摘要隨著社會科學技術的進步，我國計算機網絡技術發展迅速。網絡經濟興起后，我國的經濟發展水平有了很大提高。網絡經濟在舊經濟體制的基礎上，搭上科技發展的快車，合理利用信息資源優勢，促進我國經濟持續健康發展。目前，我國網絡經濟已成為社會經濟發展的主要動力之一，網絡技術在人力資源管理改革創新中發揮了重要作用。要密切跟蹤科技發展步伐，加大網絡技術在人力資源管理中的應用，努力提高人力資源管理水平，為事業單位管理提供幫助。本文將探討如何應用網絡信息技術優化人力資源管理。關鍵詞：人力資源管理；網絡經濟；問題；對策

前言網絡經濟的到來給事業單位的管理帶來了巨大的挑戰。傳統的人力資源管理模式已不能適應網絡經濟的發展。在當今網絡經濟時代，人力資源管理仍然存在許多問題，如如何體現人才的綜合價值等，這些問題阻礙了人力資源的發展。這就要求在人才管理過程中進行人才配置，以促進我國公共服務事業的發展，提高管理創新能力。傳統的事業單位人力資源管理模式存在著工作職責不清、管理水平低等問題，嚴重阻礙了事業單位的穩定發展。網絡信息技術在人力資源管理中的應用，可以極大地提高事業單位的人力資源管理能力，促進事業單位管理水平的穩步提高。一、相關概念（一）人力資源管理的概念及重要性人力資源又稱勞動力資源，是指一定范圍內人們的總勞動能力。企業人力資源是指企業中用于生產產品和提供服務的人力資源。人力資源管理是指運用現代科學方法，通過對員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵和調整等一系列過程，調動員工的積極性，充分發揮員工的主觀能動性，使員工充分發揮自己的才能，找到合適的人才，為企業創造價值，為企業帶來效益。人力資源管理就是對人的管理。它具有自身的獨特性，更注重人們的情感關懷，動態管理人們在成長過程中的思想和行為問題。它是激發員工積極性和創造性為企業服務的重要手段，也是制約企業生存和發展的最重要、最根本的因素。在實踐中，許多企業更多地關注資本和市場問題，往往忽視人力資源管理。然而，正是這一經常被忽視的部分已成為阻礙進一步發展的瓶頸。在現代企業中，人力資源管理的重要性和必要性得到了廣泛的認可，“以人為本”的理念已經滲透到企業管理的各個領域。人力資源管理已經成為企業發展的一個非常重要的組成部分，這不僅要求企業選擇合適的員工，也要求加強適合企業發展需要的員工管理。（二）網絡經濟概述在當前的背景下，我國正處于經濟全球化時期，這推動了網絡經濟的快速發展。網絡經濟作為時代發展的重要產物，能夠滿足經濟發展的各種需求。對于網絡經濟來說，它屬于一種新的經濟體系，通常是以計算機網絡為基礎的，其核心是現代信息技術。自網絡經濟出現以來，大多數企業都專注于網絡運營，并迅速發展和振興。在應用高新技術的過程中，極大地促進了傳統產業和經濟產業的發展。因此，網絡經濟不是一個獨立的經濟體系。它與傳統經濟一起促進和發展。二、網絡經濟時代對人力資源管理工作的影響信息網絡和信息技術是網絡經濟的重要組成部分。傳統經濟通過應用網絡技術和經濟數據及相關內容的信息處理，可以極大地提高經濟發展水平。網絡經濟在當今的經濟運行模式中發揮著重要作用。通過對傳統經濟的改革和信息網絡技術在人力資源管理中的應用，使管理工作更加科學合理，具有高效、信息化的特點。公共機構的人力資源管理非常重要。在網絡經濟環境下，事業單位人力資源管理存在諸多問題，如：（一）增加了工作難度網絡經濟對人力資源管理者提出了更高的要求，極大地增加了工作難度，這就要求管理者盡快提高自己的技術能力，改變傳統人力資源管理模式的觀念，逐步適應網絡經濟下的人力資源管理。（二）增加了工作內容網絡經濟時代人力資源管理的內容更加豐富。傳統的人力資源管理工作職責相對簡單，只有兩個內容，人才招聘和人才管理。在網絡經濟時代，人力資源管理也需要運用網絡技術來管理人員信息。（三）提高了創新要求網絡時代的人力資源管理需要確保管理者有足夠的技術水平和創新能力，從而做好人力資源管理工作，為提高事業單位人力資源管理水平提供幫助。三、網絡經濟時代人力資源管理工作中存在的問題（一）缺乏完善的法律法規一方面，如果沒有充分考慮到經濟時代企業的發展，一些滯后的制度已經不能適應當前企業的發展，很難與人力資源管理的需要相統一；另一方面，企業制度設置不完善，實施不到位，難以適應當前背景下的企業人力資源管理。這樣，系統的作用就不會得到充分發揮。（二）人資培訓效果無法保障在此背景下，企業的人力資源管理部門借助網絡對企業員工進行培訓。雖然這種培訓方法具有一定的靈活性，操作簡單方便，節省了大量的時間和成本，但這種培訓方法根本不能保證員工的學習效果。（三）忽視管理文化建設大多數企業在人力資源管理方面都存在同樣的問題，即管理理念落后，不重視文化建設、基層員工的需求和員工的工作態度。也有很多員工會使用一些網絡平臺來吸引網絡。這種情況表明，員工希望改變工作狀態和環境，非常希望自己的能力能夠得到重視。然而，在培訓方面，仍然存在一些問題，如培訓簡單、培訓項目不完善等，這些都非常不利于企業的健康發展。因此，企業需要更加重視管理文化的建設，進一步提高員工的工作積極性。（四）管理方式有待完善經過一系列的分析，我們知道企業人力資源管理工作模式是否完善將直接影響到企業未來的發展。然后，在實際管理過程中，在人員分配、管理體制、激勵機制等諸多環節都存在很多問題。在這種情況下，不可能提高現有員工的工作效果和積極性。通過調查發現，很多員工對各項工作內容沒有清晰的理解和掌握，這對企業工作的有序發展非常不利。此外，企業需要根據員工的特點進行工作分配，提高人力資源的利用效率，積極糾正和改進管理模式，提高企業的經濟效益和社會效益。四、網絡經濟時代事業單位人力資源管理優化策略（一）構建全新的人本管理思維，滿足網絡經濟時代要求我們應該認識到，人在公共機構的發展和運營中發揮著巨大的作用，尤其是在網絡經濟時代。要更加重視人力資源管理，做好事業單位人力資源管理工作，為單位發展提供強大動力，根據每個員工的工作能力合理安排工作，調動員工的主人翁意識，為事業單位工作的順利開展做出貢獻。在當今網絡經濟飛速發展的時代，事業單位人力資源管理應緊跟社會發展的步伐，樹立以人為本的管理理念。在實際工作中，我們可以做好以下幾件事。一是要重視事業單位的人力資源管理，根據自身發展協調各部門的資源配置，充分利用事業單位的各種資源，提高員工的主動性和創新能力。其次，隨著網絡經濟時代的到來，社會外部環境變得越來越復雜。要使事業單位不斷進步，就必須保證人力資源管理的順利開展。事業單位要有具體的獎懲制度和規章制度，促進職工個人主動學習，提高業務能力，確保事業單位穩定健康發展。最后，事業單位人力資源管理應擴大網絡技術的應用范圍，努力學習網絡經濟專業知識，提高網絡經濟環境下事業單位人力資源管理水平。（二）建立人力資源新標準體系在網絡經濟時代背景下，傳統的人力資源標準已經不適應時代的發展，尤其是事業單位的人力資源管理。建立新的標準體系，為事業單位人力資源管理提供發展動力。新的人力資源標準體系具有以下特點：專業網絡技術人員應具有行業內最先進的網絡技術水平，人力資源參與者應具有創新能力，即使是普通員工也應該掌握一定的網絡信息技術基礎知識。建立新的人力資源標準體系，可以整合事業單位人力資源，引入崗位績效考核體系，建立獎懲模式，增強員工的危機意識，提高崗位競爭意識，督促員工努力提高個人崗位技能，提高工作效率，為事業單位工作做出貢獻。（三）提升人力資源管理人員專業能力高校必須努力提高人力資源管理水平，以適應網絡經濟發展的要求。在內部，要加大對事業單位人力資源管理人員的培訓力度，讓人力資源管理人員參與網絡經濟相關知識的培訓，通過相關考核，快速提高人力資源管理人員的專業技能水平，明確每位員工的崗位職責，提高事業單位人力資源管理能力。從外部看，要加強對高素質專業人才的招聘，提高事業單位的人力資源管理能力。社會人才的招聘和事業單位的人事管理是人力資源管理部門的主要崗位職責。在招聘社會人才時，要與時俱進，提高招聘要求，使招聘的人才更好地滿足事業單位的工作需要。在內部員工管理方面，要及時更新單位員工信息，逐步完善人才管理信息數據庫，根據網絡經濟時代的人才需求選拔和培養合格的單位員工。事業單位人力資源管理者還應重視員工培訓，提高個人崗位技能，確保事業單位人力資源管理體系持續穩定發展。在對管理人員進行在職培訓時，要根據本單位的發展，做好思想教育工作，提高職工的主人翁意識。同時，我們也要加強與兄弟單位的溝通，發現自身管理上的缺陷，借鑒其他單位的先進管理經驗，相互學習，努力提高人力資源管理能力。（四）提高人力資源管理信息化建設效率由于時代的不斷發展，我們應該跟上時代的步伐，盡快完成人力資源信息化建設。事業單位還應加大對人力資源信息化建設的投入，構建適合自身發展的人力資源管理信息化體系，促進信息化創新和改革的順利進行，如招聘社會人才、人力資源管理中的薪酬和員工績效考核等。機構還需要確保人力資源管理人員具備信息應用能力，確保管理人員能夠充分掌握并熟練使用人力資源管理信息系統。

結束語總的來說，隨著網絡經濟發展進程的不斷推進，各行各業的發展速度都在加快。為了實現更好更快的發展，企業要不斷優化和完善人力資源管理，不斷創新人力資源管理模式，進一步提高管理者的專業素質、綜合能力和責任感，積極引進技術創新型人才。同時，網絡經濟給企業的發展帶來了更多的挑戰和機遇。總之，企業之間的競爭就是人力資源之間的競爭。因此，企業需要定期組織專業知識型員工培訓活動，不斷提高企業的競爭實力和業務能力，為企業健康持續發展奠定堅實的基礎。

致謝在本人的寫作過程中，指導老師給予了大力的幫助和指導，在此深表感謝！同時也感謝其他幫助和指導過我的老師和同學。本論文是在我的導師親切關懷和悉心指導下完成的，她嚴肅的科學態度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。通過本文的撰寫，我學會了接受全新的思想觀念，學會了獨立思考。在此向幫助和指導過我的各位老師表示最中心的感謝！感謝這篇論文所涉及到的參考文獻的各位學者。

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