2025勞動合同書(標準樣本）本勞動合同書由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立及雙方的權利與義務達成如下協議：第一條合同的期限1.1本合同為年固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2經雙方協商一致，本合同可以延長。合同到期時，如雙方未提出終止，則本合同自動續簽，續簽期限為年。1.3本合同約定的試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1甲方根據工作需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作。乙方同意根據甲方的安排進行工作，并按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方的工作地點為，甲方如需調整乙方工作地點，應與乙方協商一致，并以書面形式通知乙方。2.3乙方應服從甲方的工作安排和調動，甲方有權根據生產經營需要調整乙方的工作崗位，但須與乙方協商一致。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時，甲方應保證乙方每周至少休息日。3.2乙方的工作時間安排為：（填寫具體班次或工作時間安排）。3.3甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班費，或安排乙方補休。3.4乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及年休假等休息休假權利，具體安排依據甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為元/月，崗位工資為元/月，合計元/月。績效工資根據乙方的工作表現和甲方的考核結果發放。4.2甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資，不得無故拖欠或克扣。4.3乙方享有以下津貼和補貼：（填寫具體津貼和補貼，如住房補貼、餐補等）。4.4乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。4.5甲方根據生產經營效益和乙方的工作表現，有權調整乙方的工資水平，但應保證不降低乙方的基本生活水平。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家規定給予醫療期和醫療待遇。5.3乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照《工傷保險條例》的規定處理，提供必要的醫療和生活保障。5.4甲方為乙方提供以下福利待遇：（填寫具體福利，如住房公積金、商業保險、帶薪年假等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的環境中工作。6.2乙方在工作中必須嚴格遵守甲方的勞動安全操作規程，防止發生工傷事故。6.3甲方應當對乙方進行職業安全衛生教育和培訓，提高乙方的職業健康意識。6.4甲方應定期為乙方進行健康檢查，預防和控制職業病的發生。6.5乙方在工作中發現安全隱患或職業危害，應及時向甲方報告，甲方應立即采取有效措施予以解決。第七條勞動紀律與規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，包括勞動紀律、工作規范、勞動安全衛生規則等。7.2甲方有權根據國家法律法規和實際情況制定、修改規章制度，并在遵守法定程序的前提下，以書面形式通知乙方。7.3乙方如違反甲方的規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。7.4乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，并在離職后繼續承擔保密義務。第八條合同的變更、解除和終止8.1經雙方協商一致，本合同可以變更或解除。8.2乙方單方面解除勞動合同，應提前日以書面形式通知甲方，甲方應在接到通知后日內作出答復。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律法規規定的其他情形。8.5合同到期后，雙方協商一致可以續簽合同。如任何一方不同意續簽，則本合同自動終止。8.6任何一方違反合同約定解除或終止勞動合同的，應依法承擔相應的賠償責任。第九條違約責任9.1甲方違約責任：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬的，應按拖欠金額的%向乙方支付違約金；（2）甲方未依法繳納社會保險費的，應補繳欠繳的社會保險費，并支付相應的利息和滯納金；（3）甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件的，應依法承擔相應的法律責任。9.2乙方違約責任：（1）乙方未按合同約定完成工作任務的，應承擔相應的經濟損失；（2）乙方違反勞動紀律或甲方的規章制度，造成損失的，應依法承擔賠償責任；（3）乙方提前解除勞動合同，未按合同約定提前通知的，應支付元違約金。9.3任何一方因不可抗力原因無法履行本合同的，可免除違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明。第十條合同爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2若仲裁裁決生效后，任何一方不履行裁決內容的，另一方可以向人民法院申請強制執行。10.3本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十一條其他約定11.1甲方應為乙方提供必要的職業技能培訓，乙方應積極參加并努力提高自身素質。11.2乙方在甲方工作期間，如需要離開工作崗位，應當提前辦理相關請假手續，并獲得甲方批準。11.3本合同一式