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文檔簡介
2025勞動合同制是什么勞動合同書本勞動合同(以下簡稱“本合同”)由以下雙方于年月日簽訂:甲方(用人單位名稱):統一社會信用代碼:地址:法定代表人:聯系XX:乙方(勞動者姓名):證件XX:戶籍地址:現居住地址:聯系XX:根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,就勞動關系的建立及權利義務達成如下協議:第一條合同類型與期限1.1本合同為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)勞動合同。1.2固定期限:自年月日起至年月日止,其中試用期為個月,自年月日起至年月日止。1.3無固定期限:自年月日起,無確定終止時間。1.4以完成一定工作任務為期限:自年月日起至工作任務完成時止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排,在部門從事崗位(工種)工作,具體職責如下:2.2乙方的工作地點為:。經雙方協商一致,甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作地點,但應提前日通知乙方,并征得乙方同意。2.3甲方因生產(工作)需要,可以依據乙方的技能、身體狀況及工作表現等實際情況,合理調整乙方的工作崗位或職責,但應與乙方協商一致并以書面形式確認。如乙方不同意調整,甲方可根據實際情況解除本合同并依法支付經濟補償金。第三條勞動報酬3.1甲方每月日為工資發放日,乙方的勞動報酬包括以下部分:基本工資:元/月;績效工資:元/月(根據績效考核結果發放);其他補貼:元/月。3.2乙方的試用期工資為元/月,不低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當地最低工資標準。3.3甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他法定稅費,不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情況需延期支付,甲方應在日內向乙方說明原因并獲得乙方書面同意。3.4甲方根據生產經營狀況、物價水平及乙方的工作表現等因素,可調整乙方的勞動報酬,并以書面形式通知乙方。第四條工作時間和休息休假4.1根據崗位特點,乙方的工作時間為(標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制)。標準工時制:每日工作不超過八小時,每周至少休息一日;綜合計算工時制:以周、月、季或年為周期綜合計算工作時間,平均日工作時間和平均周工作時間與標準工時制相同;不定時工作制:因崗位需要無法按固定時間安排工作的特殊崗位適用。4.2甲方依法安排乙方加班的,應支付加班工資。加班工資的計算基數為元/小時或乙方的基本工資。4.3乙方享有法定節假日、年休假及其他法定休息休假的權利。具體安排由甲方根據實際情況制定并提前通知乙方。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行,所需費用由社會保險基金支付部分由甲方協助辦理;不屬于社會保險基金支付范圍的,由乙方自行承擔。5.3乙方因工負傷、患職業病或者非因工負傷,其停工留薪期及相應待遇按照國家和地方有關規定執行。第六條勞動保護與職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品,對存在職業危害的崗位,甲方應如實告知乙方,并定期進行健康檢查。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程,正確使用勞動保護用品,如因乙方違反操作規程或不按規定使用勞動保護用品而導致事故發生的,責任由乙方承擔。第七條合同的變更、解除和終止7.1變更合同:經甲乙雙方協商一致,可對本合同的內容進行變更,并以書面形式確認。7.2解除合同:乙方提前日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的,乙方可以立即解除勞動合同;經雙方協商一致,可以解除勞動合同;其他法定情形。7.3終止合同:合同期滿且雙方不再續簽的,本合同終止;乙方開始依法享受基本養老保險待遇的,本合同終止;其他法定情形。7.4合同解除或終止后,甲方應在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,并依法支付經濟補償金。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的,應承擔相應的違約責任,并賠償給對方造成的損失。8.2因乙方原因造成甲方經濟損失的,甲方有權要求乙方賠償,具體金額由雙方協商確定或依法處理。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2因履行本合同發生爭議的,雙方應協商解決;協商不成的,任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或委托代理人(簽字)
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