甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

勞務派遣協議用工單位與派遣單位二零二五年甲方（用工單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（派遣單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞務派遣人員描述1.人員崗位與職責乙方派遣至甲方的人員應具備相應的崗位技能和資格，具體崗位和職責如下：崗位1：______職責：______崗位2（如有）：______職責：______人員應符合國家相關法律法規及甲方的工作要求。2.人員素質要求乙方保證所派遣人員身體健康，無傳染性疾病，能夠勝任甲方的工作。二、派遣人員數量與期限1.派遣人員數量甲方預計需要乙方派遣的人員數量如下：崗位1：______人。崗位2（如有）：______人。實際派遣數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在用工需求出現前______天（具體時長）發出。2.派遣期限派遣期限自合同簽訂之日起______個月（具體時長），合同期滿后可根據雙方協商續簽。三、派遣人員待遇與費用1.派遣人員待遇乙方派遣至甲方的人員應享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。甲方將為派遣人員提供符合崗位要求的工作條件和環境。2.派遣費用派遣費用包括但不限于人員工資、社會保險、福利待遇等，具體費用由雙方協商確定。四、協議履行與違約責任1.協議履行雙方應嚴格按照協議約定履行各自的權利和義務。甲方應按約定支付派遣費用，乙方應按約定派遣符合要求的人員。2.違約責任如一方違反協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣的員工進行工作表現和技能的評估。有權根據工作需要調整派遣員工的工作崗位和職責。義務：為乙方派遣的員工提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。按照協議約定支付乙方派遣員工的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權根據甲方的工作需求，派遣符合要求的員工。如因甲方原因導致員工派遣延遲，有權要求甲方支付相應的補償。義務：確保派遣的員工符合甲方的工作要求，并對其工作表現負責。及時向甲方反饋員工的工作情況，并處理員工在派遣期間產生的任何問題。六、派遣員工管理1.員工培訓乙方應對派遣的員工進行必要的崗位培訓，確保其能夠勝任工作。甲方應提供必要的工作指導和培訓機會。2.員工考核甲方有權對派遣的員工進行定期考核，考核結果作為乙方調整派遣員工的重要依據。七、費用結算與支付1.費用構成派遣費用包括但不限于工資、社會保險、福利、管理費等。具體費用構成由雙方在協議中明確約定。2.支付方式甲方應按照協議約定的支付方式，在規定的時間內向乙方支付費用。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付費用，每逾期一天，應向乙方支付______%的違約金。如甲方解除協議，未提前______天通知乙方，應向乙方支付______%的違約金。2.乙方違約責任若乙方未能按照協議約定派遣符合要求的員工，每逾期一天，應向甲方支付______%的違約金。如乙方派遣的員工違反勞動紀律或造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于人員信息、薪酬體系等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______