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二零二五版合作社聘用合同甲方（合作社）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員信息人員1：姓名為______，性別______，年齡______，學歷______，專業______。人員2（如有）：姓名為______，性別______，年齡______，學歷______，專業______。乙方保證所聘用人員符合合作社的工作要求。2.聘用人員職責職責1：負責______工作。職責2（如有）：負責______工作。被聘用人員應遵守合作社的規章制度，保證工作質量。二、聘用期限與薪資1.聘用期限乙方聘用人員的期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方有權根據合作社的需要，提前或延期解除聘用關系。2.薪資待遇被聘用人員的月薪資為______元，按月支付。乙方保證按時足額支付被聘用人員的薪資，并為其提供相應的福利待遇。三、工作地點與時間1.工作地點被聘用人員的工作地點為______。乙方應根據工作需要，為被聘用人員提供必要的工作條件和設施。2.工作時間被聘用人員的工作時間為______小時/天，每周工作______天。乙方應保證被聘用人員的工作時間符合國家相關法律法規。四、合同解除與違約責任1.合同解除解除情況1：因工作需要，合作社提前解除聘用關系。解除情況2：被聘用人員嚴重違反合作社的規章制度。任何一方解除合同，應提前______天書面通知對方。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。乙方保證在合同期限內，不得無故解除聘用關系，否則應承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方聘用的人員進行考核和監督，如發現人員不符合要求，有權調整或解除聘用關系。有權根據合作社的需要，調整被聘用人員的崗位職責和工作內容，但應提前通知乙方。義務：為被聘用人員提供必要的工作條件和環境，保障其合法權益。按照合同約定支付被聘用人員的薪資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作條件，保障其工作權益。如因甲方原因導致其不能正常工作，有權要求甲方承擔相應責任。義務：服從甲方的管理和安排，認真履行崗位職責。遵守合作社的規章制度，維護合作社的合法權益。六、考核與獎懲1.考核方式合作社將對被聘用人員進行定期考核，考核內容包括工作表現、工作質量、團隊合作等方面。乙方應積極配合考核工作，如實反映工作情況。2.獎懲措施對表現優秀的被聘用人員，合作社將給予獎勵，如晉升、加薪等。對違反規章制度或工作表現不佳的被聘用人員，合作社將進行相應的處罰，如警告、降職等。七、合同解除與終止1.合同解除解除情況1：因合作社經營需要，甲方提前解除聘用關系。解除情況2：被聘用人員嚴重違反合作社的規章制度。任何一方解除合同，應提前______天書面通知對方。2.合同終止合同期限屆滿或雙方協商一致，合同自行終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至被聘用人員離職或合同終止之日止。甲方代表（簽字）：__