高溫日常管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司在高溫期間的勞動(dòng)保護(hù)工作，保障員工的身體健康和生命安全，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本高溫日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工以及實(shí)習(xí)員工等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過(guò)采取有效的防暑降溫措施，預(yù)防高溫危害的發(fā)生，降低員工因高溫作業(yè)而導(dǎo)致的健康風(fēng)險(xiǎn)。2.保障權(quán)益原則：切實(shí)保障員工在高溫天氣下的合法權(quán)益，確保員工能夠在安全、健康的環(huán)境中工作。3.科學(xué)管理原則：運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，合理安排工作時(shí)間，調(diào)整勞動(dòng)強(qiáng)度，優(yōu)化工作環(huán)境，提高防暑降溫工作的科學(xué)性和有效性。二、高溫天氣界定（一）定義根據(jù)國(guó)家氣象部門(mén)的規(guī)定，高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上（含35℃）的天氣。其中，日最高氣溫達(dá)到37℃以上（含37℃）為高溫橙色預(yù)警天氣；日最高氣溫達(dá)到40℃以上（含40℃）為高溫紅色預(yù)警天氣。（二）預(yù)警信息獲取公司將密切關(guān)注當(dāng)?shù)貧庀蟛块T(mén)發(fā)布的高溫預(yù)警信息，通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信群、短信等渠道及時(shí)向員工傳達(dá)。同時(shí)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要確保本部門(mén)員工能夠及時(shí)收到高溫預(yù)警信息，做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。三、高溫期間工作安排（一）工作時(shí)間調(diào)整1.在高溫橙色預(yù)警天氣期間，公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，如實(shí)行"早出工、晚收工"的彈性工作制度，避免員工在高溫時(shí)段露天作業(yè)。2.在高溫紅色預(yù)警天氣期間，除涉及搶險(xiǎn)救災(zāi)、保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)等特殊情況外，原則上停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。對(duì)不能停止作業(yè)的員工，要采取有效的防暑降溫措施，并適當(dāng)縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排加班加點(diǎn)。（二）勞動(dòng)強(qiáng)度控制1.各部門(mén)要根據(jù)高溫天氣情況，合理安排工作任務(wù)，避免員工長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)高強(qiáng)度作業(yè)。對(duì)于從事高溫作業(yè)的員工，要適當(dāng)增加休息時(shí)間，確保員工有足夠的體力和精力投入工作。2.嚴(yán)禁安排懷孕女職工和未成年工在高溫天氣期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和高溫作業(yè)。（三）工作場(chǎng)所調(diào)整1.對(duì)于室外露天作業(yè)場(chǎng)所，要采取有效的遮陽(yáng)、隔熱、通風(fēng)等措施，如搭建遮陽(yáng)棚、安裝風(fēng)扇、空調(diào)等設(shè)備，改善作業(yè)環(huán)境，降低溫度。2.對(duì)于室內(nèi)作業(yè)場(chǎng)所，要加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保證空氣流通。如發(fā)現(xiàn)通風(fēng)設(shè)備故障，要及時(shí)維修，確保正常運(yùn)行。四、防暑降溫措施（一）防護(hù)用品配備1.公司為從事高溫作業(yè)的員工提供必要的防暑降溫防護(hù)用品，如清涼飲料、藿香正氣水、風(fēng)油精、防曬用品、隔熱工作服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等，并確保防護(hù)用品的質(zhì)量和性能符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。2.各部門(mén)要做好防護(hù)用品的發(fā)放、登記和管理工作，確保員工正確佩戴和使用防護(hù)用品。同時(shí)，要定期檢查防護(hù)用品的使用情況，及時(shí)更換損壞或過(guò)期的防護(hù)用品。（二）清涼飲料供應(yīng)1.在高溫期間，公司免費(fèi)為員工供應(yīng)清涼飲料，如綠豆湯、酸梅湯、茶水等。清涼飲料的供應(yīng)時(shí)間和地點(diǎn)要合理安排，確保員工在工作期間能夠隨時(shí)飲用。2.公司要保證清涼飲料的質(zhì)量和衛(wèi)生，嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制作和儲(chǔ)存。供應(yīng)清涼飲料的容器要定期清洗消毒，防止污染。（三）防暑藥品配備1.公司在各辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間等場(chǎng)所配備必要的防暑藥品，如藿香正氣水、清涼油、十滴水、仁丹等，并設(shè)置明顯的標(biāo)識(shí)，方便員工取用。2.各部門(mén)要指定專人負(fù)責(zé)防暑藥品的管理，定期檢查藥品的有效期和質(zhì)量，及時(shí)補(bǔ)充和更換藥品，確保藥品能夠正常使用。（四）防暑降溫設(shè)備維護(hù)1.公司要加強(qiáng)對(duì)防暑降溫設(shè)備的維護(hù)和管理，定期對(duì)空調(diào)、風(fēng)扇、通風(fēng)設(shè)備等進(jìn)行檢查、維修和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。2.在高溫來(lái)臨前，要對(duì)防暑降溫設(shè)備進(jìn)行全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除故障隱患。對(duì)于老舊設(shè)備，要及時(shí)進(jìn)行更新改造，提高防暑降溫效果。（五）防暑知識(shí)培訓(xùn)1.公司組織開(kāi)展防暑降溫知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和防暑降溫能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括高溫危害、防暑降溫措施、中暑癥狀及急救方法等。2.各部門(mén)要結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，在班前、班中、班后等時(shí)段對(duì)員工進(jìn)行防暑降溫知識(shí)宣傳教育，提醒員工注意防暑降溫，避免中暑事故的發(fā)生。五、高溫津貼發(fā)放（一）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，在高溫天氣期間，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放高溫津貼：1.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下（不含37℃）的工作日，每人每天發(fā)放高溫津貼[X]元。2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下（不含40℃）的工作日，每人每天發(fā)放高溫津貼[X]元。3.日最高氣溫達(dá)到40℃以上的工作日，每人每天發(fā)放高溫津貼[X]元。（二）發(fā)放時(shí)間高溫津貼按月發(fā)放，隨工資一并發(fā)放給員工。發(fā)放時(shí)間為每月的工資發(fā)放日。（三）發(fā)放條件1.員工在高溫天氣期間正常出勤，且從事高溫作業(yè)。2.員工所在工作場(chǎng)所溫度達(dá)到相應(yīng)高溫天氣標(biāo)準(zhǔn)。（四）發(fā)放范圍高溫津貼的發(fā)放范圍為公司全體從事高溫作業(yè)的員工，包括直接從事高溫作業(yè)的一線員工以及在高溫環(huán)境下工作的管理人員、技術(shù)人員等。（五）審核與監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)高溫津貼的發(fā)放情況進(jìn)行審核，確保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確、發(fā)放對(duì)象符合規(guī)定、發(fā)放金額無(wú)誤。2.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)按照審核結(jié)果及時(shí)足額發(fā)放高溫津貼，并做好財(cái)務(wù)記錄。3.公司審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)高溫津貼的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放等問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行糾正，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、中暑應(yīng)急預(yù)案（一）應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.應(yīng)急指揮小組：成立以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)，副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的中暑應(yīng)急指揮小組。應(yīng)急指揮小組負(fù)責(zé)全面指揮和協(xié)調(diào)公司的中暑應(yīng)急救援工作。2.職責(zé)分工：總經(jīng)理：負(fù)責(zé)全面指揮中暑應(yīng)急救援工作，協(xié)調(diào)各方資源，做出重大決策。副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展應(yīng)急救援工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮和組織實(shí)施應(yīng)急救援措施。各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工的應(yīng)急救援工作，及時(shí)報(bào)告員工中暑情況，配合應(yīng)急指揮小組開(kāi)展救援行動(dòng)。人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)醫(yī)療救治工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)中暑員工信息，做好后續(xù)慰問(wèn)和撫恤工作。安全管理部門(mén)：負(fù)責(zé)制定中暑應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急演練；負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全警戒和秩序維護(hù)，防止事故擴(kuò)大。后勤保障部門(mén)：負(fù)責(zé)提供應(yīng)急救援物資和設(shè)備，保障救援工作的順利進(jìn)行；負(fù)責(zé)安排車(chē)輛，及時(shí)將中暑員工送往醫(yī)院救治。（二）中暑癥狀及急救方法1.中暑癥狀：先兆中暑：在高溫環(huán)境下工作一段時(shí)間后，出現(xiàn)頭痛、頭暈、口渴、多汗、四肢無(wú)力發(fā)酸、注意力不集中、動(dòng)作不協(xié)調(diào)等癥狀。體溫正常或略有升高。輕癥中暑：除先兆中暑癥狀外，體溫往往在38℃以上，伴有面色潮紅、大量出汗、皮膚灼熱等表現(xiàn)，或出現(xiàn)四肢濕冷、面色蒼白、血壓下降、脈搏增快等癥狀。重癥中暑：是中暑中情況最嚴(yán)重的一種，病情兇險(xiǎn)，死亡率高。分為熱痙攣、熱衰竭和日射病三種類型。2.急救方法：迅速將中暑者轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處，解開(kāi)衣扣，平臥休息。用濕毛巾冷敷頭部、腋下、腹股溝等大血管豐富的部位，或用酒精擦拭全身，以降低體溫。給中暑者飲用適量的清涼飲料，如綠豆湯、淡鹽水等。若中暑者意識(shí)清醒，可給予藿香正氣水、十滴水等解暑藥物。對(duì)于重癥中暑者，要立即撥打120急救電話，送往醫(yī)院進(jìn)行救治。在等待救護(hù)車(chē)的過(guò)程中，要密切觀察中暑者的病情變化，進(jìn)行必要的急救處理。（三）應(yīng)急響應(yīng)程序1.發(fā)現(xiàn)員工中暑后，現(xiàn)場(chǎng)人員要立即采取急救措施，并及時(shí)報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，要迅速組織人員將中暑員工轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處進(jìn)行急救，并立即向公司應(yīng)急指揮小組報(bào)告。3.應(yīng)急指揮小組接到報(bào)告后，要立即啟動(dòng)中暑應(yīng)急預(yù)案，組織相關(guān)部門(mén)和人員開(kāi)展應(yīng)急救援工作。4.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全警戒和秩序維護(hù)，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入救援現(xiàn)場(chǎng)。5.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)醫(yī)療救治工作，并及時(shí)通知中暑員工家屬。6.后勤保障部門(mén)負(fù)責(zé)提供應(yīng)急救援物資和設(shè)備，保障救援工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，要安排車(chē)輛，及時(shí)將中暑員工送往醫(yī)院救治。7.在應(yīng)急救援過(guò)程中，要及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)報(bào)告中暑情況和救援進(jìn)展，配合做好相關(guān)工作。（四）后期處置1.醫(yī)療救治：中暑員工經(jīng)醫(yī)院救治康復(fù)后，要及時(shí)辦理出院手續(xù)，并安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。2.慰問(wèn)撫恤：人力資源部門(mén)要對(duì)中暑員工進(jìn)行慰問(wèn)，了解員工的身體恢復(fù)情況和工作生活需求，給予必要的幫助和支持。同時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)中暑員工給予相應(yīng)的撫恤和補(bǔ)償。3.原因調(diào)查：安全管理部門(mén)要會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)中暑事件進(jìn)行調(diào)查，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取有效的防范措施，防止類似事件再次發(fā)生。4.應(yīng)急演練：公司要定期組織中暑應(yīng)急預(yù)案演練，提高員工的應(yīng)急意識(shí)和應(yīng)急處置能力。演練內(nèi)容包括中暑事故的模擬、應(yīng)急救援措施的實(shí)施、人員疏散與救護(hù)等。通過(guò)演練，不斷完善應(yīng)急預(yù)案，確保在實(shí)際發(fā)生中暑事件時(shí)能夠迅速、有效地開(kāi)展救援工作。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)高溫日常管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.公司工會(huì)組織負(fù)責(zé)對(duì)公司高溫期間勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.高溫期間工作安排的執(zhí)行情況，包括工作時(shí)間調(diào)整、勞動(dòng)強(qiáng)度控制、工作場(chǎng)所調(diào)整等。2.防暑降溫措施的落實(shí)情況，如防護(hù)用品配備、清涼飲料供應(yīng)、防暑藥品配備、防暑降溫設(shè)備維護(hù)等。3.高溫津貼的發(fā)放情況，包括發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放范圍等。4.中暑應(yīng)急預(yù)案的制定和演練情況，以及應(yīng)急救援物資和設(shè)備的配備情況。（三）檢查方式1.定期檢查：安全管理部門(mén)每月組織一次對(duì)各部門(mén)高溫日常管理制度執(zhí)行情況的全面檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求限期整改。2.不定期抽查：安全管理部門(mén)不定期對(duì)各部門(mén)進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查防暑降溫措施的落實(shí)情況和高溫津貼的發(fā)放情況等。3.專項(xiàng)檢查：在高溫預(yù)警天氣期間，安全管理部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，確保各項(xiàng)防暑降溫措施落實(shí)到位，保障員工的身體健康和生命安全。（四）整改要求1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，各部門(mén)要高度重視，立即制定整改措施，明確整改責(zé)任人，限期整改到位。2.整改完成后，各部門(mén)要及時(shí)向安全管理部門(mén)提交整改報(bào)告，安全管理部