勞務派管理制度?總則目的為規范公司勞務派遣用工管理，保障勞務派遣員工的合法權益，提高勞務派遣工作效率，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司通過勞務派遣形式使用的各類臨時性、輔助性或替代性崗位的員工。基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保勞務派遣用工的合法性。2.平等自愿原則：勞務派遣員工與公司簽訂相關協議時，應遵循平等自愿、協商一致的原則。3.按勞分配原則：根據勞務派遣員工的工作表現和貢獻，合理確定勞動報酬和福利待遇。4.規范管理原則：建立健全勞務派遣用工管理流程，加強對勞務派遣員工的日常管理和考核。勞務派遣單位選擇與管理勞務派遣單位的選擇1.資質審查：公司在選擇勞務派遣單位時，應嚴格審查其資質，確保其具備合法經營資格，具有良好的信譽和業績。2.招標與評估：通過招標等方式，對多家勞務派遣單位進行綜合評估，選擇服務質量高、價格合理、管理規范的單位作為合作伙伴。3.合同簽訂：與選定的勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務，包括派遣崗位、人數、期限、勞動報酬、社會保險等內容。對勞務派遣單位的管理1.定期溝通：公司與勞務派遣單位應保持定期溝通，及時了解勞務派遣員工的工作情況和需求，協調解決存在的問題。2.監督檢查：公司有權對勞務派遣單位的服務質量進行監督檢查，如發現問題，應及時要求其整改。3.考核評價：定期對勞務派遣單位的工作表現進行考核評價，考核結果作為續簽或終止勞務派遣協議的重要依據。勞務派遣員工招聘與錄用招聘需求1.需求申報：各部門根據工作需要，提前向人力資源部門申報勞務派遣員工招聘需求，明確招聘崗位、人數、任職要求等。2.審核批準：人力資源部門對招聘需求進行審核，報公司領導批準后實施。招聘流程1.發布信息：通過公司內部網站、招聘平臺、勞務派遣單位等渠道發布招聘信息，吸引符合條件的人員應聘。2.報名篩選：對報名人員進行資格審查和初步篩選，確定參加面試的人員名單。3.面試考核：組織面試，對應聘人員的專業知識、工作技能、綜合素質等進行考核評價。4.體檢錄用：根據面試考核結果，確定擬錄用人員名單，并組織其進行體檢，體檢合格者辦理錄用手續。錄用手續1.簽訂協議：勞務派遣員工被錄用后，公司與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務。2.入職培訓：對新錄用的勞務派遣員工進行入職培訓，使其了解公司的基本情況、規章制度、工作流程等。3.崗位安排：根據勞務派遣員工的專業技能和工作經驗，安排其到相應的工作崗位工作。勞務派遣員工勞動合同與薪酬福利勞動合同1.簽訂主體：勞務派遣員工的勞動合同由勞務派遣單位與員工簽訂，公司與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議。2.合同期限：勞動合同期限應根據工作需要和法律法規規定合理確定，一般不超過兩年。3.合同內容：勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等內容。薪酬福利1.勞動報酬：勞務派遣員工的勞動報酬由勞務派遣單位按照勞動合同約定支付，不得低于當地最低工資標準。公司應根據勞務派遣員工的工作表現和貢獻，向勞務派遣單位提出薪酬調整建議。2.社會保險：勞務派遣單位應為勞務派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.福利待遇：勞務派遣員工享有與公司同類崗位員工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。公司應按照國家法律法規和公司規定，為勞務派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品。勞務派遣員工工作管理工作安排1.崗位分配：公司根據工作需要，將勞務派遣員工分配到相應的工作崗位工作，并明確其工作職責和任務。2.工作調度：公司有權根據工作需要，對勞務派遣員工的工作崗位進行調整，但應提前通知勞務派遣單位和員工本人。工作考核1.考核標準：公司制定勞務派遣員工工作考核標準，明確考核內容、考核方式、考核周期等。2.考核實施：由公司相關部門或管理人員對勞務派遣員工的工作表現進行考核評價，考核結果作為薪酬調整、崗位晉升、續簽勞動合同等的重要依據。3.反饋溝通：考核結束后，應及時向勞務派遣員工反饋考核結果，與員工進行溝通交流，幫助其改進工作。培訓與發展1.培訓計劃：公司根據勞務派遣員工的崗位需求和職業發展規劃，制定培訓計劃，為其提供必要的培訓和學習機會。2.培訓實施：培訓計劃由公司相關部門或人力資源部門組織實施，培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。3.職業發展：公司為勞務派遣員工提供公平的職業發展機會，鼓勵其積極進取，不斷提升自身素質和能力。勞務派遣員工勞動保護與職業健康勞動保護1.提供條件：公司應為勞務派遣員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、安全鞋等，確保其在工作過程中的人身安全。2.安全培訓：對勞務派遣員工進行安全培訓，提高其安全意識和自我保護能力，防止安全事故的發生。職業健康1.健康檢查：定期組織勞務派遣員工進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。2.防護措施：對從事接觸職業病危害作業的勞務派遣員工，應采取有效的防護措施，如佩戴防護口罩、耳塞、護目鏡等，減少職業病的發生風險。勞務派遣員工離職管理離職類型1.合同期滿：勞務派遣員工勞動合同期滿，公司不再繼續使用的，勞務派遣單位應按照勞動合同約定辦理離職手續。2.協商解除：勞務派遣員工與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同。公司應配合勞務派遣單位做好相關工作。3.公司退回：因勞務派遣員工違反公司規章制度、工作表現不佳等原因，公司可以將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應按照勞動合同約定辦理離職手續。離職手續1.工作交接：勞務派遣員工離職前，應與所在部門或崗位的人員進行工作交接，確保工作的順利進行。2.物品歸還：歸還公司發放的工作證件、辦公用品、勞動保護用品等。3.離職結算：勞務派遣單位按照勞動合同約定，與離職員工辦理工資結算、社會保險停繳等手續。監督檢查與爭議處理監督檢查1.內部監督：公司人力資源部門負責對勞務派遣用工情況進行內部監督檢查，定期對勞務派遣員工的勞動合同簽訂、薪酬支付、社會保險繳納等情況進行檢查。2.外部監督：接受勞動保障行政部門等相關部門的監督檢查，積極配合其工作，及時整改存在的問題。爭議處理1.協商解決：勞務派遣員工與公司或勞務派遣單位之間發生勞動爭議，應首先通過協商解