非遺館管理制度?一、總則（一）目的為了加強非遺館的規范化管理，有效保護和傳承非物質文化遺產，推動非遺事業的發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于非遺館全體工作人員、入駐非遺項目傳承人以及所有進入非遺館參觀、學習、交流的人員。（三）管理原則1.保護優先原則：將非物質文化遺產的保護放在首位，確保非遺項目的真實性、完整性和傳承性。2.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高非遺館的運營效率和管理水平。3.公眾參與原則：鼓勵社會公眾參與非遺保護和傳承，增強公眾對非遺的認知和保護意識。二、場館管理（一）開放時間1.每周[具體開放天數]開放，開放時間為[上午開放時間][下午開放時間]。2.特殊節假日或活動期間，開放時間根據實際情況另行通知。（二）參觀預約1.實行參觀預約制度，觀眾可通過電話、網絡平臺等方式提前[X]天預約參觀。2.預約信息應包括參觀人數、參觀時間、聯系方式等。3.非遺館根據預約情況合理安排參觀接待，并提前通知預約成功的觀眾。（三）場館設施維護1.定期對場館內的展示設備、照明設施、消防設施等進行檢查和維護，確保設施設備正常運行。2.保持場館內的環境衛生整潔，及時清理垃圾和雜物，定期進行消毒。3.加強對場館的安全管理，設置明顯的安全警示標識，配備必要的安全防護設備，確保觀眾和工作人員的人身安全。（四）展品管理1.建立展品檔案，記錄展品的名稱、類別、來源、年代、保護狀況等信息。2.對展品進行分類存放，設置專門的展柜和展示區域，確保展品擺放整齊、美觀。3.加強對展品的保護，采取必要的防潮、防蟲、防火、防盜等措施，定期對展品進行檢查和維護。三、非遺項目管理（一）項目入駐1.制定非遺項目入駐標準和申請流程，明確入駐條件、申請材料等要求。2.對申請入駐的非遺項目進行審核，包括項目的真實性、代表性、傳承狀況等方面。3.審核通過的非遺項目與非遺館簽訂入駐協議，明確雙方的權利和義務。（二）傳承人管理1.建立非遺傳承人檔案，記錄傳承人基本信息、傳承項目、傳承成果等情況。2.定期組織傳承人開展培訓、交流活動，提高傳承人的技藝水平和傳承能力。3.鼓勵傳承人開展傳承活動，對積極開展傳承工作、取得顯著成果的傳承人給予表彰和獎勵。（三）項目展示與傳承1.為入駐非遺項目提供展示空間，展示項目的歷史淵源、工藝流程、代表性作品等。2.支持非遺項目開展傳承活動，如傳習所教學、技藝培訓、文化體驗等，推動非遺項目的傳承與發展。3.加強對非遺項目的宣傳推廣，通過舉辦展覽、講座、演出等活動，提高非遺項目的知名度和影響力。四、活動管理（一）活動策劃1.根據非遺館的功能定位和發展規劃，制定年度活動計劃。2.活動策劃應結合非遺項目特點和社會需求，突出文化性、趣味性、互動性。3.對活動方案進行可行性評估，包括活動內容、時間安排、參與人員、經費預算等方面。（二）活動組織與實施1.按照活動方案做好活動的各項準備工作，包括場地布置、設備調試、宣傳推廣等。2.活動期間，安排專人負責現場組織和協調，確保活動順利進行。3.加強對活動現場的安全管理，制定安全應急預案，確保人員安全。（三）活動總結與評估1.活動結束后，及時對活動進行總結，分析活動效果和存在的問題。2.收集活動參與人員的反饋意見，對活動進行評估，為今后的活動策劃和組織提供參考。五、人員管理（一）工作人員崗位職責1.館長崗位職責全面負責非遺館的管理工作，制定發展規劃和工作計劃，并組織實施。負責非遺館的團隊建設和人員管理，提高工作人員的業務水平和綜合素質。協調與上級主管部門、相關單位及社會各界的關系，爭取支持和合作。負責非遺館的經費管理和物資采購，確保資金合理使用和物資安全。定期對非遺館的工作進行總結和評估，及時發現問題并提出改進措施。2.業務人員崗位職責負責非遺項目的收集、整理、研究和保護工作，建立非遺項目檔案。協助傳承人開展傳承活動，指導非遺項目的展示和宣傳工作。策劃和組織非遺相關的文化活動，提高非遺館的文化影響力。開展非遺知識的普及和推廣工作，提高公眾對非遺的認知和保護意識。3.講解員崗位職責負責為觀眾提供專業、生動的講解服務，介紹非遺項目的歷史文化和工藝流程。了解觀眾需求，解答觀眾疑問，提供優質的參觀體驗。收集觀眾反饋意見，為非遺館的展示和服務改進提供參考。4.行政管理人員崗位職責負責非遺館的日常行政管理工作，包括文件收發、檔案管理、會議組織等。協助館長做好人員招聘、培訓、考核等工作。負責非遺館的財務管理和后勤保障工作，確保各項工作的順利開展。（二）人員招聘與培訓1.根據工作需要，制定人員招聘計劃，通過公開招聘、人才引進等方式選拔優秀人才。2.招聘過程應嚴格按照相關規定進行，確保招聘程序公正、公平、公開。3.定期組織工作人員參加培訓，培訓內容包括非遺知識、業務技能、服務意識等方面，提高工作人員的綜合素質。（三）績效考核1.建立績效考核制度，對工作人員的工作表現進行定期考核。2.考核內容包括工作業績、工作態度、業務能力等方面，考核結果與薪酬待遇、晉升獎勵等掛鉤。3.對考核優秀的工作人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的工作人員進行誡勉談話或調整崗位。六、財務管理（一）經費來源1.政府財政撥款。2.社會捐贈。3.門票收入。4.其他合法收入。（二）經費使用原則1.專款專用原則：經費應嚴格按照規定用途使用，不得挪作他用。2.節約高效原則：合理安排經費支出，提高資金使用效益，杜絕浪費。3.公開透明原則：經費使用情況應定期公開，接受社會監督。（三）經費支出管理1.制定經費支出審批制度，明確審批流程和審批權限。2.經費支出應符合國家財務制度和相關規定，報銷憑證應真實、合法、有效。3.加強對經費支出的審核和監督，定期對經費使用情況進行審計。七、安全管理（一）安全制度1.建立健全安全管理制度，明確安全責任，確保安全工作落實到位。2.制定安全應急預案，包括火災、地震、盜竊等突發事件的應急處置措施。3.定期組織安全演練，提高工作人員和觀眾的應急處置能力。（二）安全檢查1.定期對場館進行安全檢查，重點檢查消防設施、電氣設備、防盜設施等，及時發現和消除安全隱患。2.加強對非遺展品和文物的安全管理，采取必要的防護措施，確保其安全。3.對發現的安全問題應及時整改，明確整改責任人，限期整改到位。（三）安全責任追究1.對因工作不力導致安全事故發生的單位和個人，依法依規追究責任。