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文檔簡介

過節費管理制度?目的為了規范公司過節費的發放管理，體現公司對員工的關懷，增強員工的歸屬感和忠誠度，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。基本原則1.公平公正原則：過節費的發放依據員工的實際工作表現和貢獻，確保公平公正。2.激勵導向原則：通過過節費的發放，激勵員工積極工作，提高工作績效。3.合理適度原則：過節費的發放標準根據公司的經營狀況和實際承受能力確定，確保合理適度。過節費發放標準法定節假日過節費標準1.春節：發放[X]元過節費。2.清明節：發放[X]元過節費。3.勞動節：發放[X]元過節費。4.端午節：發放[X]元過節費。5.中秋節：發放[X]元過節費。6.國慶節：發放[X]元過節費。其他節日或特殊時期過節費標準1.婦女節：女員工發放[X]元過節費。2.兒童節：有14周歲以下子女的員工，按照每個子女[X]元的標準發放過節費。3.員工生日：發放[X]元生日過節費。過節費發放條件基本條件1.在過節費發放日仍為公司正式員工。2.當年度內無嚴重違反公司規章制度的行為。特殊情況處理1.若員工在過節費發放前離職，按照實際出勤天數折算發放過節費。2.因工作需要在過節期間加班的員工，除發放過節費外，按照公司加班管理規定另行支付加班費用。發放時間法定節假日過節費原則上在法定節假日所在月份的工資中一并發放。其他節日或特殊時期過節費1.婦女節過節費：在3月8日所在月份的工資中發放。2.兒童節過節費：在6月1日所在月份的工資中發放。3.員工生日過節費：在員工生日所在月份的工資中發放。發放方式過節費統一通過銀行轉賬的方式發放至員工工資卡中。審批流程部門申報各部門負責人于過節費發放前[X]個工作日，將本部門符合發放條件的員工名單及相關信息報送至人力資源部。審核確認人力資源部對各部門報送的名單進行審核，核實員工的出勤情況、工作表現等，確保信息準確無誤。審核通過后，提交公司領導審批。審批發放公司領導對過節費發放名單進行審批，審批通過后，由財務部按照規定進行發放。相關責任部門責任1.各部門負責人應認真審核本部門員工的信息，確保申報的準確性和真實性。2.對于員工提出的過節費發放疑問，各部門負責人應積極協助解答。人力資源部責任1.負責過節費發放制度的制定、解釋和修訂。2.審核各部門報送的員工名單，確保發放的公平公正。3.與財務部密切配合，做好過節費的發放工作。財務部責任1.按照公司領導審批后的名單，及時、準確地發放過節費。2.負責過節費發放的賬務處理，確保賬目清晰。監督與檢查內部監督1.人力資源部定期對過節費發放情況進行檢查，確保發放流程合規、發放金額準確。2.公司審計部門不定期對過節費發放情況進行審計，對發現的問題及時進行整改。員工監督員工有權對過節費發放情況進行監督，如發現問題可向人力資源部或公司領導反映。對于員工的合理訴求，公司將及時進行處理。附則解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋

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