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文檔簡介
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股權期權激勵協議二零二五年甲方(激勵方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被激勵方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、股權期權激勵描述1.激勵方案甲方同意授予乙方一定數量的股權期權,乙方在滿足約定條件后,有權以約定的價格購買甲方公司的股份。2.激勵條件乙方需在甲方公司連續工作滿______年,且在激勵期間不得離職。乙方在激勵期間應達到甲方公司規定的業績目標。乙方保證在激勵期間及激勵后的一定期限內,不得泄露公司機密信息。二、股權期權數量與價格1.股權期權數量甲方授予乙方______份股權期權,每股期權對應公司______%的股份。2.股權期權價格每份股權期權的行權價格為______元/股。三、行權時間與條件1.行權時間乙方自獲得股權期權之日起______年內,每年可按照約定的比例行權。乙方在滿足激勵條件后,可隨時行權。2.行權條件乙方需支付行權所需的全部費用,包括行權價格和稅費。乙方需在行權前向甲方提出書面申請。四、違約責任1.乙方未在約定時間內完成行權,甲方有權收回未行權的股權期權。2.乙方在激勵期間離職,甲方有權收回未行權的股權期權。3.乙方泄露公司機密信息,甲方有權收回未行權的股權期權,并追究其法律責任。4.任何一方違反本協議,應承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方獲得的股權期權進行管理和調整,包括但不限于行權時間的推遲或終止。有權要求乙方在激勵期間保持對公司的忠誠和勤勉,如發現乙方違反相關規定,有權終止其激勵資格。義務:為乙方提供股權期權相關的必要信息和指導。在乙方滿足行權條件后,按照約定及時辦理股權過戶手續。2.乙方權利與義務權利:在滿足行權條件后,有權按照約定的價格和方式行使股權期權。乙方在行權后,有權按照公司章程和相關規定行使股東權利。義務:在激勵期間遵守公司章程和相關規定,不得損害公司利益。如行權后成為公司股東,應遵守股東義務,如出席股東大會、參與公司決策等。六、股權期權行權與變更1.行權程序乙方行權時,應向甲方提交書面行權申請,并按照甲方要求提供相關文件。甲方應在收到乙方行權申請后的______個工作日內完成審核,并通知乙方審核結果。2.變更條款如因公司重組、并購等原因導致股權期權條款需要變更,雙方應協商一致,并簽訂書面變更協議。七、保密條款1.保密義務雙方對本協議內容以及公司在激勵過程中知悉的任何商業秘密負有保密義務,未經對方同意,不得向任何第三方泄露。2.保密期限本保密義務自本協議簽訂之日起______年內有效。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時,應通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。2.爭議解決地點爭議解決地點為______。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于股權激勵方案、公司財務狀況等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:
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