2025股份有限公司正式員工勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：法定代表人：住所：聯系XX：乙方（員工）：證件XX：通訊地址：聯系XX：鑒于乙方愿意受聘于甲方，甲方愿意聘用乙方作為其正式員工，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2試用期自年月日起至年月日止，共個月。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為。根據甲方的經營需要，經雙方協商一致，甲方可以變更乙方的工作地點。2.2乙方同意甲方根據工作需要合理調整其工作地點，如乙方拒絕合理的工作地點調整，甲方有權解除本合同。第三條工作崗位3.1乙方的工作崗位為，工作內容為。3.2乙方應認真履行其工作職責，完成甲方分配的工作任務，并遵守甲方的規章制度和勞動紀律。第四條試用期4.1試用期期間，乙方的工資為元/月（稅前），不低于甲方相同崗位最低工資的%。4.2試用期內，乙方應積極適應甲方的工作環境，并通過甲方的考核。4.3試用期滿后，如乙方不符合甲方的錄用條件，甲方有權解除本合同；如乙方符合錄用條件，正式錄用為甲方的正式員工。第五條工作時間和休息休假5.1乙方的工作時間實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體按甲方的規章制度執行。5.3甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應支付加班工資或安排補休。第六條勞動報酬6.1乙方的月基本工資為元（稅前），崗位工資為元（稅前），績效工資為元（稅前），合計元（稅前）。該工資為乙方的正常工作時間的報酬，不含加班工資。6.2乙方的工資支付方式為每月日支付上月工資。6.3乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等，具體以甲方的工資表為準。第七條社會保險7.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。7.2乙方享有國家規定的社會保險待遇，具體辦法按國家有關規定執行。第八條勞動保護和工作條件8.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。8.2甲方應對乙方進行安全教育，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，防止發生工傷事故。8.3甲方應定期對乙方進行身體健康檢查，乙方應如實向甲方提供健康狀況信息。第九條合同的履行和變更9.1雙方應全面履行本合同的約定，任何一方不得擅自變更合同內容。9.2經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容，變更后的合同文本作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十條合同的續訂10.1本合同期滿前三十日內，雙方應協商是否續訂勞動合同。10.2如雙方同意續訂，應重新簽訂書面勞動合同；如任何一方不同意續訂，本合同于期滿之日終止。第十一條合同的解除11.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。11.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。11.3甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。11.4乙方需解除本合同的，應提前日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前日通知甲方即可。11.5本合同任何一方解除合同，應依法履行通知義務，否則應承擔相應的法律責任。第十二條合同的終止12.1本合同期滿，雙方未續訂的，本合同終止。12.2乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。第十三條經濟補償金13.1按照本合同第11.1條、第11.2條、第11.3條，如因甲方原因解除本合同的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。13.2經濟補償金的標準為元/月，共計個月，具體數額為元。第十四條違約責任14.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。14.2乙方違反本合同約定，在解除或終止本合同后，應繼續履行競業限制義務，具體期限和范圍為。第十五條附則15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同的附件包括下列內容：乙方的證件復印件；乙方學歷證書、資格證書的復印件；其他雙方約定的文件。15.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。15.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：