2025年用人單位勞動合同勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區（縣）簽訂。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（或負責人）：地址：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條聘用期限1.1本合同為年（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同，期限從年月日起至止。1.2如果本合同為無固定期限勞動合同，雙方可協商一致解除或終止。1.3如果本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，雙方約定的工作任務為：。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，主要職責為：。2.2乙方的工作地點為：。如甲方因經營需要調整乙方的工作地點，應事先與乙方協商一致，并另行簽訂補充協議。2.3乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當地最低工資標準。乙方的工資標準為：元/月。3.2乙方的工資構成包括基本工資和績效工資，績效工資依據（考核標準）發放。3.3甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果以及公司的薪資政策，有權對乙方的工資進行調整，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。3.4乙方享有國家規定的節假日、年休假、婚假、產假等假期，假期工資按照國家和地方有關規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。4.2如乙方的工作崗位屬于特殊工時制度（如綜合計算工時制或不定時工作制），雙方應另行簽訂補充協議，并報勞動行政部門備案。4.3甲方安排乙方加班的，應支付加班工資，加班工資的計算標準為：基本工資的%。4.4乙方享有國家規定的年休假、婚假、產假、喪假等假期，具體天數和待遇依據國家和地方有關規定執行。第五條社會保險與福利5.1甲方按規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享受的社會保險待遇：。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全生產要求的工作環境和條件，配備必要的勞動保護用品。6.2甲方負責對乙方進行職業安全衛生教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。6.3乙方在工作中因工負傷或患職業病，甲方應按照國家有關規定給予工傷保險待遇。6.4乙方應自覺遵守甲方的安全管理制度，不得違章作業。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，按時完成工作任務。7.2乙方不得利用工作之便從事損害甲方利益的活動。7.3乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權根據規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。8.2甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.3乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內，乙方提前日通知甲方即可解除勞動合同。8.4甲方有權解除勞動合同的情形：嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。8.5乙方有權解除勞動合同的情形：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；因甲方原因使本合同無法履行的。8.6本合同到期，雙方可以協商續簽。如不續簽，則本合同自動終止。8.7合同解除或終止后，乙方應與甲方辦理工作交接手續，歸還甲方的財產、資料及其他物品。第九條違約責任9.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應向對方支付違約金元；造成損失的，依法承擔賠償責任。9.2因一方的原因導致本合同無法履行，違約方應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁裁決為終局裁決，如對裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.3雙方確認以下通訊地址為送達地址：甲方：乙方：11.4其他約定：。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：