2025勞動合同期、試用期、實習期、見習期、學徒期和服務期詳解勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區（縣）簽訂：甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就建立勞動關系達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限內，甲方有權根據經營需要和乙方的工作表現，依法對乙方的工作崗位、工作內容進行調整，乙方應予以配合。1.3合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第二條試用期2.1本合同約定的試用期為個月（自年月日起至年月日止），試用期包含在勞動合同期限內。2.2試用期間，乙方的工資標準為元/月，不低于甲方所在地最低工資標準。2.3試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、職業素養等進行考核。如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除本合同，且無需支付經濟補償。2.4試用期滿后，經考核合格，乙方正式成為甲方的正式員工，薪資待遇按本合同約定執行。第三條工作內容和工作地點3.1甲方安排乙方從事崗位（工種）工作，工作內容為。乙方應按照甲方的要求，完成工作職責內的任務。3.2乙方的工作地點為。如因甲方業務需要，乙方同意甲方在合理范圍內調整乙方的工作地點。3.3乙方應服從甲方的工作安排，并按照甲方提供的勞動條件、勞動保護和工作要求，認真履行崗位職責。第四條工作時間和休息休假4.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每周至少休息日。4.2甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法安排補休或支付加班工資。4.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利。4.4乙方因個人原因需要請假的，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的請假制度執行。第五條勞動報酬5.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，乙方的月基本工資為元，績效工資為元，合計不低于當地最低工資標準。5.2甲方根據乙方的工作績效、崗位職責和甲方的薪酬制度，可以對乙方的工資進行調整。5.3乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇，按照甲方的規章制度執行。5.4甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按國家規定繳納個人部分。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房公積金、餐補、交通補貼等）。6.3乙方患病或非因工負傷，甲方按國家規定支付醫療期工資，醫療期內不得解除勞動合同。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。7.2甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并妥善安置職業病患者。7.3乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規程，防止發生工傷事故。第八條勞動紀律8.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。8.2乙方不得利用工作之便從事與甲方利益相沖突的活動，不得泄露甲方的商業秘密。8.3乙方違反勞動紀律，甲方有權依據規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的變更、解除和終止9.1經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。9.2乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。9.3甲方在下列情形下可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的。9.5本合同期滿，勞動合同即行終止。如雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第十條服務期10.1甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以另行簽訂服務期協議，約定服務期。10.2服務期協議的期限為年，自年月日起至年月日止。10.3在服務期內，乙方不得單方面解除勞動合同。如乙方違反服務期約定，應當向甲方支付違約金，違約金數額為元。第十一條見習期和學徒期11.1乙方屬于新入職員工，需要經過見習期個月（自年月日起至年月日止），見習期間的工資標準為元/月。11.2見習期滿后，經考核合格，乙方正式進入甲方的正式員工序列。11.3乙方作為學徒，需要接受甲方的技能培訓，學徒期為個月（自年月日起至年月日止）。學徒期間的工資標準為元/月。第十二條實習期12.1乙方為在校學生，因實習需要進入甲方工作，實習期為個月（自年月日起至年月日止）。12.2實習期間，甲方支付乙方實習補貼元/月，不適用勞動法關于工資的規定。12.3實習期滿后，經雙方協商一致，可以簽訂正式勞動合同。第十三條違約責任13.1甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應向對方承擔違約責任，并賠償造成的損失。13.2乙方在勞動合同有效期內辭職，應按照約定支付違約金，違約金數額為元。第十四條通知和送達14.1甲乙雙方約定的聯系XX如下：甲方：乙方：14.2雙方的聯系XX如有變更，應于變更后日內通知對方。因未及時通知造成的不利后果由變更方承擔。第十五條其他事項15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。15.2因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。15.3本合同一式份，甲乙雙方各執份。甲方（蓋章）：