村人員管理制度?一、總則（一）目的為加強本村人員管理，規范人員行為，提高工作效率，保障村級各項事務的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體工作人員，包括村兩委成員、村聘工作人員、志愿者等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定。2.公平公正原則：對待所有人員一視同仁，在考核、獎懲等方面做到公平公正。3.激勵約束原則：建立合理的激勵機制，充分調動人員的工作積極性；同時加強約束，確保各項工作規范執行。4.以人為本原則：關心關愛工作人員，注重保障其合法權益，營造良好的工作氛圍。二、人員招聘與錄用（一）招聘需求1.根據村級工作實際需要，由村兩委研究確定招聘崗位和人數。2.明確招聘崗位的職責、任職要求等相關信息。（二）招聘渠道1.村內公告：在村內顯著位置張貼招聘公告，公布招聘信息。2.網絡平臺：利用本村官方網站、微信公眾號等網絡平臺發布招聘信息。3.推薦介紹：接受本村村民及相關人士的推薦介紹。（三）報名與資格審查1.應聘者需填寫報名表格，提交相關證明材料，如身份證、學歷證書、工作經歷證明等。2.村兩委組織對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。（四）面試與考核1.成立面試小組，由村兩委成員及相關代表組成。2.面試小組對應聘者進行面試，了解其綜合素質、專業能力、工作經驗等方面情況。3.根據需要可對應聘者進行實際操作考核或背景調查。（五）錄用1.根據面試和考核結果，確定擬錄用人員名單。2.對擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續。三、崗位職責與分工（一）村兩委成員職責1.村黨支部書記職責負責主持村黨支部全面工作，貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定。組織制定和實施村黨支部工作計劃，加強黨組織建設，做好黨員教育、管理和發展工作。領導村民委員會、村集體經濟組織等村級組織工作，協調各方關系，促進村級各項事業發展。負責本村的黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制。完成上級交辦的其他工作任務。2.村委會主任職責主持村民委員會全面工作，組織實施村民會議、村民代表會議的決議、決定。負責制定和執行本村經濟和社會發展規劃、年度計劃，組織村民發展生產，增加收入。管理本村的集體資產，做好財務公開和民主理財工作。組織開展本村的公共服務和公益事業建設，改善村民生活環境。調解民間糾紛，維護本村社會穩定。完成上級交辦的其他工作任務。3.其他村兩委成員職責根據分工，負責具體業務工作，如民政、計生、綜治、農業等。協助村黨支部書記和村委會主任做好相關工作，完成交辦的其他任務。（二）村聘工作人員職責1.根據崗位設置，明確各類村聘工作人員的具體職責，如會計負責村級財務核算、統計員負責數據統計等。2.村聘工作人員需嚴格按照崗位職責要求，認真履行工作職責，確保工作任務按時完成。（三）分工協作機制1.建立定期工作會議制度，村兩委成員及相關工作人員參加，溝通工作進展，協調解決問題。2.明確各項工作的牽頭負責人和配合人員，加強協作配合，形成工作合力。四、考勤與請假制度（一）考勤管理1.全體人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.實行簽到制度，工作人員每天上午和下午上班時需在簽到表上簽到。3.村兩委指定專人負責考勤記錄，每月對考勤情況進行匯總統計。（二）請假類型1.病假：因病需要請假的，需提供醫院診斷證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前申請。3.婚假、產假、喪假等法定假期：按照國家相關規定執行。（三）請假審批流程1.請假半天以內的：由部門負責人批準。2.請假一天至三天的：由村兩委主要領導批準。3.請假三天以上的：需經村民會議或村民代表會議討論通過，并報上級主管部門備案。（四）曠工處理1.未經批準無故缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，給予批評教育；曠工一天的，扣除當日工資；曠工兩天以上的，視情節輕重給予警告、記過等處分，情節嚴重的予以辭退。五、工作紀律與行為規范（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和村級各項規章制度，不得違法違紀。2.嚴格履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。3.保守村級工作秘密，不得泄露涉及村民利益、村級財務等方面的信息。4.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天等。（二）行為規范1.對待村民熱情周到，耐心解答問題，不得態度生硬、蠻橫。2.遵守職業道德，誠實守信，廉潔奉公。3.注重團結協作，不得搬弄是非、破壞團結。4.保持辦公環境整潔衛生，愛護公共財物。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據村級工作需求和人員實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內容1.政治理論培訓：加強對黨的路線方針政策、法律法規等方面的學習。2.業務知識培訓：根據不同崗位需求，開展相關業務知識培訓，如農村財務管理、農業技術等。3.綜合素質培訓：包括溝通技巧、團隊協作、計算機應用等方面的培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：由村兩委成員或業務骨干擔任培訓講師，進行內部培訓。2.外部培訓：根據需要，組織人員參加上級部門舉辦的培訓或邀請專家進行專題講座。3.實地考察學習：組織人員到先進村或企業進行實地考察學習，借鑒先進經驗。（四）個人發展1.鼓勵工作人員根據自身實際情況制定個人發展計劃。2.村兩委為工作人員提供發展空間和機會，支持其參加各類學習培訓和職業技能提升。七、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作實際表現為依據，進行全面、客觀、公正的評價。2.注重實績原則：重點考核工作業績、工作能力和工作態度。3.民主公開原則：考核過程和結果向全體人員公開，接受民主監督。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面表現。2.能：考核業務能力、工作水平、組織協調能力等。3.勤：考核出勤情況、工作態度、敬業精神等。4.績：重點考核工作任務完成情況、工作成效等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.日常考核：由部門負責人負責對本部門人員進行日常工作表現的考核記錄。2.年度考核：每年年底進行一次全面考核，成立考核小組，通過個人述職、民主測評、個別談話等方式進行。（四）考核結果應用1.考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.對考核優秀的人員給予表彰獎勵，在評先評優、晉升等方面優先考慮。3.對考核基本稱職的人員進行誡勉談話，限期整改。4.對考核不稱職的人員，視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。（五）獎勵1.精神獎勵：授予"優秀工作者"等榮譽稱號，進行公開表彰。2.物質獎勵：給予一定的獎金或獎品獎勵。（六）懲罰1.批評教育：對違反紀律和規定情節較輕的人員進行批評教育。2.經濟處罰：扣除相應的績效獎金或工資。3.紀律處分：根據情節嚴重程度，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。八、薪酬福利與保險（一）薪酬構成1.村兩委成員薪酬：由基本補貼、績效補貼等部分組成?；狙a貼根據崗位和工作年限確定，績效補貼根據考核結果發放。2.村聘工作人員薪酬：按照勞動合同約定，由基本工資、績效工資等構成?；竟べY根據崗位等級確定，績效工資與工作業績掛鉤。（二）薪酬調整1.根據經濟發展水平、村級財力狀況和人員考核情況，適時調整薪酬標準。2.薪酬調整方案需經村民會議或村民代表會議討論通過。（三）福利1.為工作人員提供必要的辦公條件和用品。2.根據實際情況，給予一定的節日福利、生日福利等。（四）保險1.按照國家規定，為村兩委成員和村聘工作人員辦理相關社會保險，如養老保險、醫療保險、失業保險等。2.鼓勵工作人員參加其他商業保險，提高保障水平。九、離職與退休（一）離職1.辭職：工作人員因個人原因提出辭職的，需提前[X]天向村兩委提交書面申請。經批準后，辦理離職手續。2.辭退：符合辭退條件的人員，按照規定程序辦理辭退手續。辭退人員應在規定時間內辦理工作交接。（二）退休