加班司機管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班司機的管理，確保加班期間車輛使用安全、高效，保障公司業(yè)務的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因工作需要安排加班的司機崗位人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將行車安全放在首位，嚴格遵守交通法規(guī)，確保駕駛安全。2.按需安排原則：根據(jù)公司業(yè)務實際需求，合理安排司機加班，避免不必要的加班。3.公平公正原則：在加班安排、補貼發(fā)放等方面遵循公平公正的原則，確保每位司機的權益得到保障。二、加班申請與審批（一）加班申請1.各部門因工作需要安排司機加班時，需提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、預計加班時間、加班車輛等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)部門負責人簽字確認后，提交至行政部。（二）加班審批1.行政部收到《加班申請表》后，對加班申請進行審核。審核內(nèi)容包括加班事由的合理性、加班時間的必要性等。2.審核通過后，《加班申請表》報分管領導審批。分管領導根據(jù)公司整體工作安排和實際情況進行審批，審批通過后方可安排司機加班。（三）緊急加班1.如遇緊急情況需要司機立即加班，可由部門負責人電話向行政部說明情況，經(jīng)行政部同意后先安排加班，事后及時補辦《加班申請表》和審批手續(xù)。2.緊急加班情況需在加班后24小時內(nèi)補辦相關手續(xù)，逾期未補辦的，行政部有權不予認可加班事實。三、加班安排（一）排班原則1.根據(jù)司機的工作經(jīng)驗、技能水平、工作態(tài)度等因素，結合公司業(yè)務需求，制定合理的加班排班計劃。2.優(yōu)先安排工作表現(xiàn)優(yōu)秀、駕駛技術熟練的司機加班，確保加班任務能夠高質(zhì)量完成。（二）通知司機1.行政部根據(jù)審批通過的《加班申請表》，提前[X]小時通知相關司機加班事宜。通知方式包括電話、短信或公司內(nèi)部通訊工具等。2.通知內(nèi)容應明確加班時間、地點、任務、注意事項等信息，確保司機準確了解加班要求。（三）臨時調(diào)整1.如因特殊情況需要調(diào)整加班安排，行政部應提前通知相關司機，并說明調(diào)整原因和新的加班安排。2.司機應服從公司的臨時調(diào)整安排，如有特殊情況不能接受調(diào)整的，需提前向行政部說明理由，經(jīng)行政部同意后方可變更。四、加班職責（一）出車準備1.司機接到加班通知后，應提前做好出車準備工作，包括檢查車輛的安全狀況（如剎車、輪胎、燈光、機油等）、清潔車內(nèi)衛(wèi)生、準備好相關證件（駕駛證、行駛證等）。2.確保車輛各項性能指標正常，如發(fā)現(xiàn)車輛存在故障或安全隱患，應及時向行政部報告并安排維修，嚴禁車輛"帶病"上路。（二）安全駕駛1.嚴格遵守交通法規(guī)，文明駕駛，確保行車安全。在加班期間，不得超速、超載、疲勞駕駛、酒后駕駛等違規(guī)行為。2.根據(jù)路況合理規(guī)劃行車路線，注意觀察交通信號和路況變化，提前做好應對措施，避免交通事故的發(fā)生。（三）任務執(zhí)行1.按照公司指定的任務要求，準時將乘客送達目的地或完成貨物運輸任務。在執(zhí)行任務過程中，要保持良好的服務態(tài)度，熱情、耐心地為乘客或客戶提供幫助。2.如遇乘客或客戶提出特殊要求，在不違反公司規(guī)定和法律法規(guī)的前提下，應盡量滿足其需求，并及時向公司反饋。（四）車輛維護1.加班結束后，司機應及時對車輛進行清潔和保養(yǎng)。清潔車輛內(nèi)部和外部衛(wèi)生，檢查車輛的損耗情況，如有問題及時記錄并向行政部報告。2.按照車輛保養(yǎng)規(guī)定，定期對車輛進行維護保養(yǎng)，確保車輛始終處于良好的運行狀態(tài)。（五）信息反饋1.司機在加班過程中如遇到突發(fā)情況或異常事件，應立即向公司相關部門報告，并采取必要的應急措施。2.加班結束后，司機應及時填寫《加班工作記錄》，詳細記錄加班時間、地點、任務完成情況、車輛使用情況等信息，并提交至行政部。五、加班補貼（一）補貼標準1.公司按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，向加班司機支付加班補貼。加班補貼標準根據(jù)加班時間和加班類型確定，具體如下：平時加班：加班補貼按照正常工資的[X]倍計算。周末加班：加班補貼按照正常工資的[X]倍計算。法定節(jié)假日加班：加班補貼按照正常工資的[X]倍計算。2.正常工資是指司機的基本工資、崗位工資、績效工資等之和。（二）補貼發(fā)放1.行政部根據(jù)司機提交的《加班工作記錄》和考勤記錄，核算加班補貼金額。2.加班補貼隨工資一同發(fā)放，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。（三）特殊情況1.如司機在加班過程中因個人原因造成車輛損壞或其他損失，公司將根據(jù)實際情況扣除相應的加班補貼。2.如司機違反公司規(guī)定或交通法規(guī)，導致公司受到處罰或產(chǎn)生其他不良影響的，公司有權取消其加班補貼，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括服從工作安排、遵守公司規(guī)章制度、服務意識等方面。2.工作質(zhì)量：如行車安全、任務完成情況、車輛維護等方面。3.加班表現(xiàn)：包括加班的及時性、準確性、工作效率等方面。（二）考核方式1.行政部定期對加班司機進行考核，考核方式包括日常檢查、工作記錄審查、乘客或客戶反饋等。2.每月對司機的加班表現(xiàn)進行綜合評價，評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（三）獎勵措施1.對于在加班工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的司機，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。2.連續(xù)[X]個月加班考核結果為優(yōu)秀的司機，在同等條件下享有優(yōu)先晉升、調(diào)薪等機會。（四）懲罰措施1.對于在加班工作中違反公司規(guī)定或出現(xiàn)工作失誤的司機，公司將視情節(jié)輕重給予相應的懲罰，懲罰方式包括但不限于警告、罰款、扣發(fā)加班補貼、降職降薪、解除勞動合同等。2.如因司機的過錯導致公司遭受重大損失的，公司將依法追究其法律責任。七、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.行政部根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求和司機的實際情況，制定年度加班司機培訓計劃。培訓計劃包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內(nèi)容主要包括交通安全法規(guī)、駕駛技能提升、服務意識培訓、應急處理能力等方面。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織司機參加培訓，培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.培訓結束后，對司機進行考核，考核合格的頒發(fā)培訓證書，不合格的進行補考或重新培訓。（三）職業(yè)發(fā)展1.為加班司機提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵司機不斷提升自身素質(zhì)和技能水平。2.根據(jù)司機的工作表現(xiàn)和能力，為其提供晉升機會，如晉升為車隊隊長、調(diào)度主管等管理崗位。八、保密與紀律（一）保密規(guī)定1.加班司機在工作過程中可能接觸到公司的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感資料，必須嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)公司書面同意，司機不得私自復制、傳播、使用公司的保密資料。（二）工作紀律1.遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作期間不得擅自離崗、串崗，不得在車內(nèi)吸煙、飲食、玩手機等與工作無關的事情。3.尊重乘客或客戶，不得與乘客或客戶發(fā)生爭吵、沖突等行為。（三）違規(guī)處理1.如司機違反保密規(guī)定或工作紀律，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分