2025合同期內單位解除勞動合同如何賠償員工？本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：證件XX：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、解除及終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。若因乙方原因導致試用期延長，則合同期限相應順延。第二條工作崗位和職責甲方根據工作需要，安排乙方在部門從事崗位的工作。乙方應按照甲方的要求完成崗位職責范圍內的工作任務，并服從甲方的合理工作安排。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方依法享有法定節假日、年休假及婚喪假等休息休假權利。第四條勞動報酬甲方按照國家規定和本單位工資分配制度，確定乙方的勞動報酬為元/月（稅前），其中包含基本工資、績效工資及其他福利待遇。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。第五條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。甲方根據本單位實際情況為乙方提供其他福利待遇，具體標準見附件。第六條勞動合同的解除與終止第一款協商一致解除經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。如因協商一致解除勞動合同，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的部分按一年計算。第二款用人單位單方面解除試用期不符合錄用條件在試用期內，如乙方被證明不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。嚴重違反規章制度如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權立即解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。嚴重失職或營私舞弊乙方因嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。客觀情況發生重大變化由于客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，且經雙方協商未能就變更勞動合同達成一致的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。經濟性裁員如遇企業破產重整、生產經營困難或其他經濟性裁員情形，甲方可以根據國家相關法律法規進行裁員，并依法支付經濟補償金。第三款勞動者單方面解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內，乙方可提前三日通知甲方解除勞動合同。如甲方未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險，乙方可以隨時解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償金。第四款合同終止合同期限屆滿時，本合同自動終止。如雙方同意續簽，應在合同期滿前日簽訂新的勞動合同。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系終止手續，并支付相應的經濟補償金。第七條經濟補償金的計算標準經濟補償金的計算基數為乙方在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。月平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；高于當地上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍數額計算。經濟補償金的具體支付時間及方式由甲乙雙方協商確定。第八條違約責任任何一方違反本合同約定，應向守約方承擔違約責任，并賠償因其違約行為給對方造成的實際損失。如因甲方原因導致乙方合法權益受損，乙方有權通過法律途徑維護自身權益。第九條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：