2025超市營業員勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：證件XX：住址：聯系XX：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方超市擔任營業員職務的相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。試用期為個月，自年月日至年月日。試用期內，乙方的工作表現將作為甲方是否正式錄用乙方的依據。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方安排，在甲方超市擔任營業員職務，并履行該職位的相關職責。乙方的具體工作內容包括但不限于：商品陳列、顧客服務、收銀、庫存管理及甲方安排的其他相關工作。乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的合理工作安排和指導。第三條工作時間乙方的工作時間為每日小時（含休息時間），具體排班由甲乙雙方協商確定，并以書面形式通知乙方。如因超市營運需要，甲方有權調整乙方的工作時間，包括但不限于延長工作時間、調休或加班。乙方同意在甲方安排下合理調整工作時間。第四條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整）。試用期內的工資標準為正式錄用后的%。除基本工資外，乙方還有權獲得績效獎金、提成及其他甲方規定的福利待遇。具體計算方式以甲方規章制度為準。工資支付時間為每月一個工作日，由甲方通過銀行轉賬或現金形式發放。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納的社會保險包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等，具體險種和比例以當地法律法規為準。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。除社會保險外，甲方將根據乙方的工作表現和公司政策提供其他福利待遇。第六條勞動保護與工作條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的workingenvironment，并定期進行職業健康檢查。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止發生工傷事故。如乙方因工受傷或患職業病，甲方將依法承擔相應的責任并協助乙方處理相關事宜。第七條培訓與提升甲方有權根據工作需要安排乙方參加崗前培訓或其他相關培訓，乙方應積極配合并完成培訓任務。在培訓期間，乙方的工資、福利待遇按正常出勤對待，具體標準以培訓通知為準。乙方在培訓結束后，應為甲方服務滿約定的服務期，否則需承擔相應的違約責任。第八條考勤與獎懲乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，按時上下班，并接受甲方的監督和管理。遲到、早退或曠工將按甲方規定處理。甲方根據乙方的工作表現、出勤情況及績效考核結果給予獎勵或處罰。具體標準以甲方規章制度為準。第九條合同的變更、解除與終止在合同期內，經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律，甲方有權解除勞動合同且不承擔任何經濟補償責任。勞動合同到期后自動終止。雙方有意續簽的，應在期滿前三十日內協商確定。第十條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任。若乙方在合同期內提前離職或違反甲方規定導致甲方遭受損失，乙方需賠償甲方造成的經濟損失。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國勞動法及相關法律法規。如因履行本合同發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：法定代表