高溫工作管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司高溫作業勞動保護，保障員工在高溫環境下的身體健康和生命安全，確保公司生產經營活動的正常進行，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有在高溫環境下從事作業的部門、車間及員工。（三）基本原則高溫作業勞動保護工作堅持以人為本、預防為主、綜合治理的方針，采取有效的防暑降溫措施，改善勞動條件，保障員工的合法權益。二、高溫作業定義及范圍（一）高溫作業定義高溫作業是指在生產勞動過程中，其工作地點平均WBGT指數等于或大于25℃的作業。其中，WBGT指數亦稱為濕球黑球溫度，是綜合評價人體接觸作業環境熱負荷的一個基本參量，單位為℃。（二）高溫作業范圍1.高溫爐窯作業：如煉鋼、煉鐵、煉焦、玻璃熔窯等車間。2.露天作業：如建筑施工、戶外裝卸、農田勞作等在炎熱季節的作業。3.室內高溫作業：如紡織、印染、造紙等車間，由于生產工藝要求，室內溫度較高。三、職責分工（一）安全管理部門1.負責制定和完善高溫作業勞動保護相關制度、標準，并監督執行。2.組織開展高溫作業場所的安全檢查，對發現的問題及時督促整改。3.協調、指導各部門做好高溫作業人員的防暑降溫工作。4.負責統計、報告高溫中暑事故，并參與事故調查處理。（二）生產部門1.合理安排生產任務，避免員工在高溫時段從事高強度作業。2.負責本部門高溫作業場所的通風、降溫設備的日常維護和管理，確保設備正常運行。3.對本部門員工進行高溫作業安全培訓，提高員工的自我保護意識和能力。4.在高溫期間，密切關注員工的身體狀況，發現異常及時報告并采取相應措施。（三）人力資源部門1.根據高溫作業的實際需求，合理調配人力資源，確保生產的正常進行。2.按照國家規定，調整高溫作業人員的勞動報酬，發放高溫津貼。3.將高溫作業勞動保護納入員工培訓計劃，組織開展相關培訓。（四）行政部門1.負責采購和發放防暑降溫用品及藥品，如清涼飲料、藿香正氣水等。2.改善員工的工作和生活環境，提供必要的休息場所和設施。3.加強食堂管理，確保高溫期間員工的飲食衛生和營養均衡。（五）員工1.遵守高溫作業勞動保護制度，正確佩戴和使用個人防護用品。2.積極配合公司做好防暑降溫工作，如及時補充水分、發現身體不適及時報告等。3.參加公司組織的高溫作業安全培訓，提高自我保護意識和應急處置能力。四、高溫作業防護措施（一）工程技術措施1.隔熱對高溫設備和管道采取隔熱措施，如使用隔熱材料包裹、設置隔熱層等，減少熱量散發。在高溫作業場所的墻壁、屋頂等部位采用隔熱性能良好的材料進行裝修，降低室內溫度。2.通風合理設計和布置通風系統，確保高溫作業場所通風良好。自然通風不暢的情況下，應安裝機械通風設備，如風扇、空調、通風機等，及時排出熱氣。根據生產工藝要求，設置局部通風裝置，如排毒柜、通風罩等，將產生的熱量和有害氣體及時排出工作區域。3.降溫對于高溫作業車間，可采用空調、噴霧、水簾等降溫設備，降低工作環境溫度。在露天作業場所，設置遮陽棚、遮陽網等設施，避免陽光直射員工。（二）管理措施1.合理安排作業時間根據氣溫情況，調整高溫作業人員的工作時間。當氣溫達到37℃以上時，當日工作時間可適當縮短，避免員工長時間暴露在高溫環境中。實行輪班作業制度，避免員工連續作業時間過長，保證員工有足夠的休息時間。2.加強現場管理安全管理部門定期對高溫作業場所進行巡查，檢查通風、降溫設備的運行情況，發現問題及時處理。生產部門在高溫期間，要密切關注員工的工作狀態，發現員工有中暑跡象時，應立即采取急救措施，并及時送醫治療。3.做好防暑降溫宣傳教育人力資源部門組織開展高溫作業勞動保護知識培訓，向員工普及防暑降溫常識和中暑急救方法。通過宣傳欄、內部刊物、微信群等渠道，宣傳高溫作業的危害及防暑降溫措施，提高員工的自我保護意識。（三）個體防護措施1.為高溫作業人員配備符合國家標準的個人防護用品，如隔熱工作服、安全帽、防護手套、防護鞋、防護眼鏡等。2.要求員工正確佩戴和使用個人防護用品，不得擅自更改或停用。五、防暑降溫用品及藥品管理（一）用品及藥品的采購1.行政部門根據公司高溫作業人員數量和實際需求，制定防暑降溫用品及藥品的采購計劃。2.采購的防暑降溫用品及藥品應符合國家相關標準和規定，確保質量安全可靠。（二）用品及藥品的發放1.行政部門按照規定的時間和標準，將防暑降溫用品及藥品發放到高溫作業人員手中。2.做好發放記錄，包括發放時間、人員姓名、用品及藥品名稱和數量等，確保發放工作準確無誤。（三）用品及藥品的使用管理1.員工應按照要求正確使用防暑降溫用品及藥品，不得挪作他用。2.行政部門定期檢查防暑降溫用品及藥品的使用情況，及時補充短缺的物品。六、高溫津貼發放（一）發放標準根據國家相關規定，結合公司實際情況，高溫津貼發放標準為[具體金額]元/月/人。在每年[高溫津貼發放起始月份]至[高溫津貼發放結束月份]期間發放。（二）發放條件1.從事高溫作業的員工，且符合高溫作業定義及范圍。2.當月出勤天數達到[規定天數]天及以上。（三）發放方式高溫津貼隨員工工資一并發放。人力資源部門在核算工資時，將高溫津貼計入工資總額，并在工資條中明確列出。七、高溫中暑應急預案（一）應急組織機構及職責1.成立高溫中暑應急救援領導小組，由公司總經理擔任組長，安全管理部門負責人擔任副組長，成員包括生產部門、人力資源部門、行政部門等相關人員。2.應急救援領導小組職責：負責制定和修訂高溫中暑應急預案。組織開展應急救援培訓和演練。協調應急救援所需的人力、物力和財力資源。在高溫中暑事故發生時，指揮和協調應急救援工作，及時向上級主管部門報告事故情況。（二）應急響應程序1.當發現員工出現高溫中暑癥狀時，現場人員應立即將患者轉移至陰涼通風處，并采取急救措施，如解開衣領、腰帶，用濕毛巾擦拭身體等。2.同時，立即撥打公司內部急救電話[電話號碼]或當地急救電話[電話號碼]，報告高溫中暑情況。3.應急救援領導小組接到報告后，應立即啟動應急預案，組織救援人員趕赴現場進行救援。4.在等待急救人員到來的過程中，要密切觀察患者的病情變化，做好記錄。（三）應急救援措施1.輕度中暑者給予適量的清涼飲料、淡鹽水等，補充水分和鹽分。讓患者休息片刻，解開衣物，進行物理降溫。如癥狀未緩解，及時送醫治療。2.重度中暑者立即采取急救措施，如進行心肺復蘇、人工呼吸等。盡快送往醫院進行搶救，同時通知患者家屬。（四）后期處置1.事故處理完畢后，安全管理部門組織對事故原因進行調查分析，總結經驗教訓，提出改進措施。2.對中暑員工進行跟蹤隨訪，了解其康復情況。3.根據事故調查結果，對相關責任人員進行處理。八、監督與檢查（一）日常監督1.安全管理部門定期對高溫作業場所進行日常巡查，檢查通風、降溫設備的運行情況，個人防護用品的佩戴情況等。2.生產部門負責對本部門高溫作業人員的工作狀態進行監督，發現問題及時糾正。（二）專項檢查1.在高溫季節，安全管理部門組織開展高溫作業勞動保護專項檢查，對公司各部門的防暑降溫措施落實情況進行全面檢查。2.對檢查中發現的問題，下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保整改措施落實到位。（三）員工監督鼓勵員工對高溫作業勞動保護工作進行監督，如發現存在安全隱患或不符合規定的情況，可向安全管理部門或相關領導報告。對積極參與監督并提出有效建議的員工，給予適當獎勵。九、培訓與教育（一）培訓計劃人力資源部門每年制定高溫作業勞動保護培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。（二）培訓內容1.國家有關高溫作業勞動保護的法律法規和政策。2.高溫作業的危害及預防措施。3.防暑降溫用品及藥品的正確使用方法。4.高溫中暑的癥狀及急救方法。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理人員或邀請專業人員進行授課，對高溫作業人員進行集中培訓。2.現場培訓：結合實際工作場景，對員工進行現場操作示范和指導，提高員工的實際操作能力。3.多媒體培訓：通過播放視