2025如何撰寫丟失勞動(dòng)合同證明的模板如何撰寫丟失勞動(dòng)合同證明的模板（2025）第一條合同雙方的基本情況甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：年月日居民證件XX：戶籍地址：聯(lián)系XX：第二條合同的簽訂和期限合同簽訂時(shí)間：簽訂日期：年月日甲方蓋章日期：年月日乙方簽字日期：年月日合同期限：合同起始日期：年月日合同終止日期：年月日合同類型：固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第三條工作崗位和工作內(nèi)容工作崗位：部門：職位名稱：崗位職責(zé)：a.主要工作職責(zé)：b.次要工作職責(zé)：工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)：是否需要出差：是/否第四條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制每周工作時(shí)間：小時(shí)具體上下班時(shí)間：a.上班時(shí)間：b.下班時(shí)間：休息休假：法定節(jié)假日安排：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行年休假天數(shù)：天/年帶薪病假天數(shù)：天/年第五條工資待遇工資構(gòu)成：基本工資：元/月績(jī)效工資：元/月獎(jiǎng)金：元/月補(bǔ)貼及其他福利：支付方式：工資發(fā)放時(shí)間：每月日支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金工資調(diào)整：調(diào)整周期：每年月進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整工資調(diào)整幅度：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：%（單位繳納比例）+%（個(gè)人繳納比例）醫(yī)療保險(xiǎn)：%（單位繳納比例）+%（個(gè)人繳納比例）失業(yè)保險(xiǎn)：%（單位繳納比例）+%（個(gè)人繳納比例）工傷保險(xiǎn)：%（單位繳納比例）生育保險(xiǎn)：%（單位繳納比例）住房公積金：繳存比例：%（單位繳納比例）+%（個(gè)人繳納比例）繳存基數(shù)：元/月第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境：甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將根據(jù)公司的規(guī)定處理獎(jiǎng)懲制度：公司有明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰第九條合同的變更、解除和終止合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更合同內(nèi)容變更后的合同應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)合同解除：解除條件：a.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的c.其他法律規(guī)定的情形解除程序：a.提前日書面通知對(duì)方b.雙方協(xié)商一致解除合同合同終止：合同期滿后自動(dòng)終止終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等第十條離職手續(xù)和檔案管理離職申請(qǐng)：乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，需填寫《離職申請(qǐng)表》并提交給甲方人事部門離職申請(qǐng)應(yīng)提前日提交工作交接：在離職前，乙方應(yīng)完成所有工作交接，并返還公司的財(cái)產(chǎn)和資料工作交接由雙方共同確認(rèn)簽字檔案管理：甲方應(yīng)在乙方離職后日內(nèi)將乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的單位或人才交流中心檔案內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)合同、工資記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等第十一條違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決違約責(zé)任：因一方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任違約金數(shù)額：元或根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算爭(zhēng)議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可通過友好協(xié)商解決協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十二條其他約定事項(xiàng)保密條款：乙方在合同期內(nèi)及離職后應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任競(jìng)業(yè)限制：離職后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金：每月元，由甲方支付其他條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，并具有同等法律效力第十三條合同份數(shù)和生效合同份數(shù)：本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效簽訂地點(diǎn)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：日期：