）公司應制定高溫天氣應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容。應急預案應定期進行演練，確保在高溫天氣發生緊急情況時能夠迅速、有效地進行應對。（二）當出現高溫天氣預警時，行政管理部門應及時發布預警信息，通知各部門做好防高溫應對準備工作。各部門應按照應急預案的要求，組織員工進行應急演練，確保員工熟悉應急響應程序和救援措施。（三）如發生員工中暑等緊急情況，現場負責人應立即組織人員進行急救，并及時撥打120急救電話。同時，應向上級主管部門報告，啟動應急預案，組織相關人員進行救援和處置。（四）應急救援結束后，公司應組織對事故原因進行調查分析，總結經驗教訓，提出改進措施，防止類似事故再次發生。同時，對應急救援過程中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵。十、考核與獎懲（一）公司將對各部門的防高溫工作進行考核，考核結果作為部門年度績效考核的重要依據。考核內容包括制度執行情況、措施落實情況、員工滿意度等方面。（二）對于在防高溫工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。表彰形式包括頒發榮譽證書、獎金、晉升等。具體獎勵標準由公司根據實際情況另行制定