2025年崗位聘任制的合同范本甲方（聘任單位）：乙方（受聘人）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，以及甲方的實際情況，乙方通過公開招聘方式應聘并被甲方聘任為本單位工作人員。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為__年，自年月日起至年月日止。其中試用期為__個月，自年月日起至年月日止。第二條崗位與職責甲方根據工作需要，聘任乙方擔任崗位（以下簡稱“本崗位”），具體內容為：（1）乙方的工作部門為；（2）乙方的工作崗位為；（3）乙方的主要職責為。乙方同意根據甲方的工作需要調整崗位，或從事其他臨時性、突擊性的工作任務。乙方應按照甲方的崗位要求和工作安排，認真履行職責，完成工作任務。第三條工作時間和休息休假工作時間乙方所在崗位實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作小時。具體工作時間安排按照甲方的考勤管理制度執行。休息休假乙方享受國家規定的休息日、法定節假日以及婚假、喪假、產假等帶薪假期。具體假期天數和待遇按照甲方的管理制度執行。第四條工作條件與勞動保護甲方為乙方提供符合國家、地方政府規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，若因乙方違反操作規程或甲方明確的制度規定，造成自身或他人損害的，乙方應承擔相應的責任。甲方根據乙方的工作性質和崗位特點，安排相應的健康檢查。第五條勞動報酬與福利乙方的崗位實行崗位績效工資制度，乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據甲方的考核結果發放。乙方的工資發放時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方工資。乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照甲方的福利制度和相關管理規定執行。甲方為乙方繳納五險一金，其中乙方個人應繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。第六條考核與續聘乙方在聘期內每年接受一次考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，考核為稱職及以上的乙方可以續聘；考核為不稱職的，甲方有權解除本合同。續聘需經甲乙雙方協商一致，簽訂新的崗位聘任合同。第七條保密條款乙方承諾在聘任期間及聘任合同終止后，保守甲方的商業秘密，不得將甲方的保密信息泄露給第三方，也不得用于個人或其他單位的商業目的。保密信息包括但不限于甲方的企業戰略、財務數據、客戶信息、技術資料、管理方法等。乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第八條知識產權乙方在聘任期間完成的與甲方業務相關的發明、創作、技術成果等知識產權歸甲方所有。乙方在聘任期間獨立或與他人合作完成的知識產權，若與甲方業務相關，應優先向甲方轉讓或授權使用。第九條合同的變更與解除經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合聘任條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未按時支付勞動報酬的；（3）未依法繳納社會保險的；（4）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。乙方解除本合同的，應提前日以書面形式通知甲方。第十條違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應賠償損失。乙方在聘任期間未滿合同期限擅自離職的，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因乙方離職造成的直接經濟損失。第十一條其他事項本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關法律法規執行。本合同一式__份，甲乙雙方各執__份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：簽訂日期：年月日乙