局請假管理制度?一、總則（一）目的為規范本局員工請假行為，加強勞動紀律管理，確保各項工作正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體在職員工。（三）原則1.員工請假應遵循合理、必要的原則，以不影響工作正常進行為前提。2.請假審批應嚴格按照規定流程進行，確保公平、公正、公開。二、請假類型及相關規定（一）病假1.員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。2.病假需提供縣級及以上醫院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關資料。3.病假期間工資待遇按照國家及本局相關規定執行。一般情況下，病假在[X]天以內的，發放全額工資；病假超過[X]天的，按照一定比例發放工資，具體比例為[詳細比例]。4.員工連續病假超過[X]個月的，應按國家有關規定進行勞動能力鑒定，本局根據鑒定結果另行處理。（二）事假1.員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.事假需提前[X]天提交書面申請，經批準后方可休假。如遇特殊情況無法提前申請的，應在休假當天上班后[X]小時內補辦請假手續。3.事假期間無工資待遇，當月累計事假超過[X]天的，績效獎金按照[詳細比例]扣減。（三）年假1.員工連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排的，經員工本人同意后，可以不安排休年假，但應按照日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。3.員工申請年假需提前[X]天提交書面申請，經部門負責人及分管領導批準后方可休假。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為[X]天，其中晚婚假（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚）增加[X]天。2.婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。3.員工申請婚假需提交結婚證原件及復印件，經部門負責人及分管領導批準后方可休假。婚假期間工資照發。（五）產假1.女員工生育享受產假。正常產假為[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.產假期間工資待遇按照國家及本局相關規定執行，一般情況下，產假期間發放基本工資及生育津貼。4.員工申請產假需提供醫院出具的診斷證明、準生證等相關資料，經部門負責人及分管領導批準后方可休假。（六）陪產假1.男員工符合國家規定生育子女的，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。2.陪產假應在女員工產假期間休完。3.員工申請陪產假需提供結婚證、準生證、出生證明等相關資料，經部門負責人及分管領導批準后方可休假。陪產假期間工資照發。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。3.喪假應在親屬死亡后[X]天內休完。4.員工申請喪假需提供相關證明材料，經部門負責人及分管領導批準后方可休假。喪假期間工資照發。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等內容，并按照審批權限提交相關證明材料。（二）審批流程1.員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。2.員工請假[X]天以上至[X]天的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。3.員工請假[X]天以上的，經部門負責人、分管領導審核后，報局長審批。（三）請假備案員工請假申請經批準后，請假人應將《請假申請表》交至局辦公室備案。局辦公室負責對員工請假情況進行統計和公示。（四）銷假手續員工請假結束后，應及時到局辦公室辦理銷假手續。如因特殊原因需要延長假期的，應提前按照請假審批流程辦理續假手續。四、特殊情況請假處理（一）緊急情況請假員工因突發疾病、意外事故等緊急情況無法提前辦理請假手續的，應在休假當天上班后[X]小時內通過電話、短信等方式向部門負責人及分管領導報告，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。（二）出差期間請假員工在出差期間如需請假，應提前向所在部門負責人及出差任務負責人報告，并按照請假審批流程辦理請假手續。如因特殊情況無法提前辦理的，應在休假當天上班后[X]小時內通過電話、短信等方式向部門負責人及出差任務負責人報告，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。（三）跨部門借調人員請假跨部門借調人員請假，應先征得原部門負責人及借調部門負責人同意后，按照請假審批流程辦理請假手續。五、請假期間的工作交接（一）一般規定員工請假前，應做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常開展。工作交接內容包括但不限于未完成的工作任務、待辦事項、重要文件資料、設備設施等。（二）交接方式工作交接可采用書面形式或口頭形式，并由交接雙方簽字確認。書面交接材料應包括工作交接清單、未完成工作任務說明、待辦事項清單等內容。（三）交接監督部門負責人應對員工請假期間的工作交接情況進行監督檢查，確保工作交接到位。如發現因工作交接不清導致工作延誤或出現失誤的，將追究相關人員的責任。六、考勤管理與請假的關聯（一）考勤記錄局辦公室負責對員工的考勤情況進行記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況。員工請假情況應在考勤記錄中如實反映。（二）遲到早退與請假的關系1.員工因請假導致遲到或早退的，應在請假申請中注明，并經批準后方可視為正常出勤。2.如員工未請假而遲到或早退的，按照本局考勤制度進行處理。（三）曠工與請假的關系1.員工未經批準擅自休假的，視為曠工。曠工期間無工資待遇，當月累計曠工超過[X]天的，按照本局相關規定給予紀律處分。2.如員工因特殊原因無法提前請假而曠工的，應在事后及時補辦請假手續，并說明原因。經批準后，可將曠工天數調整為請假天數，但仍需按照本局考勤制度對曠工期間進行相應處理。七、違反請假管理制度的處理（一）警告1.員工未按照規定流程請假的，給予警告處分。2.員工請假理由不充分或提供虛假證明材料的，給予警告處分。（二）扣減績效獎金1.員工請假未提前申請或未按照規定補辦請假手續的，當月績效獎金按照[詳細比例]扣減。2.員工請假期間因工作交接不清導致工作延誤或出現失誤的，當月績效獎金按照[詳細比例]扣減。（三）紀律處分1.員工累計曠工超過[X]天的，給予記過處分。2.員工連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，給予辭退處理。（四）其他處理員工違反請假管理制度，情節嚴重的，除給予上述處理外，還將按照國家法律法規及本局相關